面试官在最后一般都会问你“你还有什么问题吗”，这个问题要谨慎回答，下面我就来说一说怎么回答面试官的这个问题。
01 “可以给我讲一讲公司的发展历程吗？”
这样的问题会让面试官觉得你对公司是有兴趣的，面试官就会对你产生好感。
“公司的办公氛围怎么样？”
提这样的问题是要让面试官知道，你对这个公司的办公氛围很在意，希望有一个好的工作环境。
“公司近几年的发展方向是什么？”
这个问题可以让面试官知道你对公司的负责，对工作的认真，提高面试通过的几率。
“您觉得我我还有哪些地方不符合这个职位需要的条件？”
这个问题可以让面试官知道你的诚意，让面试官知道你是真心想要得到这个职位，并且会做出努力。
你可以这样回答：
第一，我个人非常有热情，非常向往和热爱这个行业，渴望加入这家企业。（表达你热爱这份工作）
第二，这家企业的高平台特别适合我的优势和能力的进一步发展。我个人非常适合这家企业，与我报考的岗位契合度非常高。（表达你非常有能力，适合这个岗位）
第三，通过我个人的努力工作，能做出出色业绩，使贵企业从中收益，达到双赢和共同发展。（表达你能给企业带来什么贡献，这是最重要的一点）
在面试中，如果谈到了这里，这是给你机会的时刻，一定要知道：聪明的人会说，精明的人会听，高明的人呢，会问！
关于反问，你需要知道的是：1、求职是平等的双向选择
公司挑你，同时你也在挑公司。反问环节是给你一个机会，去了解公司，去了解职位，去了解这到底是不是你想要的一份工作。一个自信从容，不卑不亢，进退有度的应聘者会令面试官更加高看两眼。
2、表现自己的好机会
不要问百度一下就知道的问题。你的问题能体现出你思考的深度和对于行业的理解，建议在面试之前，提前准备好问题的清单。 这也是一个和行业精英对话的机会，是很好的成长的机会，不要浪费。
3、知道面试官是谁
面试官是业务部门的领导还是HR？通常面试越往后面试官级别越高。
针对不同的面试官提出不同的问题，不要拿业务上的问题去问hr，也不要拿加不加班这种问题去问业务面试官。
具体该怎么问？1、问发展而不是问培养
请问公司的晋升机制是怎样的，对于表现优秀的员工会有什么样的激励机制？新员工2-3年内在公司会有怎样的发展？
注意：职场中戒掉学生思维，要体现出你作为一个工作者的上进心，主动寻求发展，而不是被动等待培养
2、问改进而不是问不足
如果我拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作？这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么，您觉得应该怎样应对挑战呢？
注意：不要问面试官自己有哪些缺点，这会让面试官回忆一遍你面试中的不足。
3、问岗位需要什么能力而不是自己有什么能力
您觉得对于校招应届生/实习生，最重要的能力是什么呢？如果我拿到offer，我应该怎样做才能够尽快地适应环境，然后为团队做出贡献呢？
注意：你可以对着面试官的回答，反思自己有没有在面试中展现出这种能力。
4、多种方式具体了解工作内容
实习期有机会进入什么样的项目，会有什么样的产出？团队接下来主要的发力方向会是什么呢？
注意：适用于JD写得比较笼统的情况
5、面试中提到的其他事情
比如面试官提到了竞品，你可以问面试官对于竞品的看法。
以上的问题，适用于多个公司多个岗位，针对不同的岗位不同的公司，需要准备一些更具有针对性的问题。懂了吧？
1、不要谈工资。因为HR问你“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”证明你们已经谈到了尾声，薪资这些之前就已经谈过了。而且HR也不可能当场就告诉你具体的数字，除非他打算当场录用你。
一般情况下都是公司决定录取你了之后，通知你来报道前才会告诉你具体的数字。如果你迫切的追问具体的数字，第一面试官也不知道，第二会让面试官觉得你能力不行。
为什么会觉得能力不行？薪资只是你入职的薪资，并不是说不会涨，当你能力表现出来之后，自然会得到你想要的，如果你太在意初始工资，也只能说明你对自己信心不足。倒不如问问如何才能涨薪，有什么途径等等，让HR觉得你很有干劲，而不是一个只盯着底薪干活的人。
2、不要瞎扯。我遇到过一个非常不懂得聊天的人，他第一句话就是这样说的。
我真的好想把他赶出去，这是来面试的吗？我觉得是来找茬的，还好我的职业素养告诉我，要保持自己的现象。
面试是一个正式的场合，也许你平时很幽默，但也请收起你的俏皮话，在这种场合下瞎扯这些事情，只能是自断出路。不要把“毒舌”当幽默，别人并不喜欢这套。
所以在面试的时候，不要瞎扯和工作无关的事情，就聊和工作岗位相关的话题，你的幽默放到入职之后在说。
