作为技术人，普遍觉得自己干不到35岁，我要说，确实。
因为在商业模式下，一切都是性价比，最重要的就是，你的能力和你的年龄匹配么？如果你的精力比不过年轻人，能力也比不过年轻人，肯定会被淘汰啊。
那么，如何保证我们的能力和年龄相匹配呢？慢慢说。
螺旋上升首先，你需要不断确定自己的目标。技术人不是铁饭碗，因为互联网行业的风浪太大，说不大的看看在线教育。时刻关注自己的能力和市场，更新自己的技术栈，这是第一步。
然后，开始学习，努力是一切的前提，别说什么一直学习很苦，首先你会越学越容易，如果不是，那么你的学习方法一定有问题，因为编程很多地方是通的，理论上是一通百通的，需要花时间的，只是实践。
学编程千万不能纸上谈兵，它不比历史、数学这种理论学科，它必须用大量的时间来实践，看再多博客不如自己写出来。
其次，比学习苦的事情多多了，比如陪酒，比如舔着脸讨好领导，比如在客户楼下等一周只为了一个机会等等。如果你当了程序员还要干这些，换个公司吧，专注才能成长。
在这个过程中，一定要注意刻意练习：
你是不是感觉自己所做的事情很简单？是不是写代码粘贴复制就行了？是不是面向百度编程，从不加入自己的思考？重构、抽象有没有，代码是不是能跑就行？
一旦你有这种感觉，警惕再警惕，这就是温水煮青蛙。选择有二：跳槽，往更大的平台跳；或者加入开源项目，结实更多厉害的人。
一定要做有挑战的事情，踮踮脚能够到最好，既能成长，也能收获成就感。
最后，做事。
如果你足够幸运，能有一家让你展开手脚干活，有个好导师在你不会的时候指导你，公司还会因为你的成长给你激励，那是最完美的。
如果没有，就自己给自己找事做，比如写一个基本库，看看同事怎么解决bug的等等，总之，做事才是成长最快的方式。这也是开源项目很锻炼人的原因。
在你足够“靠谱”的时候，一定会有事情交给你，不要畏惧，哪怕它看起来很有挑战性，那正是锻炼你的时候。也许你完成了它，你就又上升了一个新的台阶。
进阶不管是练武还是游戏，一旦成长到一定境界，都会升级，跨境界。人也是一样，你也许会有瓶颈，会感觉自己的努力看不到结果，都很正常，坚持，探索，复盘。
从程序员的角度来说，进阶大约是三个段：
做事。这个时候你只用高效地写代码，解决各种问题，持续交付，快速迭代即可。很多人35还在这个阶段，大约就被淘汰了。带团队。程序员如果不是在一个技术栈走到足够深，转管理是很常见的。你不仅需要解决项目的技术问题，还需要协调组织，最大化发挥团队的力量。很多人转了之后还是只处理技术问题，没有看到人的问题，大约就被淘汰了。业务决策。35岁能留下的大多就在这个阶段，你能够带领团队走向胜利，能够和老板坐下来吃吃火锅，谈谈下一个阶段的目标和当前系统的问题，站在公司的角度想问题。
是的，没错，35岁能留下的人并不多，并不是因为老板只要年轻人，而是能匹配这个年龄和薪资的人太少，因为技术人，大多数只看到了技术。
横向比较来看，跑业务的，有了人脉，有了情商，精通各种话术和套路，能为了老板带来项目，他留下了，如果你还是楞头，只会喝酒，一样被淘汰。
做生意的，有了渠道，有了货源，有了客户，精通管理和营销，他留下了，如果还是蛮干，砸钱，除非家里有矿，不然一样被淘汰。
同理，做技术的，一定要注意市场，不管更新自己，学习、思考、复盘，想要没有中年危机，就必须跑赢同龄人和年轻人。
选择很多人看到这里，就激动了，澎湃了，我要开始撸起袖子开始干了，开始买课程、学习、写代码了。别急。
越是宏伟的目标，越要循序渐进。
首选是坚持，龟兔赛跑我们都知道，跑的久才是王道。先确定目标，然后分割时间，给自己定一个五年计划十年计划，站在宏观的角度看现在，别上来就撸课程，想想自己最喜欢的，最擅长的，比如，花十年时间把自己打造成数据库专家，比花一年时间看100课程都有用。
先求深度，再求广度。聚焦一点，登峰造极。
其次是选择，第一要素是兴趣，这才是你坚持的原动力。第二是市场，别学一个市面上根本用不到的。第三是保值，学底层永远比学一个工具来的持久。
最后，是复盘。没有人的路会一下子就选对，是不是停下来，看看自己的成长路线，修正一下，思考一下，会更有收获。
关于焦虑好了，说了这么多，也许你焦虑了，我能完成么？程序员是正确的路么？没几年了啊，我要不要转行啊。
是的，我也焦虑过，我相信大多数年轻人都会迷茫，不知道这一生该如何度过，这条路是否正确。但是如果你连自己都不相信，那就没什么可以相信了。
抛开杂念，在定好了目标和计划后就聚焦当下，完成好每一天的工作和学习，春去秋来，再回首，必然是不一样的自己。
最后小编想说：不论以后选择什么方向发展，目前重要的是把技术学好，毕竟其实对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。
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当你有了学习线路，学习哪些内容，也知道以后的路怎么走了，理论看多了总要实践的。
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