会场人走光了，hr都撤了，我的面试官还没排到我。
自己去会议室盯着，盯到一个姑娘面完了强行插进去面。
只聊了二十分钟。
简历都没问完，四段实习经历一口带过，没有问专业能力，没有问增值能力，提了个09年百度校招题，over了。
晚上九点到宿舍，查进度，初试未通过。句子之排序
1、考点
定义：排序类题就是把一组顺序错乱的句子按照正确的顺序重新排列，解这类题的关键是要找出这组句子的行文顺序，再把它们重新排列。
2、例题分析
例题1：将下列句子排列正确。
（ ）科学家对此进行研究。
（ ）正常人的眼睛能感知这个世界的五彩缤纷，识别红、橙、黄、绿、青、蓝、紫，以及它们之间的各种过渡色，总共约六十多种。
（ ）如牛、羊、马等，几乎不会分辨颜色，反映到它们眼里的只有黑、白、灰三种颜色，很单调。
（ ）那么，动物的感色能力又如何呢？
（ ）研究证实，大多数哺乳动物是色盲。
试题分析：
此题着重考察学生的语言组织能力。对于众多的句子如何确定第一句是解此题的关键。接着找出几个句子之间的联系点，这也是至关重要的一个因素。
解题思路：
首先，要通读所有的句子，整体感知这段文字，初步明确这段文字主要写的是什么，围绕什么来写的。在这段文字中，首先写的是人的眼睛对色彩的感知，而后过渡到动物。中间一句设问句是很好的承接，接下来是科学家投入了研究，最后是研究的结果，并以此举例说明。所有的句子试填好后，要将句子按正确的排列顺序通读一遍，最后检查序号是否正确。
参考答案：3 1 5 2 4。
例题2 ：
将①-④句填在横线上，顺序恰当的一项是（ ）。
沿池环水四周，新筑一道长600多米的环池路 ，还有那修复完美的明代遗迹“临流亭”，四周环水，兀立池中，游客观望，流连忘返。
①形态各异的飞禽雕塑，浮游水面
②水上画舫往返，笑声朗朗
③路面铺设的鹅卵石，在碧波辉映下，色彩鲜艳，晶莹闪烁
④路边垂柳依依，清风送爽
③④②① B、④②③① C、③④①② D、④③①②
解题指导：
这是一道在所给的语段中选择恰当的选项填空题。考查的是思维的连贯与严密。解答此类题目，要瞻前顾后，从空缺处的前文或后文找出句与句之间内在的联系，通过上下文要通畅连贯或句式要前后一致等方面来确定正确的选项。
此题空缺处前文是写“环池路”，与之文气连贯的当然是选项中③句，接着介绍“路面”，接着就为第④句介绍“路边”，然后由“沿池环水四周”的“路边”，自然引出第②句，介绍“水上”，最后第①句交待水上的“飞禽雕塑”，则“雕塑”又与后句的“临流亭”同属建筑，自然衔接。所以正确答案为“A”。参考答案：A
例题3 ：
（ ）这时，我们才发现社区里的工作人员虽然很多，但是在一些死角里还会看见灰尘。
（ ）到了社区，同学们都冻得发抖，但又不敢松懈。
( )虽然很冷，但我们每个人额头上都有豆大的汗珠。
（ ）有的同学在擦窗户，有的同学在扫水泥地面，有的同学在捡石头，有的同学在除草，还有同学在推小车送垃圾，我也和一些同学捡石块。
（ ）由于风太大的缘故，扫起来了许多的尘土，把大家呛得直打喷气，但大家都不觉得苦，继续埋头苦干。
（ ）我们各自分工之后，都开始行动起来了。
( ) 同学们把自己的活干完之后又去帮忙干别的事了。
解题思路：
乱句排文的练习可以帮助学生训练思维，此题是按事件发展顺序排列，先是事件的起因，再是事件的过程，最后是结果。
题目答案：2 1 7 4 5 3 6
3、解题技巧
（1）排序题的解题步骤和技巧
解题步骤
第一步：粗读顺序错乱的句子，了解其大致内容，明确其文体。
第二步：细读这些句子，按照不同文体的写作顺序，对它们进行排序。可以先试着排小组的句子或相连最紧密的句子，再根据相关的提示词把小组句子连成大组句段。
排序技巧：
首先确定第一句，第一句一般都会出现对象或者事由，接着代词（你，我，他，她，它，你们，我们，他们，她们，它们，咱们，这里，那里等）开头的句子一般都往前排。后一句出现的内容，在前一句会有照应或者伏笔，要注意抓住一些提示语和关键词。
第三步：将连成的段落读一读，如果有不通顺或者语意不畅达的再作与一些细微的调整。
在做排序题时，不妨先对所有的文章按表达方式进行分类，先研究一下这几类文章的行文特点再按照不同类型的文体来结题。
按照表达方式来分，所有文章可以被分为五类，其特点如下：

记人：①通过叙述一件事情来写人：按事情发展的顺序，按时间先后的顺序
②单纯介绍描述一个人：按时间先后的顺序，按总分或总分总的顺序现在已经在路上为你进行发货。
京东面试提问催快递，现在已经在路上为你进行发货，你只需要耐心的等待，因为现在天气下雨，所以延误了一段时间。
快递是物流产业的一个分支行业，是物流的一个子分类。随着电商的快速发展，人们查订单的物流信息，导致很多人认为物流就是快递，但其实物流包含的内容很大的，快递只是物流的一个细分类而已。又是一年毕业季，同时，到了大三研二同学找实习的时候。
我也投入了找实习大军中，结果……失败了。于是，我做了这次复盘，让自己能在失败中吸取经验，获得成长。
突然想起大三的这个时候，我在各种修改简历，各种投简历参加实习生招聘会……甚至多次从哈尔滨去北京面试，只希望能够为毕业找一份心仪的工作做准备。
于是，我点开京东校园招聘官网，开始填写简历，为实习工作做准备。当我开始写简历时，我才发现，我已经离开职场三年了。
我所有的工作经验都停留在16年，甚至更早。那一刻，内心只有一个想法， 找工作凉凉！ 尽管如此，我还是投了简历。
