请问：大发地产未来的发展战略是？

对于未来，大发地产的发展战略依然是以“稳定”为主基调。管理层表示，大发地产将稳定提升合约销售额，加大销售规模，加强在行业内的市场地位；稳定补充优质土储，维持审慎的土地收购战略，充分发挥合作优势；稳定优化财务结构，继续强化财务和信贷指标，重点关注现金流和销售回款。大发地产集团董事长葛一暘表示，今年大发地产会继续以国家政策为导向，提倡线上销售，利用智慧营销驱动增长，实现稳定持续发展。同时，大发会继续践行深耕长三角，“1+5+X”的战略布局，深耕与开拓并行，今年以来已在温州、成都及苏州获取3幅优质地块。伴随企业抗风险能力的持续增强，葛一暘表示，大发地产也将保持规模与利润齐头并进的稳健发展模式，持续为股东提供满意回报。

地产行业，市场好时靠营销，快速出货创造高业绩；

市场难时，同样靠营销，逆市突围，方显英雄本色。

从过去到现在，营销始终是房企最关键的角色，也是最能给年轻人机会，最依赖精英人才的岗位。

这两年，随着市场越来越难，人才竞争越来越激烈，各大房企都把营销管培生的选拔和培养放在了重要位置。

然而，营销人才培养远比大家想象中难，尤其中小型房企，能做好营销应届生培养体系、保障成材率的公司少之又少。

以上市房企大发地产的培养数据为例：

其2019届80多位营销启明星，入职1年，共实现超30亿销售业绩，人均签约额3700万，最高个人年销售2.2亿，其中28人1年就晋升主管。

其2020届启明星，入职仅3个月，就已经有33人实现了千万级销售业绩。

大家想想，你招一个学生，正式入职3个月就卖了超过1000万的房子，这投资回报率简直太高了！

那么，作为一家成长型房企，大发地产的营销管培项目是如何做的？给其他同行能带来哪些启发？

1 高素质：精英化人才团队

说起大发地产，可能很多人并不了解。

这是一家总部位于上海的公司，早期业务以长三角为主，近几年持续深耕长三角并践行“1+5+X”全国化战略布局。

2018年香港上市成功，近几年提速发展，实现高质量成长。

2019年销售额突破210亿，2020年上半年合同销售额实现同比58%的增长。

了解大发地产的人，对他们家的印象一般是，规模虽不及头部房企，但团队架构和氛围特别好。

大发地产高管团队普遍具有15年以上行业经验及知名房企任职背景：

首席执行官兼执行董事廖鲁江曾任世茂集团执行董事和首席运营官；

首席财务官

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