如何看待京东2017校招

如何看待京东2017校招,第1张

北京本地学生,三点二十的面试我两点半就候着了,一直候到六点半。
会场人走光了,hr都撤了,我的面试官还没排到我。
自己去会议室盯着,盯到一个姑娘面完了强行插进去面。
只聊了二十分钟。
简历都没问完,四段实习经历一口带过,没有问专业能力,没有问增值能力,提了个09年百度校招题,over了。
晚上九点到宿舍,查进度,初试未通过。

句子之排序
1、考点
定义:排序类题就是把一组顺序错乱的句子按照正确的顺序重新排列,解这类题的关键是要找出这组句子的行文顺序,再把它们重新排列。
2、例题分析
例题1:将下列句子排列正确。
( )科学家对此进行研究。
( )正常人的眼睛能感知这个世界的五彩缤纷,识别红、橙、黄、绿、青、蓝、紫,以及它们之间的各种过渡色,总共约六十多种。
( )如牛、羊、马等,几乎不会分辨颜色,反映到它们眼里的只有黑、白、灰三种颜色,很单调。
( )那么,动物的感色能力又如何呢?
( )研究证实,大多数哺乳动物是色盲。
试题分析:
此题着重考察学生的语言组织能力。对于众多的句子如何确定第一句是解此题的关键。接着找出几个句子之间的联系点,这也是至关重要的一个因素。
解题思路:
首先,要通读所有的句子,整体感知这段文字,初步明确这段文字主要写的是什么,围绕什么来写的。在这段文字中,首先写的是人的眼睛对色彩的感知,而后过渡到动物。中间一句设问句是很好的承接,接下来是科学家投入了研究,最后是研究的结果,并以此举例说明。所有的句子试填好后,要将句子按正确的排列顺序通读一遍,最后检查序号是否正确。
参考答案:3 1 5 2 4。
例题2 :
将①-④句填在横线上,顺序恰当的一项是( )。
沿池环水四周,新筑一道长600多米的环池路 ,还有那修复完美的明代遗迹“临流亭”,四周环水,兀立池中,游客观望,流连忘返。
①形态各异的飞禽雕塑,浮游水面
②水上画舫往返,笑声朗朗
③路面铺设的鹅卵石,在碧波辉映下,色彩鲜艳,晶莹闪烁
④路边垂柳依依,清风送爽
③④②① B、④②③① C、③④①② D、④③①②
解题指导:
这是一道在所给的语段中选择恰当的选项填空题。考查的是思维的连贯与严密。解答此类题目,要瞻前顾后,从空缺处的前文或后文找出句与句之间内在的联系,通过上下文要通畅连贯或句式要前后一致等方面来确定正确的选项。
此题空缺处前文是写“环池路”,与之文气连贯的当然是选项中③句,接着介绍“路面”,接着就为第④句介绍“路边”,然后由“沿池环水四周”的“路边”,自然引出第②句,介绍“水上”,最后第①句交待水上的“飞禽雕塑”,则“雕塑”又与后句的“临流亭”同属建筑,自然衔接。所以正确答案为“A”。参考答案:A
例题3 :
( )这时,我们才发现社区里的工作人员虽然很多,但是在一些死角里还会看见灰尘。
( )到了社区,同学们都冻得发抖,但又不敢松懈。
( )虽然很冷,但我们每个人额头上都有豆大的汗珠。
( )有的同学在擦窗户,有的同学在扫水泥地面,有的同学在捡石头,有的同学在除草,还有同学在推小车送垃圾,我也和一些同学捡石块。
( )由于风太大的缘故,扫起来了许多的尘土,把大家呛得直打喷气,但大家都不觉得苦,继续埋头苦干。
( )我们各自分工之后,都开始行动起来了。
( ) 同学们把自己的活干完之后又去帮忙干别的事了。
解题思路:
乱句排文的练习可以帮助学生训练思维,此题是按事件发展顺序排列,先是事件的起因,再是事件的过程,最后是结果。
题目答案:2 1 7 4 5 3 6
3、解题技巧
(1)排序题的解题步骤和技巧
解题步骤
第一步:粗读顺序错乱的句子,了解其大致内容,明确其文体。
第二步:细读这些句子,按照不同文体的写作顺序,对它们进行排序。可以先试着排小组的句子或相连最紧密的句子,再根据相关的提示词把小组句子连成大组句段。
排序技巧:
首先确定第一句,第一句一般都会出现对象或者事由,接着代词(你,我,他,她,它,你们,我们,他们,她们,它们,咱们,这里,那里等)开头的句子一般都往前排。后一句出现的内容,在前一句会有照应或者伏笔,要注意抓住一些提示语和关键词。
第三步:将连成的段落读一读,如果有不通顺或者语意不畅达的再作与一些细微的调整。
在做排序题时,不妨先对所有的文章按表达方式进行分类,先研究一下这几类文章的行文特点再按照不同类型的文体来结题。
按照表达方式来分,所有文章可以被分为五类,其特点如下:

