大型工厂用什么系统做人事管理？

根据企业规模有两种情况，中小型企业一般以saas模式的人事管理系统为主，中大型企业则需要本地化部署的定制开发人事系统或者灵活性强的人事系统来管理。
本地化部署的人事系统优势：
一、拓展性更高
规模越大的企业对人事管理方面的需求越高，标准化的人事系统功能往往不能满足企业的个性化需求，而在本地化部署的人事系统更易于二次开发，使系统更契合企业的发展需求，且还可以与钉钉、企业微信等对接，而且系统亦都会不断进行更新升级，能够很好满足企业目前和未来的需求。
二、数据的安全性
人事系统主要管理的是人力资源六大块的内容，如员工个人信息、考勤、薪资等方面的信息，属于比较保密的信息，对数据的安全要求比较高。存放在云服务器中，容易出现丢失、泄露的潜在风险。而早本地化部署的人事管理系统则是将数据信息存放在本地网络服务器中，安全系数比较高。
三、系统使用寿命
企业使用人事管理系统的主要目的就是为了企业的长远发展，SAAS型人事系统主要以租赁的形式获得使用权，一般按人数收费，用户量越大，成本则越高，随着企业的发展，规模不断扩大，费用也会增加。而本地化部署的人事管理系统，则是买断制，一次购买，永久使用，虽然前期的投入成本可能相对高一些，但是从长远发展来看，更有经济效益。
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