如何利用自我营销混职场

如何利用自我营销混职场

如何利用自我营销混职场？现在社会上，人才济济，你是金子，也不一定会发光，金子也需要“营销”，个人生存在职场，就是一种营销。将自我营销利用好，能够在自己的岗位发光，还可以找到晋升之路，那要如何利用自我营销混职场？

如何利用自我营销混职场1

1、在自己的简历上重点突出自己的兴趣特长

制作简历是有技巧的，其中一点就是突出自己想重点传达给招聘企业的信息，这当中就包括自己的兴趣特长。这不仅能为自己的求职成功增加砝码，也能发挥自己在自己喜欢事物上的光与热。更有甚者，许多招聘企业录取某人不是因为他的学历或者工作经验什么的，而是他在某方面的特长能为公司带来额外的价值，这时你在准上司中就是一个“复合型人才了”。

2、利用社交媒体对自己进行软宣传

这是在职场中如何进行自我营销很实用的一招。当我们的社交媒体里的好友中有了同事或者上司后，我们可以在上面上传一些自己的兴趣特长成果，比如文章、你的英语水平、摄影作品、拍摄制作的视频甚至音频等。当他们看到这些时，心中自然而然对你有了“在某方面还挺擅长”的印象。当下次需要你的这些技能时，他们可能就会找到你，这时你的营销就达到目的了。

3、赢得他人的信任，积累成功并且勇于承担责任

这里的.责任包括你把某事做出彩后敢于肯定自己在其中的作用。这一方面能让他人对你的能力有所肯定，对你自己而言也是成功的积累，进而自信心等一些积极情绪就来了，然后你就有敢于尝试的心态，这样下去可能其中会有小失败，但更多的是它会发展成一种良性循环，为你赢得良好的口碑。

4、做事细心，考虑到各种情况

有些人，他们似乎什么都能做得好，当上级把任务交给他们后就只剩放心。这种人做事的秘诀就是细心甚至追求完美，哪怕文件中的字体大小都要做到美观。这种态度是不难养成的，大家多逼自己几次去这样做就知道。当工作完成后与他人的工作产生联系时，他人就自然而言能知道你的用心了。

如何利用自我营销混职场2

1、不要把拒绝看成是针对个人

人们在推销一种观念的时候，主要的障碍在于，一旦自己的观点被拒绝，他们会把它看成对自身的一种否定，进而停止尝试。相反，在这方面，要向专业运动员学习，大多数一流的美国职业棒球运动员，三振出局的次数要远远多于安打的次数。但即便如此，他们也从来不会放弃努力。

2、打电话，而不是发邮件

许多人（尤其是害羞的人）在提出自己最好的创意时，往往会使用电子邮件，但这种方式的效率却要远远低于面对面或（若有必要）打电话。打电话的效率更高。你可以利用自己的语调，也可以对其他人可能提出的任何问题给予更积极地回应。

3、70%的时间用来倾听，30%的时间用来说话

销售领域有一种说法：没有人喜欢被推销，但所有人都喜欢购买。优秀的销售人员从来不会强卖。相反，他们擅长倾听，因为倾听能让你专注于别人——他们的职位以及他们做出某种反应的原因等。

4、练习

找一位愿意听你练习推销的朋友或信得过的同事。在将自己的创意呈献给决策者之前，重复练习六次。前一两次的主要任务是解决陈述创意所用的方式。到第六次的时候，你就能用切实可信的言语推销自己的创意。

5、融入其他人的观点

成功的推销不能以“我”为主体，而是“我们”。即便显意识并未进行区分，但从潜意识仍能分辨出你的陈述是以“我”还是“我们”为主体。每个人都希望能成为解决问题的一份子。所以，在自己的创意中融入他们的建议。这样做不仅能让自己的创意更加完善，你也会因为推动了项目而获得声誉。

6、从陈述问题开始

首先，陈述问题：“我注意到，某方面存在一个问题。”“陈述要简明扼要。然后建议两三个备选选择方案，观察一下人们的反应。”他补充道，最终的结果几乎都是：“某个根据你提出的愿景的混合方案。人们喜欢修改其他人的话，所以不妨给他们一些事情做。”

