一个公司应该怎么经营

一个公司应该怎么经营

一个公司应该怎么经营？现在有不少人想自主创业开一家公司，但却没有经营公司的经验，担心把公司搞垮了，所以想知道怎么经营公司。接下来就由我带大家一起详细了解下一个公司应该怎么经营。

一个公司应该怎么经营1

1、先要找到好的合作伙伴，好的合作伙伴不仅能事半功倍，而且能更快的起步，能发挥一加一大于二的情况！而相反却只能拖后腿！

2、找一个好的项目，就是找一个能干一生并且自己善长的项目，因为有了目标就要坚持不懈的去干，而人的精力有限，不能去浪费在更换，寻找项目之上，成功的.企业家大多数都是在某一个领域专研一辈子的人！

3、贵在坚持，并且时时刻刻保持学习并反思！让一个人做好一件事不难，只要肯努力，大家都能做到，但是让人一辈子做好一件事那就是难上加难，只要一辈子能做好一件事，就会发生量变到质变的变化，使人成功！其中还要不断的学习，使之做得更好。反思能发现错误并加以改之！

4、宣传，好的产品更应该会宣传，不是酒香不怕巷子深，如果连宣传都不做，顾客怎么知道你的产品，成功的企业家在宣传上可是下了大的本钱！就像苹果手机一样，只顾做产品而不宣传就会像刚进军汽车行业的比亚迪一样，整体业绩下滑的危机！

5、营销策略，要学会抓住自己的卖点，围绕这个点去进行升级和优化，既可以与众不同，又能提高自己的核心竞争力！就比如人家卖质量好，自己就可以以服务好，价格便宜为卖点！

6、取之于民，用之于民！要能回报社会，社会就会给你更大的回报！

一个公司应该怎么经营2

如何才能经营好一个公司

1、有规划。如果你想经营好一个公司，必须对公司有一个好的规划，俗话说不打无准备的仗就是这个道理。

2、严于律己。作为一个经营者必须对自己严格要求，因为只有严格要求自己才能作为榜样让他人信服。

3、宽以待人。对待下属必须真诚宽容，这样的领导才能得到员工的爱戴和拥护，从而对你还是对公司都会有利。

4、创作良好的工作氛围。工作环境和工作氛围是一个公司能否快速发展的基础，作为一个经营者要懂重创造这样的一个氛围。

5、要有魅力。作为一个经营者千万不要唯唯诺诺，让机会从自己的身边溜走，该果断地时候要果断抓信，即使有的时候不可能成功，但是却会给我们带来教训。

6、要有信心和勇气。作为一个领导者必须有经营好公司的信心和勇气，因为信心是我们向前发展的动力，勇气是我们进步的决心。

1. 小公司如何留住骨干：

2.关于授权

3.有的钱不能省

5.关于招聘

6.老板尽量唱红脸

7.公司里的亲戚

8.当老板和开车

9.按时发工资

10.学会说“不”

11.不要在公司内部奢望交朋友

12.避免当场做决定

13.政策的制定

14.矬子里拔将军

15.有些事情越透明越好

16.发劳保用品

17.财务制度之签字与凭证

18.关于股份制，分红与年终奖

19.关于涨工资

20.充分运用科技手段进行管理

21.从结果管理到过程管理

1. 小公司如何留住骨干：

  这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金，人均费用每月增加几百元，但员工并不领情，员工只算每月到手多少钱，至于公司的支出与己无关。

  既然无法让所有人都满意，我就只满足公司20%的骨干。

  首先发展骨干员工入股：我将公司股份买一送一，半价销售给骨干员工，五年内退股只退还本金，五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚，但股东一旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除。这招还真好使，在近5年里没有一个股东离职，而且公司重点岗位都有股东，省了我不少精力。

  为什么不白送骨干员工股份？其实我并不是在乎钱，主要是白给的东西别人不珍惜，而且入股的钱又可作为押金，以防股东做出格的事，再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回，不投入哪来的产出啊

2.关于授权

  记得公司刚有十几个人的时候，全公司我最忙，经常同时接两三个销售电话，还得安排送货，结账，进货，每天来得最早，走得最晚。一次我弟弟到公司，看了半天，发表感慨说：“哥我怎么觉得你在养活公司所有人哪？”我当时还挺自豪。结果公司四五年也发展不大，一直十几个人，而且公司员工感觉备受压抑，无发展空间。后来终于明白该放权就得放权，哪怕员工只能做到你的70%。有时候真着急啊，明明能谈下的客户销售人员就是差那么一点谈不下来，恨不得立刻自己冲上去，该忍还得忍，要不手下员工如何进步。

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