3、不要谈你之前的成绩。有些人来面试，拿着上一家公司的业绩来和我谈，问我能给到他多少薪资。我实在不知道他哪里来的勇气，暂且不谈你的业绩有没有夸张的成分在里面，即使这些都是真的，在你还没为公司做什么之前，你只能拿那么点底薪，我更希望你入职之后，拿着业绩和我谈。
4、不要谈你的难处。有些人希望能准时下班带孩子，有些人希望公司能给他安排宿舍，这些都是你的难处，我可以理解。但我找一个下班没负担，又自己租了房子的人不好吗？为什么要招你呢？大多数公司招的只是普通员工，并不是招一个科学家，这些难处如果你是科学家，单位肯定都帮你解决。而你只是一个替代性非常强的普通员工，这并不在公司的考虑范围之内。
小结：这4点不要在面试中谈，这不仅仅是面试官问你还有什么问题要问的时候不能谈，在整个面试过程中都不能谈。面试是一个比较严肃的事情，请摆正好自己的位置。公司是请你来解决问题的，不是帮你解决问题的，所以你的难处你自己解决。既然你离开了前一家公司，你的成绩就算清零了，你要摆正位置，重新开始，靠跳槽来涨工资，虽然有很多这样的例子，但并不是所有地方都适用。
问一问公司对我的立场的期望是什么？在未来几年内，这个职位的职业发展是什么？这样的问题，你可以展示你的进步，我要去公司发展，我会跑最终的目标，我不来混合这一天，让面试官认为你是一个积极的员工。我可能会遇到这个职位的最大挑战。为了竞争这篇文章，我仍然需要学习哪些技术知识？这个问题太多了。可能你已经问过这个职位的工作力量，它也出现了专业水平和学习能力。它仍在考虑如何做这项工作。面试官自然地看着你。
问一问如何评估自己进行的审判？此问题显示您对试用期的重点，并显示了您对企业的迫切需求的体现。让面试官想快速招募你，不能在几分钟内再次等待！我希望有机会访问你的公司吗？你可以先赞美公司，也谈谈你对公司的理解，表明你愿意加入公司，那么你的体重就会更好。您的公司是否与相关的工作培训有关？同样，这些问题表现出您的发病。如果另一方只是一般的谈话，那么你很可能和这个职位不匹配。这也可以帮助您了解未来的工作方向。在上一个书面测试中，采访时，面试官是根据已既定雇主的求职者；并受面试官质疑的链接是正确的时刻。
不要向任何与薪资福利，年度假，股票，选择，培训，补贴等有关的问题，这将使彼此支付太多关注支付治疗，对这项工作不感兴趣。如果你迫不及待地等待薪酬问题，公司会认为你只关注个人兴趣，不关心个人成长，没有业务不喜欢员工，他们不只说待遇。付出太多关注个人待遇，企业会怀疑你的性格和工作动机，并且以前的良好印象将立即消失。任何展示适用性的限制问题就像：开始工作日期？你能d性工作系统吗？你需要商务旅行吗？等待，一些问题不询问，一旦另一方认为你是最好的候选人，决定何时被雇用，你将自然地与你合作。
不要问你没有做好准备的问题，是什么是主要产品？诸如此类问题。这是一种态度陷阱。答案“没问题”也是一个大禁忌。面试官问题的目的可能是调查你是否有严格和细致的态度。由于谈到采访，我想获得这个职位，我希望在您的职业生涯中具有更好的发展，并且应该充分准备，而且还要考虑是否正在适应。如果你没有问题或不屈服，你将太随意。面试官会认为你不是严格的，或者对面试没有充分的思考。
面试结束前，面试官都会问“你还有什么问题问我吗？”这个问题不是随便问的，这也是面试的一部分，而且你回答得好的话，面试官会给你加分。
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为什么面试官要让你提问？
面试官最后让你问问题，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。
问题问得好，代表你：
(1) 情商高
你知道面对什么人要问什么问题，下面会详细介绍。
(2) 对这个公司或者行业非常了解
要问出一个好问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业有足够深入的了解，才能问出“洞见”。
所以表面上面试官是让你问他问题，但是其实这也是一个面试官给你的面试问题。
2
什么是才是好的问题？
一个问题要好，它需要符合以下三个要求
(1)可以回答
(2)对象合适
(3)具有互动
可以回答
很多人误以为好问题等于难问题，假如能把面试官难倒，那么代表自己更厉害，更有深度。
其实向面试官提问不是一场角力，不是在比拼谁的智商更高。反而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。
所以你提出的问题一定是面试官可回答的，即在他知识能力范畴内的。
对象合适
既然问题要可以被面试官回答，那么我们要做的就是向对的人问对的问题。
面试官一般分为三类
(1) HR
(2) 部门经理
(3) 大Boss
