我是做销售行业的，最新劳动法规定工作时间是怎么样的？

销售人员是不定时工作制，不受劳动法工作时间的限制的，公司不买保险是违规的，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

扩展资料：

加班工资的规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

各个企业不一样，要看这个企业的具体规定。比如，有的单位是双休，有的是单休。况且月份有大小，所以你说的全勤为多少天，是没有固定的标准的。节假日、休息日的休息不得扣工资，视作员工的有效工作时间。只要在应出勤日上班，都应该算全勤。也就是说，在考勤统计的时候，实际出勤天数与应出勤天数一致，就应算满勤。所谓全勤就是个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

营销部日常管理制度

1.严格打卡制度，每日外出销售必须先到部门报到，应经经理批准同意后方可外出。如由于工作不能及时打卡，须在第二天一早报经理签字，逾期不补。

2.离开工作岗位去宾馆酒店内办事，需将所去位置告知其他同事。外出办事必须经部门经理同意，并在部门交班记事本上注明。

3.上班时必须穿工作服，工作服必须整洁。带团期间导游、外出销售可穿便服，回宾馆酒店应立即换上工作服，不许穿工作服回宿舍。

4.去大堂只能走员工通道，不得走宾馆酒店正门。

5.不陪客人时，严禁使用客用电梯。

6.因陪客户等工作需要在宾馆酒店营业场所用餐，须提前报经理审批，凭书面用餐单用餐，不许先做后报。

7.不许在值台班对面和大堂沙发坐等客人和陪客人聊天。

8.注意礼貌用语，接电话先说“您好，营销部”。如无紧急事情不许在办公室打私人电话，接听私人电话时间不许超过三分钟。

9.因带团或跟办会议而加班，须在次日一早报经理确认时间，过后不补办。

10.补休、事假必须提前报经理审批，严禁先休后报，病假必须出示医生假条。

11.事假补休要将手上工作事宜交待给指定同事，重要活动期间不许补休。

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