程序员如何找到合适的工作？

程序员对于找不到合心意工作这件事怨念颇深，抱怨的原因也不一而足。虽然，上面这些原因有部分是事实，但是根本原因是他们根本不会找工作。每年，企业对于程序员的需求量那么大，程序员却在抱怨找不到工作，这怎么可能?

找工作并不只是个数字游戏

造成上述情况的原因，其实是我们对于找工作这件事情有错误的理解。找工作并不是一个数字游戏，你投递了成千上百份简历就会有回报。相反，它更像是一个销售过程，就像你会使用CMS系统来跟踪潜在客户，对于找工作，你也需要这样的思维。

工作申请>收到回复>电话交流>面试>对比Offer

每个阶段都筛选出少量的企业晋级到下一个阶段，这样通过层层理性的选择出的工作一定会最大程度的适合你。

假设你申请了100个工作，你根据某种原因选择只跟踪其中的30个回复。在这30个中，有7个要求你进行电话交流，交流之后，有3个公司邀请你去面试，也许从这三家公司中你就可以获得一份称心如意的工作。

如果你想要获得更多的工作机会，那么可以从下面的这两方面入手：

1.申请更多的工作

2.增加从一个阶段晋级到另一个阶段的百分比

如何制作简历

不管你是采用哪种方法来找工作，简历都是避不开的一步。如果你的简历非常垃圾，那么在第一步的时候，就会被企业过滤出去，之后，你再浪费再多的时间去弥补都是无济于事的。而且一份糟糕的简历或让你不得不去申请更多的工作。

所以美化简历是很关键的一步 *** 作，你可以请专门从事写作简历的专家来执笔，虽然这样可能需要付出一些经济报酬，但是你绝对可以从中获益。

申请工作机会

在找工作的时候，很多人有一个方式就是喜欢全选，对于企业简介和工作岗位要求不仔细辨别。这样虽然省时省力，但是却牺牲了有效性。假设你一天申请了千余份工作，企业给你发来很多回复，你因为不了解这些工作，很可能会因此而错过很好的工作。

所以，个人认为申请工作最好的方式每天花费一些时间去研究公司和岗位，向合适的岗位去投递，这样会大大增加成功率。

如何申请工作

申请工作的时候有一个很重要的 *** 作就是要让你的简历上的工作经历和技能与企业的招聘信息最大限度的契合，让企业招聘人员一看到你的简历，就产生“这正是我要找的人的感觉”。

当然，这并不意味着你要在简历中说谎，相反，是要你利用相关的经验，将与企业招聘描述最相关的部分最大程度的呈现出来，不相关的部分删除或者最小化它。

在简历中一定要让企业招聘要求和你的技能之间建立明确的相关性，所以，在这一部分，你可能需要额外做一些工作，多准备几份侧重点不同的简历。

测试结果

当你以上面的方式申请完工作之后，你应该做一件事情就是测试申请结果。你要从应用上获得一些详细数据来看你的简历有多少得到了反馈，反馈结果如何等等。并需要根据反馈结果及时调整简历。通常情况下，昆明电脑培训http://www.kmbdqn.cn/建议通过调整的简历在申请过程中获得的回应率会提高300%或者更多。

今天的主题，就和大家讨论下应该如何选择一家靠谱的公司吧！

优先选团队而不是优先选公司

我们加入一家公司，不管这家公司的规模怎样，业务形态怎样，对你影响最深的大都是你所在的团队，团队氛围、团队成员这些都是会影响着你在公司的每一天，所以我个人认为选择一家公司最重要的其实是选择团队，那么怎么判断团队是否值得加入呢？

所在团队是否承担公司的核心业务

一家公司赖以生存肯定有他自己的业务形态，但是大部分大点的公司业务形态有很多种，有些业务是新开的，或者在探索、在尝试，如果你所在团队承担的是公司的核心业务，那么毋庸置疑，这团队值得加入。如果所在团队处于公司的边缘部门，对公司来说可有可无，那么在加入之前就要慎重了。

举个例子：有两份offer，一份是上市的大互联网公司，假设是阿里，一份是发展中的但是不知名的创业公司，薪资水平差不多，甚至创业公司稍低些，但是阿里给的offer是跟电商、支付完全无关的边缘部门，比如阿里汽车、阿里健康之类的（只是举个例子），而另一份offer加入的是公司的核心团队，负责公司的核心业务，而且处于快速发展中，那么如果是我，我宁愿选择第二家。

至于为什么呢？

虽说我们做的都是技术，但是公司的发展靠的都是业务，说到底技术是服务于业务的，如果自己所在的是公司核心业务，那么自己的工作会更有动力，一旦业务发展起来，那么这种成就感是任何东西换不来的，而且如果有奖励以及晋升机会，我相信跟核心业务直接相关的人员肯定有更大的机会。

团队内部是否有牛人

这个很容易理解，我们加入一家公司其实非常在乎自己的个人成长，尤其是在职业初期，能得到大牛的指导，甚至点拨，自己朝着对的方向有时候比你瞎努力要有效的多，所以团队内部如果有你知道或者熟知的牛人就更好不过了。