- HR
HR既然是人力资源，最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等问题。
所以当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况：
例如:
(1) 这个岗位为什么会开放出来？
(2) 这个部门的人员设置是怎样的，我应该向谁汇报，有多少个子部门？
小哈哥当年在达能一面的时候，最后问了HR一个她很喜欢回答的问题“现在管培生这个概念很火，基本是一家公司都说自己有管培生项目。我想咨询一下达能的管培生项目和别的管培生项目相比优势在哪里呢？”
面试官很乐意回答这个问题，为什么？因为这是她负责的领域，擅长的领域啊，所以她当然喜欢回答。
- 部门经理
部门经理很可能是你以后的直属上司，他是直接管理这个部门日常事务的。所以他最擅长和最关心的是工作内容。
你的问题应该紧扣这个意向岗位的工作内容，问题可以涉及：
(1) 这份工作最大的挑战是什么？
(2) 你觉得能胜任这份工作的人最关键的能力是什么？
(3) 你现在最急需你的下属帮你解决的困难是？
- 大Boss
当你通过HR面，部门经理面，证明你的价值观，能力基本是符合整个公司的要求了。所以大Boss在面试的时候不会再着重考察你的能力，更多地是想和你讨论对于整个行业的问题。
所以你问的问题应该紧扣这个行业的态势，例如：
(1)你对这个行业未来的发展持什么态度？
(2) 贵公司与xxx竞争对手在未来的发展策略上会有什么不同？
具有互动
整场面试一直都是面试官占主导，一直是你问我答的一个形式。其实最好的面试形式应该更像一个交流，有互动。所以最后的提问环节就是一个很好的互动机会。
所以你问问题不是为了问而问，而是为了互动而问，即你问得问题其实自己心目中也要有一个答案，以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解，然后和面试官讨论。
例如当你问大Boss “这个行业未来三年会如何发展的时候”，你自己也要先做好准备工作，对这个问题有一定的见解，然后等面试官回答完以后再说出你的看法。
试想一下，假如你只是为了问问题而问，你问，面试官回答了长篇大论，然后你只是来一句“哦，谢谢！”多尴尬。
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提问环节中的雷区
提问环节中假如表现不好，就很有可能给面试官留下坏印象，因为人的记忆最容易记得的是开头和结尾。所以提问环节假如你表现糟糕，那么面试官印象就会特别深刻，比中间环节的面试题目更加深刻，那么你就很有可能因为这个问题就被翻盘，所以有些雷区一定不要踩。
(1) 不要问薪资
薪资永远不要自己提出来，要等面试官问你了才去讨论。 假如你主动问，这会是很不礼貌的一个举动。面试直接pass
而且在大公司，决定你薪资的不是部门经理，不是大boss，而是一面的HR，但是一面一般都不会问你薪资要求，所以一般是终面以后，公司决定应聘你了才开始谈薪资的。试想一下，假如对你都不满意，那么快谈薪资有什么用？
(2) 不要问隐私问题
面试是职场中很正规的一件事，不是私人交流，所以不要问面试官比较隐私的问题以免引起尴尬。
(3) 不要问让人误会你的问题
有些问题问出来以后会让别人质疑你的求职动机，这些敏感问题尽量不要问。
例如：贵公司加班多吗？面试官会马上认为你不是一个努力工作的人。
(4) 没有价值的问题
相信这篇文章看到这里你都知道向面试官提问的重要性了。既然是这么重要的一个环节，你就不要拿来去问一些无关紧要的，平常都能解答的问题。
例如：“贵公司平时上班穿什么类型的衣服合适？”
(5) 问的问题不要超过三个
2个是最合适的，3个就让面试官觉得你啰嗦了。
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我可以问什么问题？
下面这八个问题是资深HR推荐可以尝试问的问题，同学们可以结合自身情况进行发问，切勿生搬硬套。
1这个职位，理想的候选人是什么样？
这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。
2公司文化是什么样的？
3可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？
招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。
4我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责
5这份工作比较大的挑战是？
