一般网络营销是如何进行绩效考核的？

数量、质量，考勤，效益，平时表现。

1，根据不同岗位进行不同的量表设定

数量很容易考核，主要是质量的设定标准。

2，在企业的不同阶段采取不同的绩效考核。

比如初期，注重的是数量，中期数量加质量，成熟期就注重质量考核，和效益。

网络营销部经理 业绩

网络推广专员 网站的整体表现，关键词排名情况，网站PR，流量等。

网站编辑专员 文章水平，有没有出现错别字，有没有按时上文章等

网络业务专员 订单

网站客服代表 相应及时

网站程序员 按时完成程序设计

网站美工设计 高质按时完工

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