金华元胜网络科技有限公司是活力花吗

金华元胜网络科技有限公司不是活力花，因为金华元胜网络科技有限公司经营范围是网络与信息安全软件开发；软件开发；软件外包服务等；而活力花是借代公司，不是一家公司，所以说金华元胜网络科技有限公司不是活力花。

1、学习HTML和CSS，然后多练习使用学到的HTML和CSS制作静态网页。

2、学习PHOTOSHOP和平面设计，这样可以制作和处理网站需要用到的和设计网页效果图。(学完学好这两步可以做静态网站了，熟练后可胜任网页设计师一职)

3、学习网站建设可能要用到的编程知识。javascript和ASP或PHP或ASPNET或JSP的其中一种。(学好这一步和第一步，熟练后可胜任网站程序员一职)。

4、学完上面的3步后，到可以注册域名和购买虚拟主机的网站注册会员，然后查询可以注册的域名，提交注册交费，选一款虚拟主机，点击购买，交好费用，域名和主机开通后，就可以上传了。这第3步是最简单的，如果不懂可以问注册域名和购买虚拟主机的网站的客服。

另外你提到的“下载上传源码”这就最简单了，到可以下载源码的网站找到你要下载的源码，然后点下载按钮，剩下的你会做了吧，上传源码见前面说的第4步。安装网站程序的方法看程序的安装说明照做就行了。

补充：学了还把它们记住了还是看不懂别人网页上的源代码，这是因为没学完。学网站建设不一定要看懂别人的，能用自己学的做出网站就行了，关键是多实践多练习，就像学骑自行车，就算把骑自行车的方法背熟了，但没有去骑过自行车，是学不会的。

像我当初学HTML和CSS时大概手写代码练习做了300多个网页，后来学会ASP工作之后，做了100多个网站，其中三个比较大，每个都是花三个月左右时间，几年来每天的工作都是跟打这些代码制作网站，自然就熟练了。我也不能完全看懂别的网站代码，但是我能用我懂的代码完成网站的需求，就像武侠小说里的：我不懂别的门派的武功，但我能使用自己懂的武功打败对手或完成任务。

http://wwwndcomcn/chs/indexasp

网龙--领跑中国网络游戏

网龙（中国）公司是中国网络游戏行业的领跑者。

我们缔造了第一款国产网络游戏《幻灵游侠》。我们也缔造"17173COM网络游戏第一门户"。

对行业发展的预见性使得我们占得先机，几年来的执着努力则使我们的战略布局廓然有成，人才积累远胜同侪。

2004年网龙将跨越新的境界，拉开与竞争对手差距！

1999-2000年：积淀人才，业务摸索

2001年：创建17173COM，开始网络游戏开发，员工人数100人

2002年：《幻灵游侠》运营，跻身当年全国游戏前十强；第二款游戏《征服》同步开发中；创建网龙（日本）公司；代表中国大陆厂商首次参展E3；员工人数150人

2003年：《征服》运营；《信仰》等多款游戏并行开发；参展E3，并受邀发言；参展TGS东京电玩展；设立网龙（百幕大）控股公司；设立网龙驻北京办事处；年末将17173COM转让SOHU；员工人数300人

2004年：

推出"91COM游戏时尚"休闲游戏平台；

打造网络游戏产业链，整合"题材→研发→运营→渠道→推广"形成强大的竞争力；

获法国育碧（UBI）授权进行《英雄无敌》的开发，并获亚洲运营权；

加快国际化步伐：网龙（美国）公司运营盈利且稳步增长，网龙（台湾）研发中心产品面世；

建立渠道及推广体系，现全国已有20家驻点机构；

《信仰》购买《魔戒3》公映广告，正式面世，进入公测；

大陆、台湾同步开发《机战》、《牧场Online》等大型网络游戏多达5款；

《幻灵游侠30》、《征服20》持续升级；

斥资200万元举办"天晴杯"游戏制作精英大赛，启动天晴数码"精英工程"；

员工人数1000人；

网龙--网络游戏产业链的整合大师

网络游戏前景辉煌，但行业好也要讲核心竞争力。以十倍速率进化的行业，更要随需应变！网络游戏也会有冬天，行业的整合迫在眉睫。

代理国外游戏进行运营的三大障碍：国人对文化入侵的抵制--游戏题材审核加强；技术服务壁垒--黑客和外挂迫使运营商有更高强的技术水平；运营费用高企--代理入门费和运营广告费越来越高，千万级资金的运营商仍属于新贫族，能通过用户数增长越过盈亏平衡点的游戏比例越来越低。