记人:①通过叙述一件事情来写人:按事情发展的顺序,按时间先后的顺序
②单纯介绍描述一个人:按时间先后的顺序,按总分或总分总的顺序

现在已经在路上为你进行发货。
京东面试提问催快递,现在已经在路上为你进行发货,你只需要耐心的等待,因为现在天气下雨,所以延误了一段时间。
快递是物流产业的一个分支行业,是物流的一个子分类。随着电商的快速发展,人们查订单的物流信息,导致很多人认为物流就是快递,但其实物流包含的内容很大的,快递只是物流的一个细分类而已。

又是一年毕业季,同时,到了大三研二同学找实习的时候。

我也投入了找实习大军中,结果……失败了。于是,我做了这次复盘,让自己能在失败中吸取经验,获得成长。
突然想起大三的这个时候,我在各种修改简历,各种投简历参加实习生招聘会……甚至多次从哈尔滨去北京面试,只希望能够为毕业找一份心仪的工作做准备。

于是,我点开京东校园招聘官网,开始填写简历,为实习工作做准备。当我开始写简历时,我才发现,我已经离开职场三年了。

我所有的工作经验都停留在16年,甚至更早。那一刻,内心只有一个想法, 找工作凉凉! 尽管如此,我还是投了简历。

京东线上笔试还是和大三时一样,设有摄像头,不可以离开考试页面,大多数是公务员考题,大概20个关于运营的题目,一共60题。

我在还有30分钟截止时完成所有考题,原本对通过与否已经不抱希望了,却在几天后收到了京东初试通知的邮件。
最后和面试官沟通后,确定用电话面试的形式。初试很顺利,面试官简单了解了我之前在京东实习的事情后,把重点放在了我的「自律成长营」项目上。

总的来说,在初试过程中的表现可圈可点, 做到了谦虚但不讨好。 认真回答他问的每一个问题,尽管3年没有参加面试,也并不是很很紧张。

到复试时,和初试的重点就不一样了。面试官让我讲京东实习那一段经验,对我的其他事情不感兴趣。

在和他讲这段经历的过程中,我发现自己一个很严重的问题,没有将项目与产品结合起来,只是单纯介绍工作内容。导致面试官多次提出疑问。

面试结束后,我就知道,没戏了。

这让我想起大三京锐计划面试时,也是毁在复试环节。那次失败的原因我很深刻,面试官问我为什么选择去北京?

