招商银行支行副行长真实待遇

待遇很好，他们的薪资待遇都不低，基本上都是年薪百万以上。那么，招商银行高管薪酬究竟是多少呢？下面我们一起来看看。据了解，招商银行总行的行长年薪在200万左右，副行长年薪在100万左右，普通员工的年薪也在50万左右。当然这只是一个平均数。

农商行副行长的待遇与其他同类型行业的副行长的待遇大致相同，主要有薪酬、福利以及晋升等方面的待遇。

薪酬方面，宁波农商行副行长的薪酬水平一般在每月25000元以上，有的甚至可以达到3万元以上，具体取决于个人工作经验、学历水平以及所属行业的经济状况。

福利方面，宁波农商行副行长一般可以享受到市场普遍提供的五险一金、带薪年假、带薪病假、定期体检等福利待遇。此外，一些宁波农商行还会根据实际情况给予副行长员工节日福利、带薪旅游、餐补等优惠政策。

晋升方面，宁波农商行副行长一般可以在三年内晋升至行长级别，也可以转任其他银行部门，如财务部、信贷部等。

不同城市、不同地区的薪资水平是不一样的，而且员工的薪酬收入属于保密信息，是不能对外公布的。

1，不同银行不同地区不同级别都完整不一样，碰到好年分一年拿几百万的也有，碰到差年份一年拿不到30W的也有。个别来说其中40％是肯定拿得到的，60％是看支行效益以及有没有出事变，不肯定全额拿到。

2，某市某股份制银行支行行长，每月工资性支出由基本工资加绩效形成，均匀每月约2。5万元，年初奖约10万元，年薪大约40万元。而后其余福利（如取暖费降温费等）跟一切员工都一样的，大约一年2万的程度即便在同一片区，网点行长薪水也是差距很大的，重要还是看所在网点的资源多少以及当个季度的事迹。

3，绩效最好的时分全网点有95万的绩效，行长拿15万，副行长和四个客户经理基本都有10万左右，其余的六个柜员和经营主管分。加上基本工资和福利补助，绩效好的网点行终年薪税前大约是有60万左右的。

拓展资料：

1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。

4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

---