接下来这一本，叫《成为黑马》。
译者：陈友勋。
托德·罗斯 ：哈佛大学教育研究生院“心灵、头脑和教育”项目主任、教授，个体科学实验室负责人，TED超受欢迎的演讲人。著有畅销书《平均的终结》。此外，他还是“个人机会中心”的合作创始人兼主任。这是一个非营利性组织，旨在促进职场、学校和社会接纳个性原则。
奥吉·奥加斯 ：神经科学家，哈佛大学教育研究生院“黑马计划”项目负责人。
长久以来，我们一直被相同的成功模式所束缚，要求我们和其他人一样，在同样的道路上变得更好。这个标准模式适用于一些人，但却让多数人感到沮丧。那么，是否有其他可行的途径来跳出标准模式，实现满足和充实的生活呢？
在哈佛大学教育研究生院的“黑马计划”中，畅销书作家、著名思想领袖托德·罗斯和神经科学家奥吉·奥加斯研究了那些不走寻常路却仍然取得了巨大成功的人。这些所谓的黑马人士为自己的幸福和成功开辟了独特的方向。然而，隐藏在他们特别的成长路径中的，是任何人都能成功的实用法则。
在《成为黑马》这本书中，作者展示了黑马思维的四个要素，它们能够让你做出符合自身独特兴趣、能力和环境的正确选择 。
【ppk：先看下黑马一词的来源】
“黑马”一词最初是在1831年，也就是《年轻的公爵》（The Young Duke）出版之后才开始普遍使用的。在这部英国小说中，主人公押注一场赛马，结果输得很惨，因为“让大家始料不及的是，一匹不起眼的黑马赢得了这场比赛”。“黑马”很快就风靡一时。这样看来，“黑马”是指一个让人意想不到的胜利者，只是由于他不符合冠军的标准概念而事先不被人重视而已。
【ppk：作者如何定义黑马呢？】
这里有一个术语，是用来形容那些战胜重重困难，最终脱颖而出的人，也就是那些先前没有人想到会取得成功的人生赢家。这个术语就是“黑马”（dark horses）。
【ppk：作者发起黑马的原因是什么？】
也许我们只是纯粹凭运气才勉强达到专业水平，但至少在一件事情上我俩确信无疑，那就是：我们所取得的任何成功，都不是循规蹈矩的结果。这可不是因为蔑视或傲慢，而是为了面对严酷的现实。之前我们所有遵循标准公式的努力，均以失败而告终。这样的经历使我们隐隐意识到： 研究“黑马”现象可能会给我们提供一个特别的机会，从而揭示人们如何以自己独特的方式达到一种卓越境界。 我们认为，如果世界上真的存在一些原则可以适用于任何人，而不管他的身份如何，也无论他的起点在哪里，那么寻找它们的最佳方法就是去研究那些在系统之外大获成功的人的生活。
【ppk：首先看下前言中的两例小故事，珍妮和艾伦】
故事一：
珍妮出生在旺阿努伊（Wanganui）这座河畔城市，由一位单身母亲抚养长大。她回忆说：“我从来就不能很好地适应校园环境。”“少女时期，我很叛逆，不喜欢自己的长相，也不喜欢自己的穿着。我任性妄为，但母亲对我也不怎么管教，所以我就很想离开那里。”
于是在15岁的时候，珍妮就辍学去清理马厩。不久之后，珍妮的母亲也离开了她。此后珍妮只能自力更生了，当时她非常想通过高中同等学力考试，但始终未能如愿。等到21岁的时候，珍妮自己也成了一名单身母亲。她在一家快餐连锁店打工送鸡肉套餐，以此来养活自己以及尚在襁褓中的儿子。 在这种情况下，即使我们措辞委婉，也只能说她看起来前途暗淡。
但接下来在珍妮的人生旅途上 出现了一个转折点 。
在珍妮二十五六岁时，一天晚上，她去看望自己的亲戚，而 他们住在一个死火山口的边上，那里距离城市很远。 在那里，一位亲戚 递给她一副望远镜 ，告诉她可以抬头望望银河，说这是一个只有在偏远地区才能看到的景象。珍妮回忆道：“我至今仍忘不了自己躺在潮湿的草地上，透过望远镜看着天空的情形……天哪！太奇妙了！”“满天繁星，璀璨夺目，真是太棒了，我被迷住了！我以前对它们一无所知，真的，一无所知！但在那之后， 我知道自己一定要去了解更多这方面的知识。 ”
