cartcontrol.vue中，通过props来接收list对象
因为我在json中没有设置数量这个key，所以需要全局用vue.set进行注册这个属性。在add方法中，如果没有这个属性，那么就注册，如果有，那么就count++
这里增加了一点小效果。应用了<transition>。 并且当数量减到0的时候。通过v-show来控制减号和数值是否显示。
写的比较粗糙，估计只有我自己能懂。这里要注意一下，在BScroll实例中要配置下click:true。使better-scroll滚动部分支持点击事件。否则加减号的点击事件无效。好吧~下篇写下底部的购物车功能。
盼望企业和个人多交税，哪怕是如今交通的罚款再多，或者卖地价格上天，只要百姓普惠发放公务员一半的工资，再苦再难百姓都会满意了。
美团方式是企业不实行招工制，企业不与职工签订劳务招聘合同！而是与来工作的人员签定外包合同！外包的意思是双方属于合作关系，企业将业务外包给个体的灵活就业人员，从而合理地避交了五险一金！交社保的政策允许灵活就业人员单交！
真是聪明人想得坏办法！
国家一个文件否定了这种办法就行！
比较好的方法是社保完全由个人缴纳，按缴费金额由财政直接阶梯补贴到个人账户，退休以后领取养老金为个人账户养老金和全民公共养老金的总和。
取消单位和企业缴纳部分的好处很明显，对于财政负担的机构而言是减轻了财政支出，对于企业是简化了收支结构，国家税收增加的同时企业负担减轻。
社会 主义的先进性！拿捏得真是死死的
企业不给职工交社保，早已经成为了一种潜规则。只不过随着国家下发《关于企业 社会 保险费交由税务部门征收的公告》，各项 社会 保险费将由税务部门统一征收，堵死企业不交社保的路径。正所谓上有政策，下有对策，很多企业想以美团模式运营。实际上，美团的模式并不一定适用于所有的企业，美团的模式也存在法律风险。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
一、什么是美团模式？所谓美团模式，主要是指：美团将公司的部分业务，外包给第三方企业，然后由第三方企业作为承包方，与职工建立劳动关系，由这些职工为美团提供业务服务。
（一）美团模式主要特点
1. 美团公司为发包方，企业为承包方，职工属于外包员工。
2. 美团与企业之间，属于业务外包，美团与职工之间属于外包关系，企业与职工之间属于劳动关系。
3. 美团负责支付给企业服务费，企业负责为职工支付工资和社保费用。但实际上，很多第三方承包方，一般都按照最低缴费标准给职工缴纳社保，甚至有的不缴纳社保。
（二）美团模式的优势
1.降低社保缴费成本。 美团将业务外包以后，只需支付承包方服务费，无需支付社保费用，大大降低社保缴费成本。
2.降低用工风险。 美团与职工建立的是外包关系，对于职工的管理和使用，都由承包方负责。发生用工问题，如工伤、劳动纠纷等，由建立劳动关系的承包方来承担主要责任，美团承担间接责任。
3.为了通过社保合规审查。 对于很多拟上市或已挂牌的企业，都需要进行社保合规审查，即：一旦出现社保缴纳人数不全、缴纳基数过低、缴纳险种不全、委托第三方代缴社保等问题，会影响公司上市。美团作为一家上市公司，社保合规是最基本的要求。而业务外包方式，恰恰能有效解决这一问题。
二、企业是否可以效仿美团模式，不交社保？1.有些企业想以美团模式应对税务征收，容易水土不服。 美团外包的业务，主要是送外卖的业务。比如：我们看到的美团骑手，大部分都是外包职工。这些人员可替代性强、流动性大、挣的是快钱。但这种外包模式，并不适用于所有企业，每个企业的运营模式和管理模式都不相同。比如：有的企业核心业务需要用专人负责，不能外包；有的企业需要强调人员的稳定性，如果采用外包的方式，显然就不适合了。
2.美团的业务外包模式，存在法律风险。 《 社会 保险法》第58条规定：社保缴纳的前提是存在劳动关系。但是否存在劳动关系的认定却不能仅以缴纳社保为依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法〔2015〕12号）的规定，要从实质上对劳动关系进行认定，劳动者受用人单位劳动管理并获取报酬的，即使没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系仍然确立。 也就是说，看似劳动者与第三方企业建立的是劳动关系，但实际上，很容易造成用工形式两层皮，因为劳动者与美团公司存在事实劳动关系。正常情况下，劳动者享受社保待遇的前提是与参保单位存在劳动关系。因为社保待遇是与劳动关系挂钩的，而外包业务，也是如此。一旦劳动者发生工伤，可能无法申领工伤保险待遇。比如：异地工伤问题。外包公司注册地址在北京，劳动者参保地也在北京，而工作地点在沈阳，工伤地点也在沈阳，这就给工伤认定造成一定的麻烦。
