什么是软件开发中的过度设计？

过渡设计的概念不太好确定。

下面是我的个人经验：

1）设计的人力成本过高。

例如开发一个团队内部使用的软件。该软件只需要在项目持续的6个月内进行使用。但是开发人员从界面到性能，从功能到安全性全方面的设计。最终导致该软件的开发消耗了3个月的时间。这时，不如用半个月的时间开发一个界面常简陋，甚至偶尔会崩溃的小程序。

2）设计的功能使用率很低。

例如开发一个P2P下载软件。该软件主要是提供下载的功能。但是实际开发过程中将10%的成本投入到软件的语音识别功能上。此时需要评估该功能的使用人群，使用频率，产品实际效果是否能达到预期等等。

3）实现该设计导致代码易读性，可维护性，性能下降。

我们在进行开发时就遇到该情况。实际产生作用的代码很少，但是在设计时强行追加了很多设计模式。虽然看上去“高大上”了，实际维护时，却需要花费大量的人力去维护该设计。有时甚至会出现这种设计模式导致功能复杂度上升的情况。这类问题往往是大型项目在进行设计时易出现的。总设计师希望把该设计贯穿到每个功能模块，但是却忽略了某些模块的特殊性。

程序员其实本身确实也要看人，这么说这个整体是不准确的，因为这个职业的来源主要是以技术为主的岗位，因此站在这个角度说，这句话还是成立的。这个行业提供的岗位有限，另外还有毕业的每年七百多万的大学生。

因为年纪大了，体力跟不上了，熬夜不行，并且成本也比较高，因此在裁员的时候，会第一个被裁掉，因为技术实现的问题，并不是很难，因为对于企业来说，低成本运营，永远都是第一位的，现在更加流行一句话是：不断地挑战成本极限，意思就是不断的压缩成本。

因此程序员朋友如果想要不被裁员失业的话，可以考虑下面三个方面的路线，主要是根据技术和管理两个角度作区分的：

1、如果只是吃技术饭的话，也不喜欢和人打交道，还是要不断钻研新技术，在某个方面成为专家和大拿，这样就不会担心被淘汰了；

2、第二条路线就是就是技术+管理，技术方面的实力不算很强，可以从管理的角度有所弥补，比如你很能够与人打交道，并且也能够培养新人，带带团队，也是一条不错的出路，也是大多数程序员朋友可以参考的路；

3、就是慢慢的完全走管理的路子，逐步从技术工作中抽身出来，将重心转移到管理方面，这个对于与人打交道的能力非常高，年纪大了，与人打交道的事情也就越来越多，因此需要对于人性比较了解。

在行业里有个替代周期，在者我们面临的大多数的人的分工的单一性，很少有人能够集合，研发、测试这一系列程序所组合成的全能型更精尖型人才，所以价值会随着时间的推移，年龄的增长，慢慢下滑，甚至会因为到了中年以后人的体能也在慢慢退化。相应的象流水线一样的，缺一个人，将刚毕业或有些经验的补上空缺，达到目的即可，这也是非常容易失业的关键。再者是薪资待遇问题，新人一般工资不高，老员工薪水水涨船高，如果能力平平，老板会从减少成本上去削减开支，尽而很大可能上会启用新人。

自己如果有能力，或能集合一定的资源整合到一起，经过协商后办个工作室，从事这些未来技术方面的程序开发才是比较好的方向，大路人人都抢着挤着走，小路未必不行。

1、为小程序开发的产品定位

有的用户开发小程序的目的只是为了服务于广大消费者，但是有的商家却是为了从中获取收益，不同的目的自然产品的定位也不同，大家需要根据自己的产品和行业找准自己产品的定位，找准了定位开发起来也能事半功倍。

2、做好线下推广

小程序需要线下的推广，只有通过线下的推广才能够让大家知晓这个小程序的存在，大家可以为小程序定位，基于地理位置让附近的用户看到，通过“附近小程序”的功能让大家能够搜索到，也可以使用比较传统的方法美也就是发传单和举办一些活动的方式，让大家可以通过扫描二维码进入，并且成为你的小程序粉丝。

3、寻找第三方开发公司合作

虽然小程序开发的费用没有APP费用高，它的构建系统也没有APP复杂，但是一般情况下公司和商户都还不具备小程序开发的能力，所以大家就需要寻找专业的第三方开发公司合作，通过他们专业的技能来为自己打造一个专属的小程序，并且找第三方开发公司合作比自己组建开发团队的费用更低。

4、开发过程中注重用户体验

大家可能在使用一款小程序的时候会发现，现在小程序暂时还没有信息发送的功能，但是却已经有了客服等交互功能，如果大家想要打造一个更好的小程序，在开发的过程中就一定要注重用户的体验度，让用户在使用小程序的过程中真正感受到小程序区别于原生App的方便快捷。

5、从公众号积累的影响力入手

大多数企业在开发小程序之前的都有了自己的公众号，我们可以利用公众号进行运营来推广小程序，再用小程序获取用户进入到订阅号展开二次转化，这样一来为企业的公众号积累了粉丝，二来也为大家所开发的小程序实现了变现的目的，同时做好小程序的服务还能够确保源源不断的流量，获得更多的用户

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