珍妮对星空突然迸发的灵感，激励着她拼命学习关于天文学的一切知识 【ppk：曾经，我还记得，我曾一心向报考北大或者北航的天文学，对浩瀚星空好奇不已】 。 尽管她的科学知识欠缺，教育资源也非常稀少，但她仍孜孜不倦地勤奋学习，并用越来越大的望远镜对宇宙进行精确观察。 1999年，在经过11年的自学和实践之后，珍妮在自家的露台上用废弃设备和生锈零件拼装出一个穹顶天文台 。而就在自家后院的这个“农场湾天文台”建成5年之后，珍妮采用了一种被称为“引力透镜”的复杂观测技术——利用中间恒星的引力把来自遥远空间的光线加以弯曲并进行聚焦，成功地观测到太阳系外一颗质量是木星三倍的行星。于是，自1781年威廉·赫歇尔（William Herschel）发现天王星以来，她成为第一个发现新行星的业余天文爱好者。
故事二：
另一个无人预见会出人头地的人物是艾伦·鲁洛（Alan Rouleau）。他被《城镇与乡村》（Town &Country）杂志评为美国顶尖的裁缝之一，为许多企业巨头、社会名流以及职业运动员设计纯手工制作的服装。他的时装店——艾伦·鲁洛高级服装定制店——坐落在波士顿纽伯里大街最繁华的地段。他还是泰姬陵（the Taj）、丽思-卡尔顿（the Ritz-Carlton）、四季（the Four Seasons）和文华东方（the Mandarin Oriental）等著名酒店的特邀裁缝。他被誉为“独一无二面料大师”，意大利皮亚琴察的山羊绒、Drago超级180s和诺悠翩雅（Loro Piana）超级200s都成为他的时尚创作材料。艾伦的制衣风格别具一格，它融合了像数学一样的精确性以及他对不同面料质地的深刻理解，甚至连服装定制中最不被人重视之处——从客户的角度理解裁缝艺术，也被他考虑在内。
艾伦有5个兄弟姐妹，他们都在马萨诸塞州中部一个贫穷的小镇莱姆斯特（Leominster）长大。艾伦高中毕业后，就读于马萨诸塞州的东南大学，这是一所学费很低的地区性大学，但由于兄弟姐妹众多，他的父母还是负担不起他的学费。艾伦试图通过同时从事多份兼职工作来支付大学费用，于是他白天上课，晚上打工，天不亮就去给联合包裹服务公司（UPS）的卡车装车。即使这样拼命干活，他也没能走出困境。艾伦由于疲惫不堪，无法跟上学习进度，所以决定休学，希望自己挣到足够的钱后再重返校园。他在加德纳的磨坊镇做了一名酒吧招待员，为大学生和蓝领工人提供50美分的汇票。对于职业发展而言，这样的基础可看不出有好的前途。
虽然艾伦的短板是缺乏资源和人脉，但 他用高超的人际交往技巧和敏锐的商业直觉弥补了自己的不足 。当艾伦的老板被迫要卖掉他正在工作的酒吧时，艾伦抓住机会将其买了下来。尽管当时他没有资产，并且只有20岁，但他设法说服一家银行提供贷款，让他买下这家酒吧，理由是：人际交往能力一定会确保作为新老板的他大获成功。事实证明，艾伦的选择完全正确。在他的领导下，酒吧的客户和利润都得以增长，最终还清了银行贷款。但他并没有因此停滞不前：他买下了酒吧所在的大楼，然后开了一家房地产公司；他还买了一栋4层的公寓楼；然后他又买了一栋楼，并把它改建成了一家餐馆。他甚至把自己的商业地盘扩展到附近的菲奇堡镇，买下了一家经营壁球和网球的俱乐部。到28岁的时候，艾伦不但早已从以前那种为支付学费而夜间打工的悲惨境地摆脱出来，而且青云直上，在一个小镇上发展出了自己的商业帝国。
