陪护假2022年新规定有几天

陪护假2022年新规定有几天,第1张

陪护假是5天

独生子女父母一方年满60周岁的,独生子女每年(从其父母一方满60周岁起按照周年计算)享受5天陪护父母假,不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

例如,独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁,则2021年12月1日至2022年11月30日期间,独生子女可以享受五天陪护父母假。

“护理假”制度与敬老爱老的传统文化相呼应

十九大报告中提出,要积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展。

“护理假”的出台,符合党中央对养老问题的强调重视,与我国敬老爱老的传统文化相呼应。护理假是探亲假的进一步延伸,是法律具体的体现和落实,是很积极的一个方面,也能在很大程度上缓解独生子女在养老问题上的压力。

“护理时间”是地方立法实施的子女护理制度,是地方行政区域内应普遍遵守的行为规范,子女均可依法向用人单位提出申请。

根据《劳动法》等相关法律法规规定:现在《劳动法》并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。陪护假,又被叫作陪产假,是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。然而,与女性产假不同,对于男性陪护假,国家并没有一个统一的政策规定。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,具体究竟要怎样实施,还要看当地的政策。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪护假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪护假。总体来说,还是要根据各地政策来看

法律依据

《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条 对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。


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