7、以公正的权威作为支持

如果可行，利用没有利益关系的第三方调查或文章来证明自己的观点。从可靠来源为自己的观点获得支持，能够为你带来额外的可信度。

8、不要吝啬自己的赞扬

大多数人都渴望赞扬和认可。平时多赞美其他人完成的出色任务，把它变成一种习惯。如此一来，在立场互换的时候，他们也会更愿意倾听你的陈述。当然，你必须要真诚。不过，大多数人的工作很少能够得到别人的赞赏，所以即便只是“赞赏”这样一个简单的举动，也能赢得他们真诚的倾听。

9、了解别人的个人爱好

对于经常遇到的人，应该有一份所谓的“模糊档案”。比如，如果看到一篇关于新型滑雪板的文章，就会把它转发给某个人，因为你知道他是一位滑雪爱好者。对于人们在工作之外的生活表现出一定的兴趣，会给人留下深刻的印象。

10、经常重复第1至第9步

对于这些小事而言，如果你只是在每年绩效评估之前做一次而已，那将会变得很艰难——你会让所有事情都带上过多的个人色彩，进而感到厌恶。你应该一直坚持做这些事情，养成习惯，每次做一点，但不要放弃。”

1. 不要把拒绝看成是针对个人。

人们在推销一种观念的时候，主要的障碍在于，一旦自己的观点被拒绝，他们会把它看成对自身的一种否定，进而停止尝试。相反，在这方面，要向专业运动员学习，大多数一流的美国职业棒球运动员，三振出局的次数要远远多于安打的次数。但即便如此，他们也从来不会放弃努力。

2. 打电话，而不是发邮件。

许多人(尤其是害羞的人)在提出自己最好的创意时，往往会使用电子邮件，但这种方式的效率却要远远低于面对面或(若有必要)打电话。打电话的效率更高。你可以利用自己的语调，也可以对其他人可能提出的任何问题给予更积极地回应。

3. 70%的时间用来倾听，30%的时间用来说话。

销售领域有一种说法：没有人喜欢被推销，但所有人都喜欢购买。优秀的销售人员从来不会强卖。相反，他们擅长倾听，因为倾听能让你专注于别人——他们的职位以及他们做出某种反应的原因等。

4. 练习。

找一位愿意听你练习推销的朋友或信得过的同事。在将自己的创意呈献给决策者之前，重复练习六次。前一两次的主要任务是解决陈述创意所用的方式。到第六次的时候，你就能用切实可信的言语推销自己的创意。

5. 融入其他人的观点。

成功的推销不能以“我”为主体，而是“我们”。即便显意识并未进行区分，但从潜意识仍能分辨出你的陈述是以“我”还是“我们”为主体。每个人都希望能成为解决问题的一份子。所以，在自己的创意中融入他们的建议。这样做不仅能让自己的创意更加完善，你也会因为推动了项目而获得声誉。

6. 从陈述问题开始。

首先，陈述问题：“我注意到，某方面存在一个问题。”“陈述要简明扼要。然后建议两三个备选选择方案，观察一下人们的反应。”他补充道，最终的结果几乎都是：“某个根据你提出的愿景的混合方案。人们喜欢修改其他人的话，所以不妨给他们一些事情做。”

7. 以公正的权威作为支持。

如果可行，利用没有利益关系的第三方调查或文章来证明自己的观点。从可靠来源为自己的观点获得支持，能够为你带来额外的可信度。

8. 不要吝啬自己的赞扬。

大多数人都渴望赞扬和认可。平时多赞美其他人完成的出色任务，把它变成一种习惯。如此一来，在立场互换的时候，他们也会更愿意倾听你的陈述。当然，你必须要真诚。不过，大多数人的工作很少能够得到别人的赞赏，所以即便只是“赞赏”这样一个简单的举动，也能赢得他们真诚的倾听。

9. 了解别人的个人爱好。

对于经常遇到的人，应该有一份所谓的“模糊档案”。比如，如果看到一篇关于新型滑雪板的文章，就会把它转发给某个人，因为你知道他是一位滑雪爱好者。对于人们在工作之外的生活表现出一定的兴趣，会给人留下深刻的印象。

10. 经常重复第1至第9步。

对于这些小事而言，如果你只是在每年绩效评估之前做一次而已，那将会变得很艰难——你会让所有事情都带上过多的个人色彩，进而感到厌恶。你应该一直坚持做这些事情，养成习惯，每次做一点，但不要放弃。”

