去泰康人寿上班怎么样?

谁知道去泰康人寿工作怎么样啊？

去保险公司，你睡醒没有。。

除非你：

1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2，有过硬的内部关系。

3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，

比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，

无论自称什么职位头衔，

文员、助理、 *** 、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

去泰康人寿保险公司上班怎么样

你好，去保险公司上班都是需要自己做业务的，业务越多工资越高，保险公司的工资上不封顶，就看你的勤奋度啦！

去泰康人寿工作怎么样？

这要看你是内勤正式编制还是外勤了，如果是正式编制的话一般都是五险一金，福利待遇都很好，要是外勤的话，只要要你努力，你的奖金和福利会很好的。

去泰康人寿工作怎么样

首先要看是什么岗位，不同岗位答案可能是不同的。

比如资产管理部门，在金融市场里大浪淘沙，油水比较多。

精算岗位负责保险产品开发和评估，比较苦，专业性很强。

合规部门比较枯燥乏味，需要耐心和细心。

销售部门基层很苦的，高层比较滋润。

泰康人寿保险工作怎么样

先去面试，很容易通过，接下来让你交钱一百块，进学习班学习学习两个礼拜，然后需要考一个保险代理人从业资格证。

考试通过之后，就会跟你签订“委托代理人协议”，只是个“协议”不是真正的劳动合同。签订这个合同之后就要替他们出去卖保险。达到一定业绩之后给你转正给你交保险。我之前就有去面试，考下证了，但是没有去签约。

我想去泰康人寿工作～各位觉得怎么样给点真诚的建议～谢谢

如何选择一家靠谱的保险公司？

1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）

2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）

3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）

4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司

选择公司一定要选有实力的公司，而且要看公司是否提供客户资源，是否有多项福利待遇，是否续期佣金计入绩效，很多细节上的东西一些保险公司是不具备的。而且还要看公司是否是综合性业务，否则对你的收入是非常有影响的，同样的付出努力，但在不同的公司收获是不同的。

去保险公司上班怎么样 如泰康保险

选个自己熟悉的，里面有人能带你的，能把里面的东西告诉你的

我想在泰康人寿保险上班去不知怎么样?

泰康人寿保险很好呀，我就在泰康上班

泰康人寿怎么样？我朋友叫我去哪里上班，我还再考虑，

不要去 完全就是骗子公司 每个月1500 绩效拖了三个月都不发 完全坑

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；

到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；

不敢报上真名实姓，不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、

营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、

储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：

拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。

利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？

如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。

你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，

好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。

另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。

接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。

等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。

去保险公司，你睡醒没有。。

除非你：

1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2，有过硬的内部关系。

3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，

比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，

无论自称什么职位头衔，

文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

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