三、企业不交社保，应该如何处理？1.根据《 社会 保险法》，社保缴费具有强制性，为员工缴纳社保是企业的法定义务。企业不交或者少交社保，均属于违法行为。
2.对于企业未足额缴纳 社会 保险费且未提供担保的，可以向劳动监察部门、税务部门、社保部门反映情况。经警告逾期不改的， 社会 保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳 社会 保险费的财产，以拍卖所得抵缴 社会 保险费。
写在最后：1. 美团模式不是不交社保，而是变换了用工方式，将社保缴费的成本和用工风险转移给了第三方的承包方，至于承包方是否缴纳社保，以及产生的后续责任，由承包方来承担。
2. 美团模式也是有一定风险的，而且并不适用于所有企业。
3. 企业与员工签订《自愿放弃社保协议》，属于掩耳盗铃的行为。因为这种协议是建立在违法的的前提下，协议是无效的，也按未缴纳社保处理。作为员工，应增强自我保护意识，一旦发现，应坚决抵制。
很多美团外卖小哥，一般只有雇主险，没有社保。如果大部分企业都去效仿，你是否赞同？对此，你怎么看？
欢迎留言！
这种情况国家应该出台相关法律法规来限制和跟进，给公民予以保护权和公平，给企业树立责任意识、法律意识。
现在这些所谓的互联网高 科技 公司，一个比一个无耻，前天的共享单车5毛钱，昨天变成1元，今天就1.5元了，典型的垄断之后乱涨价，主宰了互联网的垄断市场，我说过很多次，资本是嗜血的、资本是无情的、资本是可恶的，偏偏很多年轻人喜欢的不得了，懒惰代替了一切。当互联网把各行各业的毛细血管切断，把各种市场的毛拔光，那时候大家一起光着屁股，它给你衣服你就有的穿，它不给你衣服，有的人冻死、有的人羞死、有的人饿死，它会洋洋自得的说：让你跟不上形势，让你不跟我走，那时候又一场革命即将到来，人民才是推动 社会 发展的主力军，而不是寡头和犹太资本家！
骑手劳务关系是外包，如果意外事故发生，美团等外卖平台的责任就不那么直接
“看得见的商业模式，看不懂的劳动关系”：
美团外卖平台的商业模式很简单，平台将商品货物通过外卖骑手送到客户手中，平台从商家手中收取服务费、从客户手中收取配送费，然后支付一定的配送费给骑手。这一梳理就很清晰了，无论是商家还是点餐客户，都是平台赖以生存的“上帝”。
看似骑手在配送中一单又一单的赚钱，但是这个钱赚的并不容易，为了准点送达、为了不被客户投诉罚款、为了多跑几单，很多骑手片刻不得休息、在车流中飞驰、违反交通规则，甚至在恶劣天气下也不得不出工。由此可知外卖骑手的行业风险有多大，时不时的就会有外卖骑手受伤、发生交通事故，甚至是死亡。
2018年的数据显示，仅上海平均2.5天就有一个外卖骑手死亡。
如此之高的工作风险和工伤率，美团理应为外卖骑手买社保，但实际情况是无论是众包骑手还是专职骑手， 无一例外签订的都是劳务合同，甚至只是劳务协议、承揽协议。 也就是说马路上飞奔的黄马甲其实从法律意义上来说都与美团没有关系，不属于美团的员工，而是属于第三方外包公司员工。
劳务合同相对来说还好一点，至少第三方外包公司也会为员工买社保，在发生意外的时候能获得工伤赔付。 但是签订劳务协议的外卖骑手，根据相关规定，用人单位无需为劳动者缴纳 社会 保险，甚至工资可以低于最低工资标准 ，这也就是为什么有些外卖骑手会说自己没有底薪，而是跑一单赚一旦的钱。
但是无论是以上哪种劳务形式，骑手在工作期间一旦发生用工风险，那么完全由外包公司或者加盟站点承担，与美团无关！ 只要美团愿意，那么它就可以完美的把责任推得一干二净！
美团这一“聪明”的做法不仅避免了用工风险，还在社保缴纳上省下了大量开支。 以2019年-2020年度的重庆为例，社保缴纳最低基数是2697元，而2019年上半年从从美团平台获得收入的骑手人数就达到了295.2万人，你算一下这近300万的骑手能为美团省下多少社保费用？
此外，成天在马路上飞驰的外卖骑手甚至没有个人险，而外包公司买的仅仅是团体险，每天每人3元，在发生身故后赔付金额仅为10万元，意外导致的医疗赔付也仅为1万元。 与这一“冰冷”数字作为对比的是美团上市后创始人王兴的身价暴涨到205亿美元、“趣活 科技 ”三方外包公司更是凭借其旗下600万的美团和饿了么骑手成功在纳斯达克敲钟上市。
规避用工风险、节省社保开支、最重要的配送人员外包出去、签订劳务合同甚至是承揽协议....难道几百万的骑手只是成就美团巨头的一枚棋子？