我说:虽然北京雾霾很严重,但是那里机会多,成长空间大,我喜欢挑战。

回答问题就好好答,我为什么要说它的天气?真是无知者无畏,直接把自己的机会扼杀掉。
当收到复试结果时,心里肯定有失落,还有一点难过,但都是一闪而过。 随后我立刻做了复盘 ,这对于我来说,是更重要的事情。

这次面试失败,原因很多:

1面试前的准备不充分。

我没有提前准备自我介绍,他让我做自我介绍时,我想到了什么就说什么,有一些随意。

让我讲述京东的实习项目时,我没有将项目说清楚,且没有将项目经历挂上产品运营的色彩,表达能力欠缺,举一反三的能力不足。

如果我提前做好准备,条理清晰,就不会发生这样的事情。

2没有产品运营的相关经验。

即使是招实习生,每个公司都会优先考虑有经验的人,这样他们可以节约时间成本和金钱成本,入职就能直接上手,而不是需要他们一点一点去教。

离开职场3年多,不论是什么工作,于现在的我而已,都是空白的,都需要领导从0-1教我。这对于公司来说,不划算。

我想,即使我没有相关经验,也应该提前了解产品运营的具体工作内容,也好过一问三不知。

3实习时间短,不足3个月。

北京离贵阳几千公里,学校还有很多事需要处理。即使我参加实习,也只能利用暑假7、8月的时间,两个月的时间,可能你刚刚熟悉业务,就要离职,公司是不愿意承担这样的风险的。

其实,在面试官问我能实习多久时,我没有正面回答他的问题,而是给了模糊回答,但是还是没有过关。

我很清楚,开学后我每周会返回学校开组会,会经常请假,这样就无法保证实习出勤。确实,对于我所在的公司来讲,不公平。

如果我能提前写完毕业论文,那这个就迎刃而解。

4对996持迟疑态度。

面试官问我能否接受996,我没有正面回答他的问题,只是讲了一个例子,模糊带过问题。或许他对我的回答并不是很满意。

老实说,我无法接受996,虽然我自诩工作狂,可以做到996,但如果有明文规定要这样做,我反而会排斥,在我看来, 工作效率更重要。

除了工作,我们还应该有自己的生活,下班后和周末就是过自己的生活的时间,如果真是996,那还谈什么生活?

之前看一个报道,有些企业辞退了那些因身体不好而不能加班的员工,多么现实?

难怪面试官也会问我的身体问题有没有解决,只有身体好,才能加班、长时间工作,这就是原因。

5对自己的未来规划不清晰。

面试官问我:未来职业规划是什么样的?

我投的岗位是产品运营,但是我的回答却是产品,明显不懂得变通。
同时,从侧面反映出一个问题——我对自己的规划还不是特别清晰。

产品经理和产品运营本来就有很大的区别,简单来说,产品重需求,运营重用户。那我到底是想做产品经理还是产品运营呢?

我自己也没有想明白这个问题,所说出来的答案面试自然不会满意。

对于这个问题,我应该认真思考一下了。
虽然这次面试失败了,但是我从中看到了自己身上的问题,从复盘中找到失败的原因,以后再面试时,就有了前车之鉴。

如果一切都顺遂,反而无法成长,失败,只是成功前的无数次尝试。 我要做的就是为以后的成功做好准备,而不是被一次失败打败。

之后,我需要从这几个方面做调整:

以上,是我面试失败的复盘,希望你能在我的复盘中有所启发。

行政能力测试、英语测试和专业测试

行政能力测试就是和公务员考试一样,考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷,难度较低,而专业测试是针对填报的岗位类型,会有相应的专业知识考察。

人才选拔是双向考核,京东的校招一年招两次,一次招半年。京东的春天进行实习生招聘,两次招聘针对的是同一年毕业的学生。对专业的考查是经过京东专家命题组审题通过,是专业类的笔试。

扩展资料:

管培生专业初试和复试,会问到相关专业知识,程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法,要做好功课。对于公司和业务的想法,可以表达一些创意、灵感和思考。

另外面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中,会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。面试选拔方式:第一轮为无领导小组讨论,第二轮为Hr一对一面试(。

除此之外考察面试对象的综合素质,概括自己能力的优势。设置了互动性环节,一定要展示最真实的自己。三五位副总裁及以上级别的管理者会参与面试。


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