广告公司做网络营销的员工工资和提成怎么给？

广告公司做网络营销的员工工资和提成可以通过现金的形式也可以通过银行转账的形式，在双方约定的时间内进行发放。

《工资支付暂行条例》

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

销售部门人员工资应记入应付职工薪酬还是销售费用并详解

计提销售部门人员工资时，

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

发放工资时，

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-应交个人所得税

销售人员工资应该计入销售费用还是应付职工薪酬？

借：销售费用，贷：应付职工薪酬； 发放时：借：应付职工薪酬，贷：现金/银行存款

请问销售人员的提成属于应付职工薪酬还是属于销售费用还是管理费用啊？谢谢！

支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

结转时：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬

给员工支付的工资，奖金，社保均走应付职工薪酬科目。

然后再结转至费用科目。

结转销售机构人员工资等职工薪酬，这是付工资还是没有付呢？？是把应付职工薪酬借方还是贷方？

这是预提本月的工资，发放是在次月

借 销售费用 工资薪酬

贷 应付工资薪酬

月末转入本年利润

借 本年利润

贷 销售费用

同理，管理人员和车间人员也是一样的

次月发放工资的时候

借 应付职工薪酬

贷 现金或者银行存款

下列内容中，应属于“应付职工薪酬”账户核算的内容有（ ）。 选项: a、工资 b、 职工福利 c、 销售费用 d

工资和职工福利属于应付职工薪酬…

应付给医务及福利人员的工资,应借记。A管理费用 B销售费用 C应付职工薪酬 D营业外支出。答案是A。为什么

首先，计提工资，借方是成本费用账户，这里只有A管理费用 B销售费用是此类，那么借方在这两个账户取其一。

其次，销售费用是专门核算销售人员和部门发生的工资等费用，而医务人员不属于销售人员，用排除法，就剩下管理费用了。

最后，这个分录应该是

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

一张转账凭证，借方是管理费用-职工薪酬-工会经费 ，销售费用-职工薪酬-工会经费，贷方是应付职工薪

没有问题。交完工会经费再做凭证

借：应付职工薪酬～工会经费

贷：银行存款

应付行政部门人员工资为什么是管理费用，而不是应付职工薪酬

是借方记入管理费用，贷方也要记入应付职工薪酬。就象生产工人的工资记入“生产成本”一样。

员工福利费是入管理费用还是入应付职工薪酬

福利费计提时，借方应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本、制造费用、销售费用、管理费用、在建工程等科目，贷方计入应付职工薪酬。

支付时，借应付职工薪酬，贷银行存款或现金

月底应付工资还用分别计提销售费用吗？我指一般小商业公司，另外应付工资与应付职工薪酬有什么区别

1、商品流通企业 的工资，都要通过营业费用科目核算，即便是专门负责销售人员的工资，也不能通过所谓销售费用核算，何况商品流通企业也没有这个会计科目，即凡是本月发生的工资在计提时都要借记“营业费用－工资”科目，贷记“应付工资”科目。

2、你提到的应付工资科目和应付职工薪酬科目二者是有区别的，新会计准则把应付工资和应付福利费科目统一到一起了，统一后叫做应付职工薪酬科目。但是财政部只要求上市公司从2007年开始执行新会计准则，其他企业应可继续执行原来制定的企业会计制度。

3、另外年轻的朋友，我希望你提的问题要准确，诸如“我是商业公司，怎么划到费用？管理还是销售”的提法，对一般人来说是一头雾水，不好理解，请你不要介意！

特此回答！

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