pta能检测发消息嘛

PTA是PAT的配套练习平台，支持更丰富的题目类型，其编程类题目具有与PAT相同的判瞎祥宽题环境，题目库由全国高校程序设计与算法类课程群的教师们共同建设。

PTA是程序设计类课程的辅助教学工具，可联系浙大老师（向chenyue@zju.edu.cn 发送单位、教师姓名、邮箱磨亮、手机号）要求开通教师权限，有了教师权限就可以构建题目集、新建题目、和创建用户组（创建班级）。

PTA是Part time Assistant的简称，PTA是Part-time assistant or analyst的缩写，指兼职助理（企业管理咨询行业）。一般都是由咨询公司放出，要求要比一般的intern低一些。是体验咨询公司工作的最佳入门途径。

工作内容：

1、cold call能力：主要是进行电话访问，问的内容根据项目需要而定；数据，运营模式，情报，观点，等等吧。

2、excel能力：PTA还会负责一些简单的paper work，复杂的paper work还是要BA去做。

3、当然，除了这些具体的工作，优秀的沟通能力、团雀罩盯队协作能力等一些综合素质也都是top公司PTA要具有的。

PTA工作内容有很多种，Data Collection、Slides work、Cold Call、Store Check等。

工作意义：

1、有大咨询公司的经历可以给简历添彩；

2、大咨询公司给钱公道，不拖欠，办公环境不错，比打零工强；

3、大咨询公司会从优秀的 PTA 中选出色的走加速通道可成为正式员工。

扩展资料：

PTA门槛

一点可能也能部分解释上面一个点，可以说PTA（非summer intern）的门槛和正式员工完全是两个level,咨询公司招PTA一般两个途径，通过HR统一招或者项目经理自己招，HR招的话通常走网上公开招聘。

项目经理就可能各种通过校友关系了（在某些公司还是小黑工呢），由于需求量巨大工作内容要求不高，对人的素质要求自然降下来。

很多打着咨询公司实习大名进去就是让你做翻译的，如果经常关注各种实习版的话，你会发现咨询公司的PTA经历满天飞，根本没什么大不了的，而到了正式招聘时要求一下子升了上去，于是就算有什么PTA经历其实也算不了什么巨大优势。

本来正式员工招的人极少顷和，要求怎么高也都招的到，但不得闷纤不说坑了一堆人，毕竟准备咨询公司的招聘和其他行业略有不同，case interview需要花极大精力，有些人做了许多咨询公司的实习最后根本及不上一句“只招北清复交”的潜规则，但我也见过不少是“北清复交”但从没做过咨询实习的人最后成为正式员工的。

参考资料来源：百度百科—PTA

首先，我们要输入自己的账号。

然后，选择自己的题目集。

最后是选择创建的时间，就可以提前看到题目了。

PTA是一个程序设计类实验辅助教学平台数拍粗，由千名老师共同建设，里面包含了上万道高质量题目，用薯镇户量达百万。