京东线上笔试还是和大三时一样，设有摄像头，不可以离开考试页面，大多数是公务员考题，大概20个关于运营的题目，一共60题。
我在还有30分钟截止时完成所有考题，原本对通过与否已经不抱希望了，却在几天后收到了京东初试通知的邮件。
最后和面试官沟通后，确定用电话面试的形式。初试很顺利，面试官简单了解了我之前在京东实习的事情后，把重点放在了我的「自律成长营」项目上。
总的来说，在初试过程中的表现可圈可点， 做到了谦虚但不讨好。 认真回答他问的每一个问题，尽管3年没有参加面试，也并不是很很紧张。
到复试时，和初试的重点就不一样了。面试官让我讲京东实习那一段经验，对我的其他事情不感兴趣。
在和他讲这段经历的过程中，我发现自己一个很严重的问题，没有将项目与产品结合起来，只是单纯介绍工作内容。导致面试官多次提出疑问。
面试结束后，我就知道，没戏了。
这让我想起大三京锐计划面试时，也是毁在复试环节。那次失败的原因我很深刻，面试官问我为什么选择去北京？
我说：虽然北京雾霾很严重，但是那里机会多，成长空间大，我喜欢挑战。
回答问题就好好答，我为什么要说它的天气？真是无知者无畏，直接把自己的机会扼杀掉。
当收到复试结果时，心里肯定有失落，还有一点难过，但都是一闪而过。 随后我立刻做了复盘 ，这对于我来说，是更重要的事情。
这次面试失败，原因很多：
1面试前的准备不充分。
我没有提前准备自我介绍，他让我做自我介绍时，我想到了什么就说什么，有一些随意。
让我讲述京东的实习项目时，我没有将项目说清楚，且没有将项目经历挂上产品运营的色彩，表达能力欠缺，举一反三的能力不足。
如果我提前做好准备，条理清晰，就不会发生这样的事情。
2没有产品运营的相关经验。
即使是招实习生，每个公司都会优先考虑有经验的人，这样他们可以节约时间成本和金钱成本，入职就能直接上手，而不是需要他们一点一点去教。
离开职场3年多，不论是什么工作，于现在的我而已，都是空白的，都需要领导从0-1教我。这对于公司来说，不划算。
我想，即使我没有相关经验，也应该提前了解产品运营的具体工作内容，也好过一问三不知。
3实习时间短，不足3个月。
北京离贵阳几千公里，学校还有很多事需要处理。即使我参加实习，也只能利用暑假7、8月的时间，两个月的时间，可能你刚刚熟悉业务，就要离职，公司是不愿意承担这样的风险的。
其实，在面试官问我能实习多久时，我没有正面回答他的问题，而是给了模糊回答，但是还是没有过关。
我很清楚，开学后我每周会返回学校开组会，会经常请假，这样就无法保证实习出勤。确实，对于我所在的公司来讲，不公平。
如果我能提前写完毕业论文，那这个就迎刃而解。
4对996持迟疑态度。
面试官问我能否接受996，我没有正面回答他的问题，只是讲了一个例子，模糊带过问题。或许他对我的回答并不是很满意。
老实说，我无法接受996，虽然我自诩工作狂，可以做到996，但如果有明文规定要这样做，我反而会排斥，在我看来， 工作效率更重要。
除了工作，我们还应该有自己的生活，下班后和周末就是过自己的生活的时间，如果真是996，那还谈什么生活？
之前看一个报道，有些企业辞退了那些因身体不好而不能加班的员工，多么现实？
难怪面试官也会问我的身体问题有没有解决，只有身体好，才能加班、长时间工作，这就是原因。
5对自己的未来规划不清晰。
面试官问我：未来职业规划是什么样的？
我投的岗位是产品运营，但是我的回答却是产品，明显不懂得变通。
同时，从侧面反映出一个问题——我对自己的规划还不是特别清晰。
产品经理和产品运营本来就有很大的区别，简单来说，产品重需求，运营重用户。那我到底是想做产品经理还是产品运营呢？
我自己也没有想明白这个问题，所说出来的答案面试自然不会满意。
对于这个问题，我应该认真思考一下了。
虽然这次面试失败了，但是我从中看到了自己身上的问题，从复盘中找到失败的原因，以后再面试时，就有了前车之鉴。
如果一切都顺遂，反而无法成长，失败，只是成功前的无数次尝试。 我要做的就是为以后的成功做好准备，而不是被一次失败打败。
之后，我需要从这几个方面做调整：
以上，是我面试失败的复盘，希望你能在我的复盘中有所启发。
行政能力测试、英语测试和专业测试
行政能力测试就是和公务员考试一样，考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。
人才选拔是双向考核，京东的校招一年招两次，一次招半年。京东的春天进行实习生招聘，两次招聘针对的是同一年毕业的学生。对专业的考查是经过京东专家命题组审题通过，是专业类的笔试。
扩展资料：
管培生专业初试和复试，会问到相关专业知识，程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法，要做好功课。对于公司和业务的想法，可以表达一些创意、灵感和思考。
另外面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中，会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。面试选拔方式：第一轮为无领导小组讨论，第二轮为Hr一对一面试（。
除此之外考察面试对象的综合素质，概括自己能力的优势。设置了互动性环节，一定要展示最真实的自己。三五位副总裁及以上级别的管理者会参与面试。
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