更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话反而要警惕。
6公司提供哪些方面的在职培训？
大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。
7可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？
如果对面试结果有信心，这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事，预测工作的快乐指数。
8面试的下一步流程是？
必问！表达自己希望继续面试和加入公司，面试官也可能会在此时告诉你有多少人在竞争这个职位。
总结面试最后一问的雷点
总结面试最后一问的雷点，在职场上不得不注意这些，完成本职工作才有其他进步的可能，人品就在细节中透露出来，做到不被职场困住就是一大成功，我这就带你了解总结面试最后一问的雷点。
总结面试最后一问的雷点1
1、薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2、过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3、超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
总结面试最后一问的雷点2总结面试成功的9个技巧
1、坦率的询问他们为什么不雇佣你
在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，记住要用这样的问题来结束对话“我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢？”这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。
2、准备好一些陈述口号
成就和技能都需要被清楚的展示出来。陈述口号是简洁直接的，也是容易让人记住的。举个例子“我曾经给三家500强的公司设计过徽标”或者是“我的效率计划可以让公司不花一分钱而缩短15%的交货时间，”把这些话牢记在脑子里，这样你就不会乱用词句了。
3、询问并要求准备工作
直到你被录用，对于你的潜在雇主来说你还是非常陌生的。在面试中你听上去是个不错的人选，但是你的实际表现又如何呢？通过要求测试任务来消除这些疑虑，询问你是否能为他们做一些与工作相关的任务，得到允许向他们展示你的能力，也许还能帮他们节省一些时间。好好完成任务，很快再做相同的工作时你就能得到足够的报酬了。
4、配合你的面试官
也许你会觉得自己身处窘境，但是如果你能配合面试官说话的速度以及言谈举止，你们两个都会觉得像是面对老朋友一样自在，而不会感觉好像是在海军罪案调查机构的审讯室里一样了。不确定你要怎么做？你跟随着他们的节奏，速度，保持呼吸平稳，可以喝一小口水来调整你的速度--面试官同样也会喝一点水。
5、做一位潜行者(一定限度的)
我希望你已经在网上搜索过要面试你的人了，并且读过一些对公司的介绍--但是你还需要进一步的感受它，你可以利用一些工具来挖掘更多的资料，在LinkedIn 网站潜水。通过观察在那里工作的人或是离开那里的人来做一些调查和研究，深入了解公司的文化和员工们。
6、录制一段面试预演的练习
希望了解自己在面试中的'表现么？找出它，面试前一周，录下你对于预估问题的回答。播放录音带并分析你自己的答复。你会想要雇佣你自己么？如果答案是否定的，那么按下录音键再试一次。
7、像是要被砍头一样前倾
好吧，我们确实稍微夸张了些。但是你确实想要稍稍向前倾，这样面试官可以感觉你很投入。无精打采或靠在椅背上可能会传达出错误的信号。当你坐下参加一个正式的面试，前倾可以表现出兴趣以及你在积极的聆听。
8、使用“我们”这个词
听着，当你告诉我你是团队的一份子的时候，我相信你——在整个面试过程中，如果你只用“我”这个字，只能充分表现出你是一个自恋狂，建议讨论一下你上一个团队的成就，然后只描述一下你的特殊作用。举例来说：“在某某公司里，我作为组员的新项目组开发了一款新的应用程序，可以根据位置为用户辨别面包房。我在这个小组中的工作是在纽约市一个确定的半径内识别面包房，并按照特征把它们归类。”
9、带一些小道具
把面试看做是一场演出，带一本事业成就的“自夸目录”展示一下你的工作能力和特点。或者，如果你看到竞争对手做了非常棒的工作，你也可以带来进行一番评论，这将很明确的展示你能做些什么以及你的思考方式。额外的好处：带一些小道具同样可以让紧张的神经镇静下来。
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