“外包不是美团的专利，但是却将其发挥到了极致”！
真心希望美团、饿了么在发展的同时不忘关怀一下骑手的 健康 和安全，更应该规范化用工，而不是外包了之，要从实际出发，直接与骑手签订劳动合同，为其缴纳五险一金，切实保障每一位骑手的利益。
现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？明确一点： 企业不为劳动者缴纳保险涉嫌严重违反《劳动法》！
国家早已经下发《关于企业 社会 保险费交由税务部门征收的公告》， 目前员工社保已经由之前的社保局征收改为税务部门征收 ，以最强的监管力度敦促企业为用工者缴纳社保， 没有哪个监管机构比税务部门对企业的威慑力更强了！
美团等外卖平台的外包制、派遣制实际上也不是对任何企业都适合，虽然看上去节省了大笔的社保缴费开销、从一定程度上避免了用工风险，但是外卖骑手工作毕竟属于入门级，技术要求不高，且人员流动性大。而对于其他一些企业而言，更注重对员工能力的培养，一味的“派遣”、“外包”会让员工没有归属感，留不住人才。
但是，无论是“正式工”还是“临时工”，与劳动者签订劳动合同的用人单位必须为员工缴纳社保，这是劳动法的硬性规定，一旦发现用人单位漏交、不交社保的情况，可以立即向劳动监察部门反映举报！
社保入税，与企业个人就可以脱钩了，营业额越大交的越多，跟国家玩，嫩点。
都是这样，这就是资本的本来面目！
对于国企来说，这种情况造成了不公平，但确实是为了创新组织制度！
但对于私企，纯粹为了多赢利，以致劳动权益无法保证，且优秀的人才也会慢安地逃出私营往体制内跑。北大一多半毕业生进体制内就是最好的说明！
社保以后全部由个人交纳个人应交部分，企业按照自身销售收入缴纳 社会 养老费，不再区别在企业交和不在企业交，都由个人交纳，退休后凡是缴纳了个人社保的个人都享受相同的社保待遇。社保待遇要多一起多，要少一起少。让每个中国人都有享受公平的社保权益。
实际上 就算存有这类劳动派遣个人行为，都不危害大伙儿的个人社保一切正常交费。大伙儿迫不得已认可，美团外卖在做许多事儿上面十分“精”，例如在劳动力上边，她们就把项目外包玩得驾轻就熟。大家先看来一下美团外卖的劳动力方式。
现阶段美团外卖有很多外卖送餐员，保守估计应当做到三百万之上，但这里边绝大部分外卖送餐员跟美团外卖都没有关系，由于现阶段美团外卖的外卖送餐跑腿服务业务流程是授权委托给第三方公司承担的，美团外卖只承担平台运营。在这类方式下，美团外卖立即跟第三方劳动派遣企业签定合作关系，将外卖送餐送单业务流程承揽给这种第三方企业。
这种第三方企业在承揽下美团外包业务流程以后，再从社会发展上惹人，因此大家见到街上诸多美团小伙，实际上 跟美团外卖并没有立即的关联，她们大多数全是跟这种第三方企业签定的劳动用工合同。因此她们的雇佣关系跟美团外卖没有关系，只跟这种第三方企业有关系，她们的个人社保工伤险等各层面也由这种第三方企业交纳。可是大家也无需过多担忧，实际缘故以下。
第一、劳务派遣并不是合适全部的公司。
对美团外卖而言，他们往往采用劳务派遣这类方式，由于外卖送餐是一个较为独特的领域，其工作人员巨大并且流通性十分高，将劳务派遣能够大幅度降低公司的成本费。
并且由于外卖行业门坎相对性较为低，因此招聘人才较为非常容易，就算业务外包依然可以确保一切正常的劳动力要求。
可是针对许多公司而言，业务外包职工不是实际的，例如针对许多加工厂而言，某一个生产流水线是必须有一定的技术性做基本的，职工仅有历经一段时间的学习培训才可以入门，并不是说你招了一个人立刻就可以入门了。因此对这些对工作经验、对技术性有规定的公司而言，劳务派遣并不太适合。
第二、就算劳务派遣还要一切正常交纳社保。
如今美团外卖跟一些第三方组织协作，外卖员跟这种劳动派遣企业签定的合同书，那麼劳务派遣公司也务必给他选购商业保险，只不过是所选购的商业保险一般全是依照最少档来交费罢了。
自然除开签订合同的这种职工以外，现阶段许多劳动派遣企业也有很多的兼职人员。
这种第三方劳务派遣公司为了更好地控制成本，许多外卖员全是做兼职，事实上它是一种违纪行为，由于依照在我国的相关法律法规，假如一个职工在这个公司工作中一个月之上，那么就务必签定劳动合同书，假如一个外卖员在这个劳动派遣企业全职的工作中一个月之上依然没有签定劳动合同书，那么就归属于违纪行为了，到时大伙儿能够把这种劳务派遣公司提起诉讼到本地的卫生行政部门。
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