人事怎么招聘销售人员

一、现有人员推荐

公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，了解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若公司聘用被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不聘用或聘用后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。

二、招聘会

公司可以按一定的标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。

三、网络招聘

网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息较多，信息处理难度较大。

四、校园招聘

企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理需要考虑的内容。

扩展资料：

销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。

参考资料：百度百科-销售人员

应聘条件：1、全日制大学本科毕业生及以上学历；2、通信、计算机、市场营销、工商管理、电子商务、经济学等相关专业；3、身体健康，符合公务员体检标准，技术类岗位无色盲色弱；4、英语通过国家CET-4，或者分数满425分。

笔试约一周后给的面试通知。

报的福建移动的综合文秘岗。

四名面试官。

第一轮：群殴。

讨论题目：学生会要办个就业指导的活动，拿出一套活动方案来。

结束后，写出个人认为群面中表现最好及最差的人员各一。

第二轮：单面。约15到20分钟。

首先，自我介绍。

其次，发问开始。围绕你的自我介绍内容展开。

1、因我介绍自己发表过一些东西。面试官让挑一个自己觉得做的比较好的仔细讲下怎么做的，为什么要做这个。

2、我在一家报社实习过。面试官问实习内容，以及实习收获。

3、因上一个问题我讲到与人沟通的问题，面试官问，你觉得与他人沟通过程中最重要的是什么。

4、是否有投其它单位，是否收到offer。因我答了一个，接着被问拒绝理由。

5、是否有投出版社、媒体之类的（因专业是中文故被问及此）。没有投的原因（我没有投）。

6、因我在学院行政口做了蛮久兼职，被问是否接触过公文、工作的内容（针对党委方面的助理工作）。

7、对应聘职位的理解。

8、你的应聘优势。

9、如果应聘成功，对这一职位有什么规划。

10、说一说群面过程中自己所选表现最优和最差人员的原因，并加以点评。

11、你性格上的优缺点。

大致是这样，如果还有漏的就不太记得了。不写我的回答的原因是，面试官的表情始终很“冷静”，很难判断我的回答到底是优劣中差。总之个人感觉，事先可以好好准备一下。

以上，完毕。

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