2021年保险行业13个月留存率

保险营销员的在职人数除以同期入司人员总人数。
例如有3月留存率，6月留存率，13个月留存率等等，
13个月留存率=满13个月的在职人员/公司同期入司人员总数
保险行业是指将通过契约形式集中起来的资金，用以补偿被保险人的经济利益业务的行业。保险市场是买卖保险即双方签订保险合同的场所。它可以是集中的有形市场，也可以是分散的无形市场。
按照保险标的的不同，保险可分为财产保险和人身保险两大类。
保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生而造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残和达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的行为。

要参考你的生意状况、上座率、营业时间、服务标准等等。岗位你要考虑值台岗、传菜岗、迎宾岗、清洁岗等。我们按50%的上座率（4星服务）计算，你可能至少需要22-25人左右（不算厨房）。
你也太小气了，这么专业的问题，你也不悬赏一点分数，还好我是做这行的。

社群留存率可以用一般的留存率来计算，留存率计算公式为留存率计算公式主要有：1、以账号为基础计算：留存率=活跃账号留存/新增账号留存100%。2、以设备为基础计算：留存率=活跃设备留存/新增设备留存100%。把计算公式代入想要得出的社群结果，就可以了。
留存率和留存比率是不一样的，留存比率是用于反映网站、互联网应用或网络游戏的运营情况的统计指标，其具体含义为在统计周期（周/月）内，每日活跃用户数在第N日仍启动该App的用户数占比的平均值。

现有一份表格，记录了用户ID及其下单时间

我们使用navicat导入数据

选择表格文件

导入成功后，我们就可以正式开始了

首先，我们找出每个用户的最小日期，即首次下单时间

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接着，我们去一下重

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关联起来，由此我们可以得到用户ID，下单时间，首次下单时间三个字段

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然后我们可以求出1号的人在各个日期有多少人，这样就很容易求出1号的次日留存率，3日留存率，4日留存率
方法是按最小日期和下单时间分组

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其实到这步我们已经一目了然

如果时间差为1，则为次日留存人数，为2，则为三日留存人数，为6，则为七日留存人数；次日留存人数/人数，则为次日留存率

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现有一份表，记录了用户ID，购买日期，购买数量，购买金额
我们只要用户ID和下单时间这两列信息，并且去重

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改时间列数据类型为时间

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找出每个用户的最小购买时间，即首次购买时间

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把他们关联起来，得到用户ID，下单时间，首次下单时间

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计算留存人数，按最小时间、下单时间分组

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现在我们可以清晰的看到1997-01-01的次日留存人数为3，留存率为3/209，三日留存人数为3，留存率为3/209，四日留存人数为2

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如果我们想看某一日的留存率，我们可以把它筛选出来

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抖音留存率等计算公式：留存率=登录用户数/新增用户数100%（一般统计周期为天）。

某天/周/月的用户在安装该App的N天/周/月之后，该App还“留存“的比例，叫做N天/周/月留存率。直白一点，只要App还在，就算做你的用户。

留得App在，不怕没VC的钱烧，就是这么一个意思。所以留存率是App运营的一个很重要指标。要注意留存率有活跃留存和安装留存的区别，这两者差距较大，分别对应与App还在被使用或者仅仅是没有卸载。

抖音留存率实际应用：

在资本的扶持下游戏直播行业稳定增长，斗鱼、虎牙双巨头格局形成。

受短视频进军游戏直播的冲击，斗鱼、虎牙新安装用户规模同比有下降趋势，但斗鱼新安装转化率同比微增。提高用户留存率成为游戏直播行业发展的关键，斗鱼、虎牙活跃用户留存率同比均有不同程度的提高。

在药物代谢动力学中指：每隔t小时体内留存药量占原药量的比率。是除了半衰期（T1/2）外另一描述药物消除规律的参数。

简单计算（不考虑原存款余额的支取和期间的存取）：
最近一次代发工资留存率=(当前余额-发工资前余额)/代发工资额。负数，是因为支取数额大于代发工资额，也就是连原来的账户余额也支取了。
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工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
在支付工资的那一天，称为"工资日"，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。
工资受法律保障，过期15日不支薪称为"欠薪"，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等:
底薪:是每月每期固定的金额。
佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
绩效:是公司员工在劳动中生产的产量额。
津贴:包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

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问：保险公司人员留存率
答：保险营销员的在职人数除以同期入司人员总人数。
例如有3月留存率，6月留存率，13个月留存率等等，
13个月留存率=满13个月的在职人员/公司同期入司人员总数

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