尽管艾伦取得了令人艳羡的成功，但他总觉得生活中缺少了一些重要的东西。几年之后的一天早上， 艾伦看着镜子中的自己，忽然意识到：“这不是我真正想要的生活，有更多更重要的事情在等着我去做。” 【ppk：这或许就是上一本书（《发现天赋的15个训练方法》）中提到的“顿悟”了】 于是艾伦做出了一个让周围人都震惊不已的决定，他卖掉了自己所有的生意，然后搬到了波士顿。在那里，艾伦试着去做一件连最了解他的人也无法预料的事情： 制作男式西服 。 【ppk：这里有点突兀，为啥会突然产生了这种想法呢？】 这是一个180度的职业生涯转折点，但它彻底填补了艾伦内心的空白，使他能够完全沉浸在制作定制服装的艺术之中。经过两年的刻苦训练和实践，35岁的艾伦获得了第一个全美时装奖，接下来他又获得了更多的奖项。很快，艾伦·鲁洛高级服装定制店就能够与美国最知名的定制服装店形成竞争之势。
艾伦和珍妮的人生故事打破了我们对人才培养的思维模式 。你要成为一名成功的天文学家，通常的程序是要先获得博士学位，接着在一所体面的大学修完博士后课程，并荣获终身教授职位，而不是辍学打工，然后在自家后院自学天文学。要成为一名成功的定制服装大师，传统的途径是在年轻时就得对服装怀有热情，并在长年累月的学徒生涯中缓慢而稳定地磨炼自己的裁缝技能，而不是先在一个与时装界风马牛不相及的职业中混迹多年，过了而立之年才心血来潮地转行进入时装界。
我们出生的这个时代始于20世纪早期，当时西方社会转型进入了以工厂化为基础的制造业经济。这个时代通常被称为“工业时代”，但 我们更倾向于将其称为“标准化时代” 。流水线作业、大规模生产、组织架构以及义务教育变得司空见惯，日常生活中的大多数事物朝着标准化方向发展，其中包括我们的消费品、工作和文凭。 与每个时代的情况一样，标准化时代也产生了它对成功的定义，即通过攀爬制度阶梯来获得财富和地位 。这种新概念催生了在现代社会中进行自我提升的大量书籍，包括戴尔·卡耐基的《人性的弱点》（1936）、拿破仑·希尔的《思考致富》（1937）以及诺曼·文森特·皮尔的《积极思考就是力量》（1952）等经久不衰的畅销作品。 这种催人奋进的成功学旨在帮助个人培养一些可以提升其社会地位的习惯和技术 。
一直以来，“知道自己的目标，努力工作，并坚持到底”这句话给我们留下了深刻的印象，因为它是确保我们过上幸福生活的一种最可靠的行动方案。 这一方案似乎完美无缺，如果我们不将其付诸实践，就会显得愚不可及，生活也就危机四伏。事实上，许多最近出版的成功学书籍甚至把标准公式上升到一个新的高度，认为它代表着人类永恒的智慧。 但这些并非本书的观点。 黑马产生的前提是我们坚信自己已经进入了一个新的时代，因此需要产生一个与以前完全不同的成功公式。
现在越来越多的人相信个性很重要，这也改变了我们对成功的理解。2018年，非营利智库“民众”通过Luntz Global（咨询公司）在全美国范围内进行了一次抽样调查，对具有人口统计学意义的近3000名男女进行咨询，听取他们对成功的看法。 当被问及“什么构成了社会对成功的定义”时，最普遍的两种回答都认为它是由财富和地位决定的 。当被问到“是否同意该定义”时，只有18%的人回答说自己对此完全或大部分赞同，而另有40%的人则认为自己在生活中已经偏离了社会对成功的定义。 相反，大多数受访者认为，自己在对成功进行定义时优先考虑的是幸福和成就 。换句话说，虽然大多数人倾向于认为只有其他人都相信自己富有和强大时才算成功，但同时又感觉自己需要产生个人满足感和自我成就感才算成功。
我们认为，要建设一个伟大而繁荣的社会，无论你是何种出身，无论你的起点在哪里， 我们都必须让每个人发挥出他们身上的最大潜能 。我们所有的研究都是基于这样一个观点：帮助每一个人充分发挥其潜能的最好方法是 要理解个体并对其加以强化 。本着这一信条， 我们提出一个略为不同的问题：“你取得成功的最好方式是什么？” 为了找出答案，我们将把目光转向那些黑马人物 。。我们认为，要建设一个伟大而繁荣的社会，无论你是何种出身，无论你的起点在哪里，我们都必须让每个人发挥出他们身上的最大潜能。我们所有的研究都是基于这样一个观点：帮助每一个人充分发挥其潜能的最好方法是要理解个体并对其加以强化。本着这一信条，我们提出一个略为不同的问题：“你取得成功的最好方式是什么？” 为了找出答案，我们将把目光转向那些黑马人物。 我们需要回答的问题是：珍妮、艾伦和其他打破传统的人物是否具有某种共同点或者某种基本特质，从而足以解释他们是如何进入种种看似不可能实现的卓越境界的 。 【ppk：读着有点“成功学”的味道了，哈哈】