自我营销很重要，做好了不管是生活还是工作上往往可以给自己和团队带来更多的附加值。

我回顾了一下自己，自己性格从小就比较积极主动，对自己喜欢的事情喜欢表达，这个性格还是给我带来了一些机会。比如我喜欢唱歌，上学的时候有机会会给大家唱歌活跃气氛，然后小学初中学校大合唱比赛什么的，我被老师选为领唱；高中后来发现自己还蛮喜欢写作和演讲，那时我们校广播站换站长，当时广播站是我们音乐老师管辖，平时性格开朗和老师关系都还不错。我想争取这个站长，我就找了老师和之前的老站长表达了这个意思，去的时候还带着7大页后期我对广播站管理方案的构思，老师和老站长应该感受到了我的认真和热情，最终选了我。进入职场发现有内训师以及很多外部培训机构很厉害的讲师，我发现这个岗位我蛮喜欢，因此业余时间我开始琢磨怎么把自己看的书也能够做成课件。因为表达演讲能力不错，后来地区办公室乔迁，领导让我主持，当时赢得了总部几位大领导的好评，说公司又多了一位金牌主持。2015年集团举办“好讲师”选拔，我带着自己开发的课件在78位参赛选手中获胜，我想这些均给公司领导留下了比较好的印象，而后也给我胜任总部培训负责人赢得了机会。

所以如何打开自我营销的大门，我觉得最重要的就是积极主动。

打开大门后靠什么维持和升级自己的个人品牌？一定是自己的核心竞争力。自我营销的目标就是塑造出自己的核心竞争力。自己是否有专业领域技能？只要成为一个专业领域的专家，自己的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高；自己是否具有跨领域的技能？比如解决问题的能力，创新思维的能力，准确判断与决策的能力，出色的沟通及表达能力等等；自己是否具有超强的学习力？现在知识更新速度很快，能否随着公司发展快速学习并应用新知识？自己是否具有很好的性格要素？比如平等、尊重、专注、持之以恒、自律、自省、好奇心、自信、谦卑等等。好的性格对于后期做成一件事非常重要。

以下两个软实力也可以包括在核心竞争力里面，但是我觉得非常重要，因此单独拎出来说。

第一就是做靠谱之人行闭环之事。 什么是靠谱呢？ 靠谱就是你在能力上、意愿上都能让对方放心，同时适时的能让其知道事情的推进进度。 也就是说别人交给你一件事之后，完全不用 *** 心后续，因为基于对你的了解，他知道你肯定会认真去落实，就算没办好，也会及时给他一个回馈 。 行闭环之事需要有闭环思维。闭环思维是指完成一项工作，或参加一项事情，不管执行效果如何，都要及时、认真地给发起人反馈。 如果一个项目或者一件工作周期很长，那么闭环思维就需要要做好阶段性的反馈。如果执行过程中有什么改变，那么任何变动都要能够想到这种变动给哪些利益相关者带来什么样的影响，要第一时间告知他们，让别人有所准备。 本质来看，闭环思维强调的不仅仅是责任心，更强调团队配合和人际敏感性。靠谱的人，不管工作还是生活中都是大家非常喜欢的。

第二个就是要经营好自己的情感账户。 “情感账户”这个概念是史蒂芬柯维《高效能人士的七个习惯》里讲到的。 情感账户里存储的是人际关系中不可或缺的信任，是人与人相处时的那份安全感。 平时我们如果能够尊重他人、信守承诺、犯了错误勇于致歉其实都是可以给情感账户“存钱”的，存得多了，以后才有的“花”，工作生活中才好“借力”，让他人协助我们快速完成我们自己事情的时候别人才可能是愿意帮忙的。人和人都是相互的，你怎么对我，我才会怎么对你，如果自己平时和别人说话粗鲁、沟通态度很差，经常失信，事情没做好常有理，还渴望别人和自己讲话和颜悦色，有事情他人及时协助自己解决，这是不可能的。

艾克曼写的《歌德谈话录》中说“一本书好不好，不需要别人推荐，这本书自己本身就是自己最好的推荐。那么，对一个人而言，其实自己的言行举止，为人处世就是自己最好的推荐。

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