1、企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件,应当尽量详细具体。
2、企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。
3、企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。
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