我们发现，黑马人物的性格就像你在随机抽取的人类样本中所发现的那样，具有多样性和不可预测性。有些人大胆进取，有些人温顺腼腆；有些人喜欢颠覆，有些人喜欢和谐。所以， 黑马人物并不是由其性格决定的 【ppk：哦？我们以前常常说，性格决定命运，看来，可不一定哦】 ，也并非由特定的动机、社会经济背景以及培训、学习或实践的方法决定的。然而，他们被同一条线索联系起来，而这条线索不容忽视。 那就是， 黑马人物都具有满足感。
我们最初启动“黑马计划”时，脑海中最不可能想到的就是“满足感”这样的字眼 。我们原本希望揭示黑马人物用来帮助自己走向卓越的那些具体并可能显得独特的学习方法、学习技巧和行动方案。 我们经历的学术训练使我们难以接受那些难以量化的模糊变量，而个人满足感似乎就完全不可捉摸 。但我们所接受的学术训练也教会我们永远不要忽视任何一种证据，不管它是多么出乎意料。许多黑马人物都明确地使用了“满足”这一措辞，其他黑马人物则谈到他们具有强烈的“目的”意识。一些黑马人物描述他们对工作的“热情”或他们对自己所取得的成就产生了一种“自豪感”，也有少数黑马人物提及要过一种“真实的生活”。还有几个黑马人物自觉自愿地告诉我们：“这是我的使命。”其中一人甚至用平静而虔诚的语气说道：“我正过着梦境般的生活。”不管他们如何措辞，与我们交谈的每一位黑马人物都对自己的身份充满信心，并全身心地投入自己所做的事情当中。 简而言之，他们过着一种充实而有意义的生活 。
像其他人一样，这些黑马人物也忙碌于哄孩子睡觉和偿还汽车贷款，他们也总是希望自己的事业可以百尺竿头更进一步。 但与其他人不同的是，他们在大多数早晨醒来时都会激情四溢地想去工作，而在大多数晚上睡觉时，他们对自己的生活也感觉良好 。这样的发现使我们获得了一个最重要的启示。当我们深入挖掘黑马人物的故事时，我们意识到他们所具有的满足感并非“纯属巧合”。相反，这是一种人为选择带来的结果。 追求满足的这种决定极其重要，是它最终成就了黑马人物 。
事实上，黑马人物选择首先考虑自己的满足感，这与我们脑海中实现满足的常规方式形成了鲜明对比。我们倾向于认为：在精通自己的职业技能之后，我们自然就会产生幸福感，即满足感是实现卓越所带来的回报。但你知道有多少人虽然在工作上表现出色，但还是感觉不到开心快乐吗？ 一个人优秀并不能保证他就满足，我们对这一事实不应感到惊讶。 毕竟，在关于成功的标准公式中，没有任何地方涉及满足感这个元素。相反，那些热衷于鼓吹标准公式的机构和学者暗示，如果你知道自己的目标，努力工作，坚持不懈，那么，一旦你实现目标就会得到满足。获得文凭，找到一份好工作，幸福就会随之而来……但愿如此吧。 标准化时代已经给我们灌输了这样一种观念：你如果追求卓越，就能获得满足 。然而，尽管一直以来这种观念都给我们留下了深刻的印象，我们现在却开始将其抛弃，因为我们终于意识到它所做出的承诺在新兴的个性化时代显得那么空洞。
关于珍妮、艾伦以及“黑马计划”中其他不太可能成为明星的人物， 最重要的启示是：不是对卓越的追求给他们带来了满足，相反，是对满足的追求才让他们走向卓越 。
起初，我们对此深感困惑。如果黑马人物总是以实现满足感为优先选项，那这种方式到底是如何让他们步入卓越之境的？但当我们继续对他们进行采访时，我们开始意识到答案其实和我们最初遴选黑马人物的原因完全一致。 因为他们的个性 。
