华为公司对销售人员的培训涉及哪些内容

通常的在职培训将包括企业文化、产品知识、专业精神(商务礼仪、职业发展、团队合作、沟通技巧等)、规章制度、技能培训和在职培训，一般而言，研发人员、测试员和销售人员的培训课程，除了技能培训和在职培训外，企业文化、专业素质、规章制度、产品培训等方面都可以进行统一培训。不同岗位需要不同的技能，特别是对于销售人员来说，销售技能的培训至关重要，如何开拓市场，如何挖掘客户需求，如何满足客户，如何推广销售流程等，适当的技能培训并结合公司的销售模式、主要产品、竞争地位等情况进行培训，可以避免很多不必要的损失，减少销售人员对客户的实践，使销售人员尽快独立工作，从而快速提高整个销售团队的销售竞争力。本网站( www.esalestraining.com.cn )载有更多资料

平时学习不够积极、主动。

基本上都是遇到问题才去学习，对学习内容的深刻理解和准确把握还有待于进一步加深。建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，由任正非于1987年创立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。

通常的入职培训会包括企业文化、产品知识、职业素养（商务礼仪、职业发展、团队合作、沟通技巧等）、规章制度、技能培训和在岗培训，一般情况下研发人员、测试人员和销售人员的培训的课程，除去技能培训和在岗培训之外，企业文化,职业素养、规章制度、产品培训等方面可以进行统一培训。

不同的岗位对技能的要求不同,尤其对于销售人员来讲，销售技巧的培训是至关重要的，如何开拓市场，如何挖掘客户需求、如何约见客户、如何推进销售过程等等，充分的技巧培训和结合公司销售模式、主营产品、竞争地位等情况的训练，可以避免很多不必要的损失，减少销售员拿客户练手的次数，使销售员尽快独立工作，从而快速提升整个销售团队的销售竞争力。

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