上海铁路局投简历迟投早投一样吗

不一样
早投会比迟投的成功率至少高40%，
HR的任务就是希望花最小的精力，尽快挑选出合适的人选去参加面试，完成工作就完事了。
所以才会出现很多简历石沉大海的原因，有些是因为简历实在太烂，而有些很有可能就是因为HR根本到后来就不看了。可能你会觉得这很不公平，认为你投简历公司就应该认真审核。相信我， 筛选简历在你心目中是很重要的一关，但是其实在HR的日常工作中，比这个重要的工作多得去了。
所以 我们要做的工作就是让HR花最小的力气，最快地找到我们。所以你越早投，被看到简历的几率就越大。
其实揣摩HR的心里就和市场部的人揣摩消费者的消费习惯是一样的，你要让消费者买你的东西，前提就是让他感到方便和快捷。
好比你去购物，所有的店铺都希望把付款的环节做得越简单越好，因为越简单你付款越快，感觉越爽，你才越有可能买东西。但是你试试到某个店铺，你结账需要5到6个步骤的话，你肯定不买就走人了。
2
网申系统——先到先得
很多人都想去大企业，大企业由于投递的人比较多，所以一开始都会用网申系统进行申请和筛选，而且很多都是会自动筛选的，不是经过HR筛选的。
对于这类系统，很多都不会等到截止日才开始筛选，例如快消公司强生的网申系统，就是每48小时审核一次系统里面的简历，筛选到合适的就马上通知应聘者进行面试。
那么举个例子：假如这次HR确定要找100个人进行面试，当这个系统已经通过N个48小时的筛选以后找到了100份简历，那么尽管你的简历再好，你再投都是无补于事了。
所以应对这种系统的方法也是越早投，越好。
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HR看简历的习惯：对比着看
HR不认识你，只能从简历上的内容去判断到底你是优秀，还是平庸。但是 如何判断优秀，如何判断平庸，那只能对比着看。
举个例子：应聘者A，英语六级500分，感觉还OK对吧。再看应聘者B，英语六级600分，那么肯定B比A至少在英语这项上更强对吧。所以HR永远看简历都是对比着看才能知道哪个更好。
那么只要有对比，就代表有竞争。越迟投简历，代表和你同时竞争的人更多。
那你是想和更少人竞争，还是更多人竞争呢？答案很明显了。
总结：通过这几个筛选候选人的习惯大家就可以知道无论是投简历，还是做网申，或是提交参赛方案，都是越早完成越好的。拖延症军们，醒醒吧。

找工作其实运气也占很大一部分，特别是投简历的时候，时间点对了，你就已经成功了一半了。其实投简历最佳的时间段是年底约迟，年初越早。最佳的时间点是每天中午13点到15点之间，晚上的23点到凌晨之间，周内的周三跟周末的周日。很多公司都要求人力资源在年前把扩招的人员招到，以备来年更早的进行新的计划。而你年前投简历投得太早的话，其实就成了炮灰。因为时间太早，人力资源只会把你当作一个备胎，他们不会过早就确定好人员，否则他们离过年前还有太多时间会闲下来。而你在年底投简历的话，有两个好处。第一个好处是人力资源有很大压力，他们之前的备胎可能已经选了其它的公司，要想趁年前招到人，会降低很多要求。给你开的薪酬也不是太低。

第二个好处就是你有谈条件的资本。你可以提出一些要求，比如给你发年终奖，或者工资再提高点。在年后投简历的话，跟年前差不多一样，主要是公司年前可能没有招到合适的人，在年后想今早把人确定下来，以备早点开始新的一年工作计划。最佳的时间点13点到15点，这个时间点刚好是下午，人力资源可以认真地在网上筛选简历。晚上23点到凌晨这个点投简历，第二天你的简历会出现在人力资源邮箱的前面，更便于对方先看到你的简历。周三的话投简历，是因为周三周四周五这三天几乎没什么会要开了，可以专门看简历。周日投简历也是为了让人力资源在周一早上打开邮箱，就能看到你的简历在前面。以上就是我关于投递简历最佳时间的回答，希望我的回答能够给予你们帮助。