黑马人物不是因为擅长做某件事情而得到满足，而是因为他们对自己在做的事情全身心投入而产生满足感 。珍妮·麦考密克通过望远镜凝视遥远的世界而感到满足，艾伦·鲁洛以制作时尚服装而感到满足。不过，如果将二人的工作对调，他俩肯定谁也不会开心。即使从事同一个职业，不同的黑马人物也会在工作的不同方面找到自己的目标和自豪感。一些建筑师从设计规模最大、最具挑战性的建筑中获得乐趣，另一些建筑师则从研究如何将建筑对环境的影响降到最小而获得满足。一些运动员喜欢单人运动，胜负完全取决于自己的发挥；另一些运动员则更喜欢团体运动所展现出的赛场友谊和共同责任。总之，世上没有所谓“一刀切”的满足感。
因此，关于成功，黑马人物提供了一种适合个性化时代的新定义，一种认识到个性真正重要性的定义： 个性化的成功是指过上一种满足而卓越的生活 。
获得满足感和实现卓越的关键是一种心态，它使你能够根据自己独特的兴趣和能力来适应所处的环境。这种心态可以简单地表达为： 在追求满足的过程中发挥自己的个性而实现卓越 。
《成为黑马》首先是一本针对“黑马”心态的用户手册。在接下来的章节中，我们将和你分享“黑马计划”所带来的经验，向你展示如何发挥个性来实现满足感和卓越。 我们的目标不是帮助你成为世界上最优秀的人才，因为通常这种建议会适得其反，我们只是想帮助你成为最好的自己 。我们将向你展示构成 黑马心态的四大要素 ，这些要素已经被一批有着各种志向的人物用自己的亲身经历一一实证。他们用自己的人生旅程向我们揭示出一种隐藏在大众当中且有违直觉的成功方法。
1.万维钢 序：大人物不走直线路径
说得直白点，当今的人才观都是“打工者心态”。社会上都有些什么位置、哪个行业挣钱多、哪个职位待遇好，我就争取成为这样的人；公务员稳定，可是程序员收入高，那我就得在稳定和高收入之间做个取舍……拥有这种心态的人再厉害也不过是一只优秀的绵羊，还不如几十年前受教育程度很低的那一代人敢想敢干。 打工者人才观的本质是把人变成标准化的产品，去填充现成的位置，削足适履【机械化生产方式本来就是让人去适应机器，而不是让机器适应人。】。大人物的成长，可不是这样的路线。伟大的国家不可能全靠打工者，我们需要一个更高级的人才观 。
哈佛大学的托德·罗斯和奥吉·奥加斯的这本《成为黑马》，描写了一种关于大人物的人才观。这本书是他们一项历时多年的研究——黑马项目（The Dark Horse Project）——的总结。两个人有针对性地调查了各行各业的大人物，看看他们如何有了今天的成就，并从他们的成长经历中找到共同点。
我们《精英日课》专栏的读者很熟悉托德·罗斯，他2016年出版过《平均的终结》一书，我们还专门讲过。罗斯这两本书的思想一以贯之，那就是人才不应该是标准化的产品，它没有固定的成长路线： 高级人才是自由发展的产物 。
黑马项目中所有人才走的路都不是直线 。有的人上学的时候表现不行，甚至辍学，后来竟然成为某个领域的专家；有的人原本在一个领域做得很好，突然就不想干了，结果转行做得更好。这里的普遍规律是：如果一开始就想好了这辈子要做什么，那么你不太可能取得特别大的成功；反而是一开始走错了，后来才找到人生目标的人，更容易取得高水平成功。 真正的人才，都有黑马气质。那么，黑马气质是什么气质呢？
罗斯和奥加斯找到这些黑马人物的共同点并不包括“特立独行”“叛逆精神”等特质，其实黑马人物有各种各样的性格，而且很多人都是非常温顺的。书中总结了几点，在我看来，最主要的黑马气质就是两点。
