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简介:有的人不论走到哪里,都碰到层出不穷的好运气。

有的人一出场就与众不同,抓得住所有人的眼球。

有的人你还没有见到他,就被他的话打动,对他未见已钟情!

因为他们都懂自我营销!  

职场新人如何自我营销

职场新人如何自我营销,求职的时候hr最看重的是个人能力,在职场上没有永远的朋友和敌人,有些事情不必说得太过直白,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,职场新人如何自我营销,职场上的那些事。

职场新人如何自我营销1

三个阶段(少则五年,多则八年):

1、新人的容错阶段,2、熟练阶段,3、发挥作用阶段。

缩短时间的方法:

1、好的缘分,有人点拨,

2、按规律做事,每个阶段该做什么,

3、创业公司,加速成长。

在新人容错阶段该做的事情:

1、承认:我就是新人,就是会犯错。

2、不会做的事情,多请教别人,放低姿态,对别人没有威胁。做好了,多向被人反馈,感谢人家。

3、别人批评,不要反驳,要把别人批评对的地方记下来,下次改进。如果记下了30多次这样的错误,记录,并改进,说明容错期进展不错。

4、多观察:看别人怎么做的?记录别人怎么做事的?

5、多汇报:我进公司第一个月,学到了什么?这些是不是我该学的?

熟练期:

1、做人:

做人是对于别人不形成冲突,对别人是平衡的、平等的,也就是说别人作出的正确的事情要给予正面的肯定不用去否定。我觉得在职场中,不用批评不要去批评。因为这个世界上,在你真正到发挥期,发挥作用那个阶段,就是第三个阶段我说的轮不到你批评,少批评。只要你觉得这件事不对,你自己想想可能是你想错了,你把它记下来,看更多的时间,看更多的时间发展。

a.不对别人形成威胁,对别人没有压力。

b.不要和别人比,只与自己比,每天做得比昨天更好。

c.与同事相处和谐,少批评,多赞美。

2、做事。外企更注重做事。

职场新人如何自我营销2

一、面试目标:理想的offer+薪酬缺一不可

主要目标:拿到自己心仪的offer。很多人在求职过几家公司之后,对于自己应该选择哪一份工作纠结不已。其实很简单,心仪的offer应该具备【行业有增长机会+公司方向符合增长趋势+谈到不错的薪酬】。第1点可以通过网上收集资料,艾瑞网/艾媒网上有很多免费的行业报告可以看;第2点可以通过公司的使命、价值观介绍,以及面试官的交流中了解到;最后1点,结合招聘市场的岗位均价和个人能力来要价(哈哈,对自己值多少钱,心里还没有个数吗?)

谈到不错的薪酬。这里重点说的是,第一,如果你是职场新人,千万不要因为差个几百块,感觉委屈了自己。职场新人作为一张白纸,你应该重点关注这个公司和领导你的上级,有没有能力让你从一张白纸变成一本百科全书;第二,如果你是职场老炮,千万不要因为基本工资少给几千块委屈自己,入职后的.涨薪幅度还是得需要时间的。因为企业对于基本工资涨薪,大家都知道,一般都是一年半载,如果你开始就低,再往后追其实很蛮难的。如果用2-3年时间来衡量,基本工资9k和基本工资10k,差距就更明显了,所以我们的基本工资要是一个能符合理想薪酬的价格。

争取到对职业发展更有利的入职条件。如果面试的最后,面试官和你聊到具体的薪资,你也感觉到面试官对你也挺满意的,那么这事基本就成了。因此,这时候你得争取更有利自己开展工作的入职条件。比如说,你可以问:“如果我入职了,负责的第一个项目/运营的店铺大概会是?” 如果有选择,你肯定是重点接着了解你感兴趣的;如果没有,你也可以面试结束后回去重点了解该项目/店铺的相关内容。

二、怎么的简历容易被HR看到?

视觉上:简洁清晰,排版舒服。制作关键词:留白、行间距、色彩简单、别为了内容而凑内容。

用事实和数据体现出自己和岗位的匹配度。举个例子:xx年xx月(时间),在xxx(地点/平台)上xx(事件)取得了xx(数据)。

突出关键信息,让人对你产生好奇。关键信息加粗即可,别加粗大红大紫全用上。太多重点等于没有重点。

制作简历小妙招:①投简历前,找2-3人帮忙检查,确保无错别字;②去掉没有必要的信息(五年前的、跟投递岗位无关的信息);③切勿夸张用词或用词不当,尤其是不要用口语化的网络用词(如:盘它、我太难了);④选较正式的照片,不要用自拍。⑤采用PDF格式文件,不要用word格式,word文件容易不兼容,一乱码就非常丑,可能直接出局。

三、掌握面试技巧,轻松应对面试官

自我介绍。自我介绍是面试的开局,开局打得好,后面想不顺都难,毕竟顺风被翻盘的都怪自己浪。那么怎么做自我介绍才是最好呢?1分钟,打安全牌。就是1分钟时间内,口头表达清楚名字、毕业学校等基本信息,然后用数据描述自己的工作经历/实践经历。因为数据更容易更别人记住。

提问环节,用数据/事实回答清楚。你可以回答:何时何地做了什么事,取得了怎么样的成绩。如果遇到面试官问一些开放性的问题,可以引用自己身边发生过的趣事+感悟,来回答你对这个问题的看法。有趣的灵魂万里挑一,试着回答中穿插有趣的经历。

围绕好自己的目标,准备好向面试官提问的问题。建议是3个左右,通过向面试官提问,更好的认识这个岗位/企业和自己的匹配程度。

礼貌结束。最后对面试官,还有接待你的前台小姐姐表示感谢。最后的细节举动,说不定能让面试官对于加分。

(加餐小提示:刚到面试公司,一般会比较尴尬,面试官可能会开口说:等了很久吧?你可以这样打破尴尬的对话:还好,因为你知道面试是xx点,所以你提前了xx分钟出门。)

三、面试准备工具:自我复盘清单

这个工具主要是帮助你梳理,我们的优势和不足,找到符合自己职业发展的兴趣点。所谓的职业发展:就是提升自我的技能,进一步发挥自我的长处,把工作做到比身边的同事更好,获得一份更好的工作,然后寻找一个更高的目标。

你想要的是什么?你的优点和擅长的工作是什么?

回顾5-10个,自己认为在工作/学校中,最成功的事件?

对关键事件进行复盘。①你在这件事是什么角色?承担了什么责任?②遇到了哪些问题和困难?③当时你是怎么思考和解决的?④这件事情让你有哪些反思?收获了哪些经验或教训?⑤如果你重新做,你认为怎么做才是最好?

看到这里我希望你能够马上找一支笔和一张纸,先简单写一下你觉得有所启发的内容。先行动起来,晚上或周末有时间了,再思考完善自己的内容。

最后,我们也要提前知道一点:不同的管理者在最终录用决策上,都会有不同的偏好。如果最终结果没有录用你,不是你不够优秀;只是像追女孩一样,那个女孩恋爱偏好不是你。但是追女孩也不是一天两天的事,所以我们千万不会灰心,最好的offer你终究会遇见。


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