大型工厂用什么系统做人事管理？

根据企业规模有两种情况，中小型企业一般以saas模式的人事管理系统为主，中大型企业则需要本地化部署的定制开发人事系统或者灵活性强的人事系统来管理。
本地化部署的人事系统优势：
一、拓展性更高
规模越大的企业对人事管理方面的需求越高，标准化的人事系统功能往往不能满足企业的个性化需求，而在本地化部署的人事系统更易于二次开发，使系统更契合企业的发展需求，且还可以与钉钉、企业微信等对接，而且系统亦都会不断进行更新升级，能够很好满足企业目前和未来的需求。
二、数据的安全性
人事系统主要管理的是人力资源六大块的内容，如员工个人信息、考勤、薪资等方面的信息，属于比较保密的信息，对数据的安全要求比较高。存放在云服务器中，容易出现丢失、泄露的潜在风险。而早本地化部署的人事管理系统则是将数据信息存放在本地网络服务器中，安全系数比较高。
三、系统使用寿命
企业使用人事管理系统的主要目的就是为了企业的长远发展，SAAS型人事系统主要以租赁的形式获得使用权，一般按人数收费，用户量越大，成本则越高，随着企业的发展，规模不断扩大，费用也会增加。而本地化部署的人事管理系统，则是买断制，一次购买，永久使用，虽然前期的投入成本可能相对高一些，但是从长远发展来看，更有经济效益。
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基础架构层面。

1前端网站和M站，考虑到访问量和系统的可用性，基本会采用分布式部署。通过代理服务器进行请求分发。

2其他的业务子系统，像商家前台，和管理系统，基本上都是单机或是主从部署。

3各个DB，Redis服务和文件和服务，搜索引擎Solr服务等，采用主从部署。

亚宁传媒在整个系统架构里面，还有一个比较重要的组成部分，那就是监控系统。例如：流量监控，硬件监控，系统性能监控等，

还有就是对某个页面进行监控，设置页面的其中一块进行监控等。它是提高整个平台可用性的一个重要手段，多平台，多个维度的监控，能够确保系统的可用性，一旦出现异常，特别在硬件或者性能方面出现异常，监控系统也能立刻发出警告，这样也好防范于未然。

总而言之，一个好的系统架构应该从扩展性、安全性、性能和可靠性来考虑。罗马不是一天建成的，架构适合就行，可以先行之而后优。通过

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