投递出去的简历没有回复怎么办

投递出去的简历没有回复怎么办？有很多求职者投递了很多简历，但却都石沉大海没有回音，很是苦恼，不知道应该怎么做才能有效求职，下面讲讲投递出去的简历没有回复怎么办。

投递出去的简历没有回复怎么办1

原因主要有以下几点：

1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8、个人的条件与企业的要求有差距；

9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；

解决方法：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己．

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

投递出去的简历没有回复怎么办2

如何避免简历零回复

1、了解招聘信息、填写工作经验

应聘者在填写工作经验前，应先学会阅读招聘广告，并掌握广告所传达的讯息。毫无疑问，招聘广告中最重要的是职位描述和工作要求，因此写工作经验应该是"投其所好"。

2、工作经验应该包括招聘职位的关键词。

应聘者应该花更多的时间在寻找职位的潜在关键词，并在简历中的工作经验部分展示这些关键词。

因为很多面试官看简历都是在浏览简历的前15秒内找寻关键词，所以应聘者可以在工作经验中添加与自己申请的`职位相关的关键词，这些关键词都可以从企业发布的招聘信息中获得。

3、让数据突出你的工作经验

数字常常会在满张的文字中吸引更多的注意力，因此对工作内容和经验进行量化可以增加面试官对应聘者的关注，而数据信息也可以使简历上的文字描述更具说服力。

一般数据加文字的描述比简单的文字描述更具有说服力，也能让面试官心动，所以可以很好的使用这一点。

4、细节展示，描述平凡的业绩

有时你在公司做过许多的事情，举例说明也能列举出一大堆，但是当谈论这些事情的结果是，却无从开口，因为业绩都是平平的，所以对于总是业绩平平的应聘者来说，如何写工作经验呢？

可以从一项工作的细节出发，通过某项细节，展示了自己某种性格、品质，这样也是完美的。

三种简历最易遭遇HR零回复

1、冲名气而投

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。

2、无目标而投

这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。

一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

3、为上班而投

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了避免简历的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。

投递简历的时间有讲究吗？如何正确投递简历？针对于简历的投递和面试的邀请，一般我是这么做的和思考的：（以下只针对普通人找工作，至于那种大神级别的就不用参考了）投递简历的时候海投，不要怕被公司拒绝，丢面子，事实上就算hr面试了你，可能过了几天之后在马路上遇见了都不会想起来的。至于说海投，效果显而易见，我们可以通过各种面试来了解自己价值多少并发现自己的不足之处。总而言之，多看几家公司是没有坏处的。

如果收到了面试的邀请，一般面试的邀请都是邮件，电话，短信的通知方式。这里以最常用的电话为例，我一般接到电话的时候，都会稍微简短的问一下，比如公司地址，公司规模，面试流程，大概能给到的薪酬，福利待遇（五险一金，旅游团建）等。有的人在接到面试的通知时不敢问，怕给人留下不好的印象，其实并不会。这么做的好处有很多，可以让我们快速的判断出这个公司是否适合自己，节约了时间和精力，毕竟现如今社会，时间成本也尤为重要。

开年的时候，很多人在年前拿了年终奖之后就开始准备跳槽了，所以开年是会有很多岗位空缺的，企业招聘的需求也比较大。另外，9、10月份也是企业的招聘旺季，各大企业都开始规划调整公司的人员安排结构，所以多留意留意招聘信息，有合适的就要投递。从HR查收邮件的角度来说，尽量选择在晚上或者工作日早上大家差不多刚开始上班的那个点投递简历，这样HR就可以比较及时地看到你的简历。HR每天查收的简历非常多，所以要选择“恰好”的时间发，这样子你的简历就不会被“压”在最下面哦。

当然可以
如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。不论时隔多久进行投递，一定要重新修改简历，吸取往次失败的教训。

这个每个单位都有各自做法的，但是一般不会在截止日之前安排面试，都会在截止日之后再视情况拟定面试人员数量。其实我觉得你根本无需担忧这方面问题，因为这个其实好比语文考试中的作文批改，有一定的运气成分，就好比你的文章前面出现了多篇优秀作文，那你的可能被忽略，反之则被选中一个道理。所以你需要做的就是相信自己，全力准备面试，如果能进入面试环节，一定要让自己表现的更好，因为这才是真正决定你是否能被录取的受自己所能控制的决定性环节。

个人见解，仅供参考！希望我的回答能对您有用，万分荣幸！望及时采纳！

有
投递时间是个比较细节的问题，但是实践证明，同样的简历在不同的时间段投递，其通过率是不一样的。一般在公告发布后的3-7天是简历的最佳投递期，因为前两天是试筛选阶段，门槛设置会有点高
而7天之后，网申报名的人比较多，运营商在筛选了一定比例的人之后就会停止筛选。秋招我们有个北京大学的学员，各方面条件都挺优秀的，但是网申一家都没有通过，原来这位同学都是在网申截止前两天才进行简历投递。所以，伙伴们在进行运营商网申简历投递的时候，一定要把握好节奏，不宜过早或过晚。这一点需要慎重!!!

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