网龙作为网络游戏原创的代表，正坚实着自己的核心竞争力！国内首屈一指的游戏开发团队--无论是员工数量，还是人才水准；行之有效的技术管理；全国领先的薪酬福利，加上创新的激励模式，使网龙勇往直前！自主开发，自主运营的成本优势让我们从容以战。

源源不绝的创造力，规模化开发，使得我们运营的网络游戏产品达到两位数。行业链的纵向整合必须在产品数量充足的前提下才具有经济性，网龙利用这一点形成了自己的差异化竞争力。

我们在有意识地强化"题材→研发→运营→渠道→推广"这一产业链的每个环节。

题材：天鱼图书出版动漫游戏报刊、杂志；洽谈国外、台港动漫出版物的引进；培育本土漫画人才；筛选出版物中有知名度和公众基础的作品作为网络游戏题材。

研发：天晴数码拥有国内首屈一指的游戏开发团体，是网龙最核心的竞争力。仅策划团队就接近百人，超过国内许多游戏公司的总人数。

运营：将所有游戏统合在91COM的统一品牌下运营，以统一的充值卡对所有游戏和服务充值；91COM形成社区，大型网络游戏则根据自身的特点，从中有针对性地吸引玩家。

渠道：网龙公司将自建扁平化的渠道，首先以国内20个驻点城市为基础，形成庞大销售网络。网龙（上海）分公司是渠道的建设者和掌控者。

推广：我们将继续发挥媒体的影响力，在保持和17173战略合作关系的同时，发行报纸、杂志；同时还将通过网吧技术服务，以及面向网吧定制的各项优惠，直接影响最终用户。

COM时代造就了3大门户，而中国网络游戏的机遇将使网龙获得更大的成功。

网龙--IT文化的注解者

从微软身上，大家看到IT文化是一种创新，没有固定模式，它的特征是能够缔造伟大的企业。

COM时代，IT企业许多着意做秀。COM的灰烬证明"生存并最终成功"更为重要。

网龙的务实作风和严格管理，在COM公司中有点另类，实际上是返朴归真的创新。这样的文化使员工在潜移默化中拥有成功者的素质！网龙的履历能够成为员工职业生涯的金字招牌和高薪跳板，已经是公开的秘密。

"学习※努力※争取"，是网龙公司文化的精髓。

行业的快速发展使得只有持续学习，极度努力的人，才能在潮流中占有一席之地。我们喜欢主动争取的人！这样做的人将赢得尊敬和机会；只有争取得来的机会，才会加倍珍惜，即便面对挫折也越战越勇。

网龙相信公开才有公平，舆论自由是伟大的。公开绩效，公开奖惩，接受评议；通过内部论坛直接与董事长对话，无论是发贴还是回复同一时间内所有员工都能看到；可以匿名，承诺绝不追踪，无论多尖锐的意见都可以一吐为快。

