A岗B岗是什么?

A岗B岗是什么?,第1张

AB岗工作制度是指在工作日内,当A岗人员因故不在岗时,由B岗人员顶岗,及时办理可以即时办理的一般性事务和紧急公务的工作制度。

就是在每个窗口、每个岗位,都设置两名工作人员,其中工作人员A(即A角)为业务主办人员,对工作负主要责任,工作人员B(即B角)为协办人员,对工作负次要责任。

简介

两人在工作中互为补充,A角离岗前,要交代好工作,B角在其离岗期间代为行使岗位职责。A角返岗后,B角把有关材料移交。

遇有急事或重要工作时,AB角协同处理。当A角责任人离开工作岗位一天以上,会主动通知B角接替,并当面交接工作,B角应熟悉A角工作内容,在A角离岗期间代为行使职责,待A角返岗后主动汇报工作,交回印章、文件及有关材料。

实施这一制度,有效避免了工作缺位和空岗现象,随时都能办理相关业务,同时也为锻炼人才、培养业务“多面手”、提高窗口办事效率带来积极影响。

AB岗是指在工作日内各科室、窗口岗位负责人因故不值班,由B岗负责人代替岗位负责人的工作制度

AB岗位主要职责:

(1)各部门、窗口岗位均设AB岗位,避免出现辞退现象。

(2)在B岗位期间,A岗位负责人对A岗位工作负责,享有A岗位负责人的责任和权利,并对A岗位成果的实施承担相应责任。

(3)A岗位负责人离岗前必须提前做好工作交接。如因特殊原因调动太晚,B岗负责人应主动上岗。

(4)B岗位人员可多人,岗位分配顺序由部门和窗口安排,当A岗位和其他B岗位不能值班时,可按顺序安排。

(5)各部门、窗口单位要加强对员工适应多岗位工作能力的培训,确保B岗员工高质量地做好A岗各项工作。

(6)窗口工人短时间离岗时,应及时放置告示牌,并委托周围工作人员做好联系工作。

AB岗的关系:相辅相成,A岗承担人为该职位的责任人,B岗承担人为该职位的备岗责任人,当A岗承担人因出差、开会、休假等情况离岗期间,由明确的B岗承担人代替其履行职责的工作制度。

扩展资料:

实行AB岗工作制的目的:不因工作人员的空缺而延误服务项目和紧急服务项目。为了保证各项工作制度的有效运行,同时培养出一支多功能的员工队伍,以满足工作的要求。

第五条AB岗工作制度的实施,纳入中心考核管理办法。出现空港缺位和AB岗位负责人不履行职责的,按照有关规定追究部门、窗口和责任人的责任。

参考资料来源:百度百科-AB岗工作制

参考资料来源:百度百科-AB岗

区别:

1、A岗是和移动公司直接签合同的员工,楼上所说的A的老师傅拿3千多那是因为是A的4岗,不过有一点要说的是这个3千多里不包括车补饭补的。

2、BA说的是比BB强一点如果是同样岗等的话比BB能多拿500-1000的工资,车补内勤应该是300,外勤600。

AB岗制度:

一、AB岗工作制度,是指各单位、部门某一岗位的A岗工作人员不在位时,应指定相同或相似岗位的B岗工作人员代行其职责,以保证工作连续性的制度。

二、实行AB岗制的目的是为了确保政务承诺制、限时办结制等制度的有效落实,更好地提高工作效率和服务质量。各个部门、各级负责人、各个岗位都应确定AB角(特殊岗位不适宜设AB岗制度的除外),并要对外公示每个工作岗位的AB岗责任人及其主要职责,接受群众监督。

三、AB岗工作人员要加强协调配合,避免出现无人顶岗的现象。A岗责任人因事离开工作岗位时,B岗责任人应立即替补上岗,履行工作职责,并享有A岗责任人的职责权利。AB岗责任人要做好业务交接工作,保证不出差错。

四、工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的,须事先报上级领导同意。属“窗口”单位的,应指定人员代办其业务。避免管理相对人到我局办事无人受理,防止工作停滞、拖延或中断。工作人员因开会、出差、请假或其它原因无法到岗的,应在离岗前向直接领导人汇报正在办理和待办的事项,并做好交接手续,直接领导人应及时指定人员代行其职责。

五、单位领导层也应实行AB岗工作制,主要领导不在岗时应指定一名副职代行其职责,某副职不在岗时应由主要领导指定专人代行其职责。

六、因推诿、扯皮等造成工作失误的,或不实行AB岗工作制度,影响群众办事和单位形象的,按有关规定追究相关部门和责任人的责任。


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