融创创想家与融创传奇的面试流程有什么不同吗？

融创创想家，往往是针对大学应届毕业生的招聘计划，整个招聘的流程主要还是分为网申，一面，两面，终面，发放offer。另外一面的形式通常为玩谁是卧底或无领导小组的讨论，具体形式要根据岗位来看通常营销类岗位的形式是谁是卧底，而面试的结果并不是看你游戏玩的好坏，而是在游戏中 hr会观察你的思路和语言的表达能力，而凹面的形式主要也有两种，营销类的是模拟营销，面试而非营销类的，是结构化面试形式都是群众面试营销类的就是一群人进去面试，自我介绍之后会抽签决定你要销售的物品价钱和销售地点。然后两分钟准备之后，在向面试官销售你抽到的东西融创的模拟营销，有一点特别的地方，就是他提供销售物品通常都是市面上不存在的。而且通常这个物品的价格都要比正常的高出许多，所以比较考察面试者的逻辑思维以及销售的基本技巧。而融创传奇的面试流程基本上也是简历的筛选群体的面试线上的测评，模拟的营销，另外增加了实战的演练最后是终面。

应届生2020年是8500/月（扣除五险一金到手6k多），2021年可能涨到9500/月。房租补贴是1500-2000/月，根据所在地经济水平决定。（但是前提是HR问你在工作地有没有房子的时候，要回答“没有”手动滑稽）年底3薪，每年可能有一次调职调薪，最多就是涨个500。

融创中国2015创想家校园招聘计划-重庆站火热来袭！直辖市之王、八大核心城市、八大专属职位，你准备好了吗？你造吗？加入我们，明年就可以和师兄师姐一样为融创代言了！小编偷偷八卦一下，为融创代言的明星阵容将会每周更新。

别忘了关注我们哦。常芳芳-重庆大学-工业工程（硕士）-传奇·营销管理职能融创在10年成长过程中，积累了属于自己的品质和精神。融创在每一个深耕城市成为领先者，是真正的直辖市之王。这种使命感与激情完全吸引到我。

让我为融创疯狂！我在一个伟大行业的伟大公司从事一份伟大的职业！我是常芳芳，我为融创代言！刘常莉-西南大学-景观学（硕士）-工程管理职能目标一定要有，还得声名远扬。银子一定要有，还得多多益善。

食堂一定要有，还得吃饱吃好。关怀一定要有，还得润物无声。培训一定要有，还得系统实用。导师一定要有，还得伴我成长。付出一定要有，还得无怨无悔。奋斗一定要有，还得乐在其中。雄心一定要有。

还得豪情万丈。刘存-重庆大学-工程管理（硕士）-工程管理职能我选择融创的理由很简单：面试环节对我的尊重让我感受到融创的选人用人理念；参观项目时看到产品像经过细心雕琢的作品，让我感受到融创的专业。

融创近几年的成长历程更是让我坚信，这家快速成长的企业充满机会和挑战。在融创的几个月，我一直处于忙碌状态。除了现场的质量巡查，还要与设计师沟通技术节点做法，与施工方及监理方研究实施方案及控制要点并跟踪落实。

充实的工作让我迅速成长。我是创想家，我要为融创代言。

融创传奇生和普通销售区别如下：

1、传奇生下分销管，按揭，策划，置业顾问，销售渠道，大部分传奇最后定岗都是置业顾问，工作就是维系客户。

2、传奇生带客户讲沙盘，聊区域优势，讲解样板间，跟客户沟通去签合同，工作强度相对较大，早九晚九是很常见的状态。

3、置业顾问是挣钱的，销售渠道是最自由的，销管相对轻松，按揭难度大，销售策划又累收入也相对而言要少一些。

营销体系的背后

龙湖、融创的营销体系从置业顾问这个最基础的岗位开始抓起。龙湖旗下成熟项目公司70%项目置业顾问为绽放生，他们多是958、211院校毕业的高材生。

除此之外要注意的是在龙湖的营销体系内，有一条法则：地区公司营销负责人必须来自项目营销经理（空降的除外），项目营销经理必须来自销售主管，销售主管必须来自置业顾问。这也决定了置业顾问在龙湖营销体系内的地位。

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