二是营造PK氛围,树立标杆,每日公布营销业绩,形成你追我赶地发展势头。装维人员发挥人脉资源广的优势,广泛发展村内“能人”和“熟人”为代办下线,及时搜集潜在客户信息并开展针对性营销。
营维一体不现实,装维指标就很重了,在背一个营销任务,简直无法喘气,完不成营销任务就扣钱,一个月下来工资就没多少,能坚持就继续做,坚持不了就换工作,然后又换新人来做,我就不信这样能把服务做好欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
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