网龙的目标--规模化、公众化、国际化

近期目标--公司产品规模化：以技术领先为核心竞争力，使中国人拥有自主知识产权的网络游戏成为市场的主角。从数量和品质上，以绝对优势使自己成为网络游戏行业的领跑者。

中期目标--公司运营国际化：实现NASDAQ挂牌上市，增强品牌号召力攫取人才，增加技术研发投入，实现国际领先水平。实现资本、技术、市场的国际化。

网龙远景--从优秀到卓越：成就伟大企业！跻身世界500强前列！

网龙决胜2004--91COM游戏时尚

"91COM游戏时尚"将以轻松、休闲、时尚的特点使91COM成为中国人上网的第一选择！

91关键词：

百款--休闲游戏总量全国第一

免费--以免费为主体

精美--界面赏心悦目

社区--为休闲游戏爱好者提供一站式服务

中国拥有8000万的网民，如此大的受众群体，却单调地集中在搜索、邮件、新闻浏览等几大应用上。网络娱乐的选择十分匮乏。多数网民需要轻松、时尚的休闲游戏。

网龙通过91COM推出休闲游戏的换代之作，丰富互联网应用，并以此回报网民对自有知识产权的网络游戏的支持。

网龙产品群--囊括休闲游戏至大型RPG游戏及关联服务的完整产品群

91COM休闲游戏

91U及AVATAR

各大游戏（包括机战、牧场ONLINE和英雄无敌）

网龙联络方式

行业合作、媒体接待：网龙（北京）分公司

渠道伙伴：网龙（上海）公司

人才热线：人力资源部

网络游戏运营相关事宜：中国区运营总部

其他事宜：董事长办公室

给分

计算机适合女生的有平面设计专业、网络营销专业、UI设计专业、美妆美学与影视设计专业、多媒体专业等。女生学计算机在性格方面是占一定优势的，因为女性更加细心、细腻，在一些问题的解决上不会粗心大意。

1适合女生学的计算机专业有哪些

1、平面设计专业

女孩子天生想象力就比较丰富。平面设计要的就是一种创新意识，同时女生具有感情细腻、可爱、心灵手巧等潜质，所以女生学习平面设计也是不错的选择。

2、网络营销专业

女生可以胜任的网络销相关职位包括网站编辑、网站客服、网络推广、电子商务推广、网站设计美化、网站文案等 。

3、UI设计专业

由于目前UI设计师在国内的发展尚处于起步阶段，整体上缺乏一个良好的学习与交流的资源环境，这一领域真正高水平的、能充分满足市场需要的UI设计师为数甚少；而IT行业日新月异的发展速度和人们日益提升的生活标准，也对从业人员提出了越来越高的要求，因此，UI设计师应该通过不断的学习实践，在诸多不同领域，尤其是在人才资源普遍缺乏的社会学、心理学等人文学科领域拓展视野，丰富自我，努力向高级、资深设计师乃至设计总监的方向发展。除此之外，具有较强协调、组织、管理能力和领导资质者，则可考虑晋升为IT项目经理。

4、美妆美学与影视设计专业

在中国化妆行业作为新兴产业，发展比较迅猛，随着现代人对于美的不懈追求，影楼的蓬勃兴起、各种选秀活动、电视剧的需求，化妆师可谓越来越吃香，成为了不可或缺的职业角色，化妆造型师的需求量也是在迅速增长的，特别是经过严格培训，掌握深厚理论功底和高超的专业技能，具有时尚和创新理念的高端化妆技术人才是越来越受欢迎。

首先一点是，85473这个数字，并不是员工能拿到的“平均月薪"，而是公司支出的人均用工成本而很多回答会提到“平均数"=“我和马化腾平均”这个梗，以此证明广大的腾讯员工其实拿很少。这倒也不至于因为毕竟超高薪的人其实是极少数，而鹅厂是10万员工体量的公司。而如果较真，按照8547312=102万的年薪来算的话，有多少鹅厂员工能达到呢？鹅厂员工的薪酬待遇水平到底如何？先抛出一个结论：

102万年薪，在腾讯的薪资结构普遍是：40000月薪18基础月薪&年终奖+300000股票具体数值会有波动，看个大概意思，这个待遇差不多相当于10级，这个级别及以上，可能占所有员工总数的20%以内。而50~80w年薪的应该才是主力军。大致说一下腾讯待遇情况吧（以游戏业务即IEG为参考对象，PCG、CSIG等事业群的年薪参考值可酌情下调0~30%）：

