有关于教育方面的问题，也是很多家庭都比较注重的问题，当然这并不仅仅局限于家庭，同样学校以及国家都非常注重学生们的教育。越来越多的家长希望自己等孩子在成绩方面有所提高，所以在完成了课上的知识以后，还会为孩子报一些课后的培训班。但是一些课外的培训班质量比较好，的确能够帮助孩子提高成绩，也有一些课外培训班质量相当差，不仅让孩子浪费钱，同样也浪费了时间。
教育培训机构的冬天我国如今对于教育培训机构的管控可以说是越来越严格的，不仅仅严格管控了教育培训机构，同时也管控了学校的老师与教育培训机构之间的牵连。也正是因为如此，所以很多人都在质疑是不是教育培训机构来到了属于自己的冬天。
教育培训机构迎来冬天的原因如今教育培训机构之所以迎来冬天，其根本原因还在于自身，比方说在教师的质量方面并不细心严格的进行筛选，所以孩子在花了高额的价格之后，并不能够取得理想的成绩。而很多教育培训机构，正是意识到了家长对于孩子教育方面的焦虑，所以进行了一些趁火打劫的行为，让家长一些孩子白白的浪费时间以及金钱。也正是这样的，问题层出不穷，所以我国的相关机构才对教育培训机构进行一定程度上的管理。如果从最开始的教育培训机构就相当严格，并且也起了好的作用，想必也不会迎来这样的冬天。
如何看待这个问题虽然说如今对于很多教育培训机构来说，的确迎来了冬天，但是作为教育培训机构来说，如果能够全心全意为孩子着想，并且成功为国家培育人才，严格按照国家的规定进行办学和教学，那么想必并不会体会到这种冬天的感觉。而这样的严格管控，其实针对于那些只想赚钱的教育培训机构。所以说只要好好的办学，并且注重孩子的教学，那么对于这一部分教育培训机构来说，影响并不是很大。
孩子之所以在乎成绩，包括家长之所以花钱让孩子来到这些教育培训机构学习，无非就是为了孩子能够成才。教育培训机构与家长和学校之间应该是相辅相成，互相帮助的关系，而不是形成如今这样一种对立面的关系。
转变淡季观念\x0d\x0a\x0d\x0a“要想在淡季出彩，做到淡季不淡，首先要转变一个观念，即淡季的观念。 \x0d\x0a其实，很多营销人员之所以在淡季无所事事，跟他们根深蒂固的淡季思想有很大的关系，在他们的思想意识当中，淡季就是销量小，再努力也没用，不如好好给自己放放假，轻松一下，以备旺季再战。因此，在销售淡季，更多的营销人员选择了等，等漫长旺季的到来选择了靠，希望依靠公司大手笔地“重拳出击”，让市场能够阳光普照，以给淡季增添亮色选择了要，要政策、要返利、要促销，从而能够轻轻松松地压货，这就是典型的淡季消极思想。在这种思想的支配下，作为原本就处于淡季的市场来说，根本就不可能积极主动地去出主意，想办法，从而让淡季不淡，旺季更旺。\x0d\x0a\x0d\x0a因此，作为快速消费品公司的营销人员，要想顺利渡过淡季，首先就要扭转自己的淡季观念。\x0d\x0a\x0d\x0a1、只有淡季的思想，没有淡季的市场。淡与不淡，只是相对而言，在市场整体销量下降的情况下，只要努力和付出，挤兑竞争对手，仍然可以让自己的销售份额有较大的提升，关键是你想不想，要不要? \x0d\x0a2、“众人皆醉我独醒，众人皆浊我独清”。在销售淡季，针对竞争对手麻痹大意，有时更容易出其不意，攻其不备，从而能够让自己异军突起，对竞品进行悄悄“包抄”，从而不动声色地占领了市场的制高点，为旺季到来全面进攻打下了坚实的基础。\x0d\x0a\x0d\x0a3、善于挑战自我，战胜自我。人最大的敌人，就是自己，你种下什么样的种子，就会收获什么样的果子，淡季时，如果播下的是积极，收获的必然是丰硕，如果播下的是消极，那收获的只能是贫瘠因此，挑战自我，超越自我，是销售人员实现淡季跨越的关键。 \x0d\x0a比如，某保健酒在进攻武汉等市场时，就采取了“逆市而动”的淡季攻略。在运作市场前，首先向全体营销人员灌输一个理念，即“只有淡季的思想，没有淡季市场只有疲软的思想、没有疲软的市场”， \x0d\x0a“不换思想就换人”，鼓励大家创新思维。随后，就进驻武汉，开始招兵买马，培训促销员，甄选经销商，经过3个多月的运作，市场全面启动，旺季到来，等竞争对手反应过来，已为时已晚，该保健酒产品已经铺满大街小巷，从而快速抢占了市场。 \x0d\x0a整合推广产品\x0d\x0a\x0d\x0a销售人员在调整好了自己的思想观念后，突破淡季的核心便是行动，但是，究竟要做哪些工作呢? \x0d\x0a销售淡季，是营销人员梳理和整合区域内产品的最佳时机。因为淡季销售相对平稳和舒缓，因此，适度调整产品布局和结构，对市场销量不会带来太大的影响。淡季整合和推广产品包括如下几个方面的内容：\x0d\x0a\x0d\x0a1、推广新产品，尤其是盈利产品。在销售淡季，很多小厂家往往刀q入库，马放南山，基本上处于停止生产状态，这个时候推广新产品，往往会因为竞争对手少，尤其是“捣乱者”少，而容易切入和溶势、造势。同时，新产品推出后，因为新，所以，会给业务员以及经销商新的感觉，新的动力，最终给市场带来新的增长点，让整体销量上升。\x0d\x0a\x0d\x0a2、淘汰老产品。一些不盈利而老化的“瘦狗”产品，基本上属于企业的“鸡肋”产品了，“食之无味，弃之可惜”，但由于它占有一定的市场份额，在销售旺季一片热销的大好形势下，往往对其不敢贸然下手，而在销售淡季利用新产品上市的大好时机对其“杀戮”却很合时宜，通过推广新产品，替换老产品，新老产品能够有一个很好的过渡和衔接。整合和推广产品，重在推广，通过新产品上市和大力度推广，能够减缓淡季时的“销售视觉疲劳”，从而激发渠道活力，让市场动起来。\x0d\x0a\x0d\x0a比如，某啤酒集团在销售淡季，按照金字塔型产品组合结构，对属下50多种产品进行\x0d\x0a了梳理和优化，对销售比例低于5%的产品果断进行停产，以减少生产和销售损耗，同时，推出了箱装“红枣姜汁啤”，通过人员促销、渠道促销、终端促销、消费者促销四层环节拉动，掀起了淡季销售攻势。调整后，产品剩下了30余种，新产品由于对人员推广有奖励，对渠道有促销，因此，激发了他们的销售活力，从而扭转了淡季销售局面，让市场淡季和旺季形成了一盘棋。 \x0d\x0a拓展拓宽渠道\x0d\x0a\x0d\x0a新产品推出后，要想在淡季有较好的市场表现，积极地拓展、拓宽渠道必不可少。在销售淡季，由于竞争对手的减少或麻痹，一些渠道往往被“闲置”不用，甚至丢弃，因此，对于营销人员来说，这恰恰是开发渠道、扩大网络、挤压对手的绝好机会。 \x0d\x0a拓展拓宽渠道主要包括如下几方面的内容：\x0d\x0a\x0d\x0a1、消灭空白网点。即要把辖区内各乡镇、各街道的空白网点一网打尽，实施扫街式铺货，销售旺季，由于产品供不应求，无暇顾及空白销售网点，尤其是一些看不上眼，或者相对比较偏远的小网点，其实，蚂蚁多了也是肉，对这些网点实施地毯式、全方位的开发与覆盖，整合渠道资源，有时能够起到意想不到的增量效果。到了旺季，更是可以产生“核聚变”效应。\x0d\x0a\x0d\x0a2、抢占对手网络。利用淡季对手存在麻痹思想的机会乘机争夺、抢占对手的销售网点，使自己拥有的销售网络不断扩大，也是销售人员实现淡季不淡的有效手段之一。在销售淡季，可以利用新产品推出，给予特殊优惠政策的方式，吸引对手客户加盟，从而“明修栈道，暗渡陈仓”，为市场增量打下基础。\x0d\x0a\x0d\x0a3、开辟第二战场。即利用淡季，大力度开发特殊通路或渠道，比如，团购、学校、网吧、洗浴中心等，通过渠道拓宽，让产品进入更多的渠道销售，增加产品与消费者接触的机会，让产品潜移默化地进入目标消费群体的心智，从而能够增加销售量。\x0d\x0a\x0d\x0a4、逆市而动，实施招商。在销售淡季，销售经理可以通过招商的方式，反向思维，为别人所不为，通过淡季招商，扩大选择面，加强沟通与交流，选择更合适的客户，借此，可以厉兵秣马，不断扩大市场销量及占有率。拓展拓宽渠道，是销售人员淡季寻求市场增量的突破口。\x0d\x0a\x0d\x0a比如，某啤酒公司在一年中北方最冷的季节元月份，大规模实施区域招商，并将分销商建在乡镇一级上，通过对分销商进行优选和产品招标，汇集了一大批产品预付款，从而对竞争对手进行了拦截，同时，对于合作的分销商，进行跟踪培训，要求分销商要对自己辖区内的网点实施全覆盖，消灭空白网点，并对以上要求，制定执行标准，与返利、奖励结合进行考核，通过淡季抢占销售网点，该啤酒公司掌握了市场的主动权、话语权，从而一鸣惊人，成为了该市场的第一品牌。