第一，黑马人物总是在追求“做自己”。这些人不问这一行好不好找工作、这个工作挣多少钱、这个职位的地位高不高，他们也不问社会需要什么人，他们问的是“我到底喜欢做什么”。他们更在意对工作本身的享受，他们想要一种满足感——不是因为收获而满足，而是做这件事就很满足。他们不是因为卓越而满足，而是在满足中达到卓越。 【ppk：结果当前的国情，我觉得还是要考虑一下现实情况的，也不能只追求满足感吧，因为如果这样做你可能达到卓越，但这种卓越何时带来回报却不好说。】
第二，黑马人物没有长远的目标。标准化思维总是树立一个长远的目标并为之奋斗。如果认为金融工作最厉害，那么你就要先考上一所985院校的金融专业，最好再去国外留学几年，然后拿着亮丽的文凭加入一家顶级金融公司，一路努力拼搏，最后成为一个成功的金融人士。这样可以是可以，但是这是金融打工者的攻略。你去看看那些最厉害的、说了算数的、对市场有影响力的金融人士，他们并不是这条标准化流水线的产物。他们有的在大学学的是历史，有的学的是哲学，有的以前是物理学家或者数学家，有的从小爱好赌博……他们是用五花八门的方式折腾出来的。
那你说为了“做自己”而选择工作，是不是不够理性呢？ 不理性就对了。人生的重大决策不可能是完全理性的 。 芝加哥大学的女哲学家阿格尼丝·卡拉尔（Agnes Callard）在2018年提出了一个理论叫“渴望理论”， 即现在的你并不知道未来的你喜欢什么。也就是说，人的价值观是会变的 。所以黑马人物的策略是走一步看一步，他们不讲长远目标，只看近期目标。只要近期目标符合现在的价值观，然后想方设法完成这个目标，那么完成之后该干什么，那时候的你自然知道。每次选择一个自己最关心、最适合、最能获得满足感的项目，从一个个局部最优中寻找全局最优，这才是不确定世界中的最佳路径策略。
2.陈新焱 序：与每个人幸福有关的新【成功学】
这本书里取得不凡成就的人士，似乎都不走寻常路。他们的人生前半段往往平淡甚至平庸， 可突然有一天，在某种机缘下，命运向他们敞开了另一扇门，里边是一个与此前完全不同的世界，一条曲折的指向卓越顶峰的上升之路 。
在我看来，这本书的重要意义不只是为我们呈现了一种此前未被注意的成功路径，而是直接对准了时代的弊病——标准化。这个世界对标准化的迷恋已经深入骨髓：我们从一出生，就要接受标准化的医疗看护，进入标准化的学校，使用标准化的课本，被标准化的考试评判，甚至毕业后什么时候工作、结婚、生育，都有所谓的“最佳时机”。标准化是保证效率的利器。得益于标准化，我们在不同地区的连锁快餐店能吃到品质如一的饭菜，能次次从商场买回同样好用的物品，连吃下的每一颗药片都药效相同。然而当标准化深入“人”的领域，它的问题就凸显出来了：考试得70分的学生，一定不如考90分的学生优秀吗？没有接受过学院化训练，一定不适合从事专业工作吗？
我觉得这本书的意义，也许就是展示了一种重新看待学校教育、人才培养、个人成长的新维度。这个维度更尊重每个人的个性，更希望每个人深入认识自己的内在动机与天赋，找到与众不同的人生使命。这是一门与每个人有关的新“成功学”，在人的个性得到越来越多尊重和包容的今天，它也许能给你一个关于人生满足与幸福的全新答案。
未完待续。。。
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提取码:o950软件（中国大陆及香港用语，台湾称作软体，英文：software）是一系列按照特定顺序组织的计算机数据和指令的集合。一般来讲软件被划分为系统软件、应用软件和介于这两者之间的中间件。软件并不只是包括可以在计算机（这里的计算机是指广义的计算机）上运行的电脑程序，与这些电脑程序相关的文档一般也被认为是软件的一部分。简单的说软件就是程序加文档的集合体。另也泛指社会结构中的管理系统、思想意识形态、思想政治觉悟、法律法规等等。
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