1、年终奖部分：腾讯游戏业务，普通绩效员工的年终奖大致区间：TO：L1王者荣耀直接业务T1：王者荣耀ip在研项目，光子头部项目如和平、pubgm，L1王者荣耀支持部门：天美盈利部门，T3：发行线头部，魔方北极光头部自研工作室。T4：天美光子各种在研部门，发行线各种中腰部产品T5：IEG各种支撑部门，魔方北极光在研部门。般来说，5个月年终奖是一个正常绩效IEG员工能吃的“大锅饭"当然，以上为“降本增效。"前的情况，但今年腾讯为了降本，连食堂水果都开始收费，2023年度的年终奖能发多少，十分值得怀疑。

2、月薪部分：年薪算法根据级别定，就是年薪=月薪月份，以下为月薪参考：8级及以下：18000-30000校招生及社招3年内9级：25000-400003-7年经验挺有经验的“得力干将”10级：32000-55000（5-10年经验）此为80%普通鹅厂打工人的天花板，不乏十多年从业经验的老手长期停留在这一级别，定位上略高于阿里的新P7，低于新P8。

新增吐槽：我就知道回复里会有人评论什么p7跳腾讯11级：42000-65000可以对标阿里P8，基本可以被尊称一句大佬了，尤其是游戏策划，11级以上极少12级及以上：更高，月薪涨幅曲线会逐渐平滑，大头增幅在股票。11升12是一个大槛，技术岗还稍微容易一些，但对有些职能，如游戏策划来说，升专业12级保不齐比管理职级升到总监还难。IEG普通部门的12级基本总包可达到200~400万、

3、股票部分：9以上社招基本会带有相当比例的股票，10级所授予的股票，折算为年薪可能占总收入的10%~40%，可取一个20%常规值。那么，一个标准的“百万年薪”“全厂平均"，差不多相当于需要在鹅厂IEG游戏或者WXG，中游部门做到10级左右或其他BG的11级，可自行脑补。而一般一个20人的组，除组长之外，10级员工大约可能有3~6个。

这个数字是企业为员工支付的薪酬总成本/12，不是拿到手的真正的月薪里面包括了个企两部分社保，包括了个企两部分公积金，包括了可能数额相当大的奖金。真正的平均月薪能有5万就不错，到手就更有限了投行的交易员，才是真正的月入8万，中金真实的人均年薪，不是包含了一堆乱七八糟社保的，高达115万。

如果是外资投行，这个数字甚至会高于200万没有金融，互联网在初创期就破产了，甚至很多自称大厂的，不过赔本赚吆喝，很可能一辈子都要靠融资续命，投行的价值不言而喻腾讯工资虽然高，但远没到顶尖的程度，投行会是更好的选择，这还是经济衰退，经济好了年终奖直接发120个月工资也是常有的事，就更不是腾讯能比的了，当然门槛也更高，加班远比程序员多，还要大规模出差，还要服务客户，对颜值要求更高，学历要求也更高，否则就需要极强的关系。

值得一提的是，腾讯的游戏业务收入陷入负增长。第二季度，腾讯的国际市场游戏收入下降1%至人民币107亿元，本土市场游戏收入下降1%至人民币318亿元，其中《王者荣耀》、《天涯明月刀手游》及《英雄联盟》收入下滑。同时，广告业务收入也在下滑。第二季度，腾讯的网络广告业务收入同比下降18%至186亿元。其中社交及其他广告收入下降17%至人民币161亿元，乃由于广告需求疲软、广告竞投量低迷，使得eCPM下滑。媒体广告收入下降25%至人民币25亿元，此乃由于腾讯视频及腾讯新闻的广告收入下滑所致。

此外，腾讯还披露了视频号的相关数据。视频号的总用户使用时长超过了朋友圈总用户使用时长的80%。视频号总视频播放量同比增长超过200%，基于人工智能推荐的视频播放量同比增长超过400%，日活跃创作者数和日均视频上传量同比增长超过100%。值得注意的是，腾讯的总酬金成本为56779亿元，同比增长2791%。腾讯的雇员数量为110715名，同比增长1755%。以此估算，腾讯员工平均月薪85473元，而同期为78550元，同比增长88%。但一季度的数据显示，腾讯拥有116213名员工。这意味着，二季度的三个月内，腾讯员工减少了5498名。