进外企需要具备怎样的素质？

      能够进入外企工作，想必是许多学子非常向往的。下面，结合我毕业后，曾在某外企从事过人力资源管理工作的经历，与大家聊聊进入外企需要具备怎样的素质吧。

      一是要有较高的学历背景。外企招聘，一般分为学校招聘（以下简称“校招”）和社会招聘（以下简称“社招”）。“校招”对象为应届毕业生、“社招”对象为社会在职人员。外企在进行招聘时，通常对应聘者的学历教育是有一定要求的，一般来说，应聘人员应有海外留学经历，或自国内著名高校毕业。当然，特殊情况下，外企对应聘人员学历背景也会降低要求，即在面试中，外企对应试人员的综合素质，以及现场表达能力非常认可，为了留住人才，也会对应聘人员降低学历要求的。

     二是要较好的外语基础。一般来说，外企在招聘时，对应聘人员的外语水平是有一定要求的。因为应聘人员进入外企后，与内资企业使用中文办公环境不同，外企人员在日常工作中，需要经常使用外语进行工作、沟通，如召开视频会议、收发邮件等。在面试环节，外企对应试人员进行外语能力水平考核，是重中之重，但考核内容并不很难，主要考核外语对话和翻译准确程度等内容。

     三是要有较好的综合组织协调能力。在对应试人员进行学历背景、外语述评考核后，外企会对应聘人员的综合组织协调能力进行考察。当然，无论应聘内资企业还是外企，应聘人员具备较好的综合组织协调能力都会脱颖而出的。在这方面，外企尤为注重对应聘人员这方面进行考察的。我亲属家孩子大学毕业，应聘上海某著名外资企业。孩子在大学期间品学兼优，是学生会主席，在校加入了党组织，并具备较强的综合组织协调能力。在参加这次外企招聘中，对手都是国内著名高校毕业生，或海外留学归国人员,竞争非常激烈。在面试中，亲属孩子从容自信，综合组织协调能力表现突出，直接被该企业老总直聘为秘书助力。目前，已在外企工作四年，成为业务骨干。

      总之，以上介绍的是进入外企需要具备的主要素质。在经历过五关斩六将的考核经历后，应聘人员有机会进入外企工作了。其实，这只是竞争的开始。进入外企后，外企对应聘人员有着严格的考核激励制度，每年是对考核末位员工进行淘汰的。因此，脚踏实地工作，爱岗敬业，不断学习新知识，进一步丰富自己的知识储备等，才是应聘人员在外资企业中能够站得住、干得好、有发展的前提和基础。

       拓展知识：外资企业

       外资企业：指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。外资企业是一个100%的外商独资经营企业。外资企业依法取得中国的法人资格，按照国际税收惯例，我国应对其行使居民管辖权。

1、教育背景

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力

通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的 *** 守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

具体每个公司不一样，详情可以查阅意向公司网站或者致电咨询。

拓展资料

依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同以及其他法律特征的不同，可将外商投资企业分为四种类型：

合资经营

由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

合作经营

中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

外资企业

其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。

外商投资合伙

其主要的，以及外国企业或者个人与中国的自然人、法人和其他组织在中国境内设立的合伙企业。

参考资料：百度百科-外商投资企业

你好

需要看你个人的发展计划，如果只是想找份待遇不错的工作安安稳稳的生活，不建议选择市场营销，如果有比较大的抱负，想做出成绩或者创业，以后从事销售工作无疑是对实现你的目标最能锻炼你的行业。本人工商管理市场营销方向06年毕业，目前从事IT行业高层销售管理岗位，下面说说市场营销的就业和发展方向，个人观点仅供参考：

1、就业方向

市场营销专业毕业后的主要择业方向是销售类的和市场类的工作。

销售类：

1）产品直销岗位：直接对面终端使用客户进行产品的销售

2）渠道销售岗位：开发各区域代理商，由代理商进行当地市场的销售和拓展

3）外贸电子商务销售：英语好的可以选择外贸行业的销售岗位，主要是通过一些MSN等网络聊天工具进行国外市场的开拓。

销售岗位是一个坚持和积累的过程，前期可能会辛苦一点从一个普通的业务员开始，慢慢积累经验建立自己的客户群，客户积累多了业绩好起来就很轻松了。业绩突出的话可以提升到主管或销售经理，然后再向总监或者分公司负责人去发展。

市场类：

一般开始也会要求先熟悉业务，前期会有一段时间的销售过程，然后再转作市场，市场类主要以市场策划为主，负责公司市场调研、分析、针对市场制定适合的销售策略及公司发展规划。这类工作在销售中也会有涉及。

销售跟市场工作的区别，销售工作前期比市场工作会辛苦困难些，但是成长起来后后期的发展和“钱”途要更大；市场工作相对销售工作的区别在于要比较稳定些，底薪会比较高一些，但是一般没有提成，只有奖金。一个成熟的销售人员跟市场人员比较起来，销售人员的收入和成长会更大。

2、选择企业：

1）发展中的中小企业：机会多，晋升快，对于个人成长快

2）大型上市公司或国企：管理规范，收入稳定，福利待遇较好，但是关系网复杂，晋升缓慢

营销人才需求很大,比较好找工作,对学历要求不很高.但是刚踏

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