\x0d\x0a\x0d\x0a加强加深客情 \x0d\x0a销售淡季，对于厂家销售人员来说，工作的时间相对充裕，因此，利用销售淡季，加强、加深客情关系，倒是一种改善客情，取得各级渠道商信任与好感的绝佳机会，也是一种曲径通幽、赢销人心的攻心战术。\x0d\x0a\x0d\x0a淡季加强客情关系包括如下几点：\x0d\x0a\x0d\x0a1、加强服务。在淡季，加强对客户的服务力度，是销售人员取得客户青睐和偏爱的最有效的手段，但不论何项服务，都一定要是客户所关心、所需要的。比如啤酒企业的回瓶服务、终端理货服务等等，做好了，就容易改善厂家及品牌形象。也可以去做顾问式销售，帮助客户开展深度分销、深度协销，解决在市场 *** 作过程出现的一些棘手而实际的问题，树立销售人员的专业度以及权威。\x0d\x0a\x0d\x0a2、规范服务。销售淡季，是规范服务的好时机，通过淡季，销售人员可以强化服务标\x0d\x0a准和流程，让各项工作有章可循，有“法”可依，比如进一步明确拜访的步骤、作业标准和流程等，通过高标准服务，从而能够与竞品树立区隔，有利于提升品牌形象，让客户能够更深刻地记住你。\x0d\x0a\x0d\x0a3、加深客情。由于淡季时间充足，通过营销人员的脚勤、手勤、口勤三勤，可以增强客户的经销积极性和信心，同时，利用客户结婚、生子、生日、孩子上学等一些重大而有纪念意义的机会，“该出手时就出手”，可以更好地与客户建立良好的个人关系，进而让客户对企业更加忠诚，销售更加卖力，促使客户增加对企业及品牌的忠诚度。淡季加强、加深客情关系，是销售人员能够让自己的产品快速脱颖而出，从而取得最大化销售的最直接的途径。 \x0d\x0a比如，某啤酒厂家的销售经理根据一个二批商可能经营不同厂家的产品，这些产品的价格带很可能趋于一致而互相冲突的现状，因此，该销售经理就站在自己所在企业的角度，来帮助客户进行价格带梳理，使产品层级分明、结构合理、定位准确，让客户既不浪费资源，又能较好地盈利，从而取悦了客户，树立了让自己专家的形象，让自己的产品获得“主角”的地位。\x0d\x0a\x0d\x0a开发市场，以及加深客情，都会改变产品在各级渠道商心目中的形象，让他们感觉到企业是值得信赖的，也是一直活跃的，从而可以起到造势、蓄势、融势的目的。 \x0d\x0a系统提升培训\x0d\x0a\x0d\x0a作为厂家及销售经理，利用淡季做培训，也是潜移默化助长市场销量的有效手段，在旺季时，客户及其业务员往往疲于产品配送、收款等，但淡季，作为他们却可以有大把大把的时间来利用，因此，利用淡季，可以组织系列针对性比较强的培训活动，来给经销商以及业务员，包括经销商的业务员洗洗脑，“充充电”，培训是作为厂家可以给予经销商以及业务员的最好的福利。\x0d\x0a\x0d\x0a淡季可以组织的培训包括：\x0d\x0a\x0d\x0a1、对业务员、促销员培训。利用淡季，可以申请公司对辖区内的业务员、促销员进行有关营销技能、管理技巧、心态调整等方面的培训，作为销售经理也要担纲主讲，善于以会代训。磨刀不误砍柴工，通过培训以及营销团队素质的提升，可以提升营销人员的 *** 作技能，促使市场整体销量的提升。\x0d\x0a\x0d\x0a2、对经销商培训。厂商一心，其利断金。“上下同欲者胜”。通过淡季培训经销商，可以让经销商了解厂家的战略意图，掌握市场管理、人员管理、库存管理、资金管理技巧，特别是要提升其核算能力、盈利能力，启发经销商善于找到淡季销售的增长点和亮点，促使厂商能够协同发展。\x0d\x0a\x0d\x0a3、对经销商业务员进行培训。淡季销售，经销商的业务员非常关键，因为他们是厂商战略战术的执行者，产品的销售要靠他们来完成，因此，培训经销商业务员对于厂家和销售经理来说，也算是对淡季市场的一种战略投资，比如，对他们，可以培训如何铺货、理货、如何推荐新产品、如何多卖盈利产品等实用的技巧和方法，通过提高经销商业务人员 *** 作技能，可以促使他们在销售淡季，也能够信心百倍地进行市场推广，做好点点滴滴日常工作。 \x0d\x0a比如，2006年12月份，笔者应某啤酒企业邀请，对该啤酒厂家的近300名经销商进行了“赢销”实战方面的系列培训，同时，该企业还邀请拓展培训机构的教练，对各级营销人员进行“拉练”式强化培训，以增强斗志，凝聚士气，在销售淡季进行厉兵秣马，让培训成为了鼓舞人心与士气的“冬天里的一把火”，起到了较好的推动效果。 \x0d\x0a严抓市场考核\x0d\x0a\x0d\x0a在销售淡季，还有一个至关重要而核心的工作，也需要做好、做扎实，它是淡季销量保持不下滑或能够增长的前提。这项工作，就是淡季市场的销售考核。\x0d\x0a\x0d\x0a在销售淡季，作为业务员的惰性会一览无余地暴露出来，比如，一些业务员，尤其是一些“老油子”，总喜欢背着主管“泡宾馆”，或者玩“猫捉老鼠”的游戏，以至让本来处于淡季的市场，更是“雪上加霜”，因此，作为企业及其销售经理，必须要在销售淡季做好一件事，那就是对业务员的严格管理考核。 \x0d\x0a考核什么呢?\x0d\x0a\x0d\x0a1、出勤管理。将业务员的基本薪金跟出勤挂钩，要实行每天报勤制，要用当地固定电话进行报勤，内勤人员要进行电话记录，并不定期进行抽查。保证人在市场在。\x0d\x0a\x0d\x0a2、铺货率。作为淡季，只要市场和渠道有着较高的铺货率，从气势上、从感官上，都会给目标受众一定的冲击，特别是产品的终端陈列要做好，通过终端生动化、活化，可以提高产品的能见度以及与消费者接触的频次，从而给产品增加售卖的机会。\x0d\x0a\x0d\x0a3、产品结构。淡季产品销售数量可能会下降，但产品结构调整的好的话，可以让产品销售额不下降，要做到这一些，就必须要考核业务员的产品结构指标，通过合理规划高中低产品占比，最终达到销量减，但营业额不减、利润不减的目的。\x0d\x0a\x0d\x0a4、严抓落实。市场的好坏在于经营。经营的关键在于管理，管理的关键在于考核，考核的关键在于落实。要想让市场考核落到实处，关键还要动真格的，作为销售经理一定要打破“好人主义”，不能太过于人情化，要通过严格的管理和奖优罚劣，让市场来增效益。 \x0d\x0a通过严抓市场考核，以及对市场实施动态管理，就基本上可以保证业务员出工又出力了。这是淡季营销策略十分关键而又重要的一环，考核指引业务员的行动方向，通过考核，淡季营销目标就会有好的落实，就往往比较容易达到。\x0d\x0a\x0d\x0a比如，某啤酒企业在销售淡季，就曾经出台了一系列的考核制度：\x0d\x0a\x0d\x0a一、针对销售人员：凡推广新品箱装酒者，每箱奖励0.5元，借此“鼓励一部分人先富起来”其次，严格考核覆盖率，要求现饮终端、零售终端覆盖率不能低于90%再次，举行开发新客户、新网点比赛，对于符合开发条件的前五名销售人员，给予省内3日游的奖励， \x0d\x0a二、对于渠道商：考核产品结构，高中低产品比例标准为3：5：2，低端产品超出规定的比例，取消返利其次，考核费用率，超额自己承担，节省的投入费用，按照一定比例，奖励给经销商此外，考核终端陈列，凡符合陈列条件的，给予同规格产品之奖励最后，考核市场秩序，凡恶性串货者，按照情节不同，给予不同程度的处罚。\x0d\x0a\x0d\x0a通过制定严格的考核制度，该啤酒企业新产品推广，产品结构调整，费用投入，终端建设等，都较旺季有了很大的改善和提升。 \x0d\x0a要想顺利渡过淡季，作为厂家及销售经理还需要在促销的创新、价盘的稳定等方面下些功夫，通过价格的刚挺，能够给渠道商留下稳定而充足的利润空间通过促销的与众不同，反向拉动各级渠道商、消费者，可以让营销活动形成一个良好的循环价值链。\x0d\x0a其实，在销售淡季，只要肯动脑筋，打破原来的条条框框，做到淡季不淡，甚至销量增长都是很有可能的，关键是要善于反向思维，敢于尝试。这个问题除非您请家教了。建议您找合适的、信任的老师做家教，要不然起不到辅导的效果，白浪费钱。其实，一般孩子都不愿意在家里学习，一是家里没有学习气氛，二是孩子可能会感到家长时刻在监视自己，有压抑的感觉。这样反而不如到专门的辅导机构让老师一对一的辅导，一来不用担心师资的不纯正，二来机构里比较有学习的气氛，让孩子感到学习的乐趣。建议家长让孩子克服下天冷的困难，去正规的辅导机构看看。比如新天际课外辅导，既专业又有名气，在同行里口碑也好。
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