团队氛围

如果团队内部没有你认识或者熟知的牛人在，那么就根据团队氛围来判断，比如团队成员平时是否经常交流，相处是否够融洽，遇到困难会不会有人帮忙，部门领导是不是有话语权，是不是有一些内部或者公开的技术分享等等。

优先选择互联网公司

在团队差不多的情况下，或者你都不了解的情况下那么就看公司性质了。毫无疑问，对于IT领域的技术人来说肯定优先选择互联网公司。

市面上有很多性质的公司都会有IT部门，比如金融保险类，比如服装、汽车类，但是强烈建议优先选择互联网公司，因为只有互联网公司才是真正意义上技术驱动的，对技术会更重视，对技术人的成长也会更有帮助。比如Google、Facebook、阿里、腾讯、美团、小米、360、京东等都是大家期待和向往加入的互联网公司。

是否有融资

互联网公司并不只是包括那些上市巨头，有无数互联网创业公司供大家选择。建议大家选择拿到融资的公司，因为现在创业公司很多，死掉的更多，如果公司都没有拿到融资，那只能说死掉的概率太大了，加入没融资的创业公司还是有很大风险的，当然如果你是以合伙人身份加入的，那么这算创业的，这种另说，但是提醒一句，即使是以技术合伙人身份加入公司，不要相信口头的股份承诺，要签合同，而且最基本的工资也应该有保障的。

而如果你加入的是B轮融资以上的创业公司，那么可以跟一些上市巨头公司做比较了，我甚至觉得这样的公司更值得加入，因为你在创业公司的重要性完全比你在BAT的重要性大得多，而且这种类型的公司对人才更加渴望，薪资福利一般也不会比那些巨头差，当然前提是，你对这家公司很看好。

产品>项目

市面上有两种公司，一种是有自家产品的，比如支付宝、微信等，都是属于自家产品，自己员工来进行开发，公司的业务寄托在产品上，还有一种是项目，这类公司大都是外包公司，客户有什么需求找外包公司，外包公司给他开发出来或者出解决方案，每一个客户的需求就叫做一个项目，外包公司向这些客户按项目进行收费。

做产品有个好处就是，因为是自家的，后续是要持续维护的，所以对代码质量、架构有要求，无形中对自己也有较高的要求，而且还有标准的开发流程，有产品经理、开发、设计、测试等部门的配合，你还可以接触到除开发之外的领域。

而做项目就不一样了，因为是面向客户的，把东西做出来，拿给客户去审核，客户说ok那就ok了，一般来说客户都是不专业的，所以对代码质量、对架构没有要求，在这种环境，自己的开发习惯与思维也会受到影响。

所以我认为产品>项目。

衍生出来的就是私企>国企>外包，这里稍微说下，很多国企公司也是有自己产品的，但是我们都知道由于体制环境决定，在国企根本没人会把他当做自己的产品来做，很少有人关心代码质量、关心用户体验、关心交互是不是合理等，虽说福利待遇好，但是非常不利于自己的职业发展，比较适合养老。

我知道当国企与外包公司在一起做对比的时候肯定有人争议，这个没绝对答案，只我个人认为产品>项目更重要，所以国企要稍好过于外包。

薪资高的肯定优先选择

我们工作都是为了挣钱，没有人跟钱过不去。有人可能会说，我还关心自己的职业发展以及能力提升，说白了，你之所以关心这些是为了以后可以多挣钱，本质上其实是一样的。

回答于 2023-04-03

一眨眼，7月过半！又将迎来一波求职热潮，想趁着招聘季换份工作的、毕业开始实习的准毕业生们......各路搬砖党纷纷的“复苏”为找工作进行筹谋准备。可同样是程序员求职，为什么求职季别人很顺利的进入了大公司，而你却“屡面不应”？其实，昌平镇电脑培训发现很多时候并不是你的业务能力没有达标，而是你在求职前没想明白这几件事儿？

明确目标，找准定位

不管你选择什么公司，是机制完善的大公司，还是创业型公司，一定要先想好自己的目标，或者说发展方向。

如果你有宏大的目的，伟岸的理想，比如白手起家创立一家属于自己的IT公司，你可以选择成为一家大公司的管培生，或者一家愿意放权和容忍错误的小公司。

为什么？因为创业，需要了解很多环节，创业前要打杂，了解项目运作的流程。创业者，无需样样精通，但是每个关键节点他必须要懂。如果呆在大公司做管培生，就有机会轮岗，了解不同部门的运作。

如果是小公司，必须选择愿意放权和容忍错误的小公司。为什么这么说呢？因为不是每家小公司都让你犯错，一旦犯错，客户就没了，工资也可以不用发了。所以说，小公司未必就像一些人说的那样，能学到很多。

如果前期不考虑创业，或者根本不想创业。单练一种技能，做到公司离不开你，做到你在公司就是第一名。用市场营销的术语来说就是定位：你在一家公司的定位。那你可以选择一些创业型的公司，来提高自己的代码熟悉度，刚就业就可以掌握公司的一些核心技术来发展自己，这个机会也是很难得的。

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