如何提升销售人员的销售积极性？

销售，是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。销售人员是指从事销售工作的劳动者。要提高销售人员的销售积极性需要：一、团队领导起带头作用，销售就是一项需要热情和态度的工作，如果自己的领导人都不能积极热情的话，下面团队的销售人员也不能做到；二、多营销良好的团队氛围，让整个团队都能够积极主动，并且是热爱销售这一项工作的团队文化；三、制定合理有效的奖惩制度，对于销售积极并能超额完成销售任务的要及时奖励，而对于不积极不主动的销售员要进行相应的惩罚；四、鼓励销售人员多总结和学习，将自己的经验教训总结下来，通过阅读书籍等来完成自己的销售技能和知识的储备，这样有利于自己成交，成交量多了，自然也就会积极主动了；五、树立销售标杆，让所有的销售人员都能够看到销售工作的希望和前途，这样也可以间接促进销售员提高销售的积极性。

1、要有共同的目标。

2、清晰明确员工的工作内容。

3、持续的工作热情。

4、让员工参与到重要的决策中来。

5、让员工说出解决的办法。

6、任务分配时要求一定要明确好。

7、提供不断培训和学习的机会。

8、肯定、鼓励、赞扬员工。

9、打造良性的竞争环境。

首先要明确销售的考核机制，无论是销售人员还是其他企业员工，工作是积极的还是消极的，都源于他们的工作是否能对他们个人的能力和经济收入产生价值，简单来说就是，他们是否在做一份能够产生价值的工作，且产生的价值是否与他们自己相关，所以这就关系到绩效考核的制定，尤其是销售人员，多拿多得，不拿不得应该是基本规则，当自己所做的事直接和自己的利益挂钩时，你让他们不积极都难。

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