当然个人觉得,销售总监嘛,不管做哪一行,无非就是帮助企业发展及管理好市场,主要还是企业要盈利,毕竟企业所有部门都是配合销售部的工作,在好的产品销售不出去,产品滞销,库存积压、资金不能周转。企业就得面临生存、倒闭问题。
从以下几方面来考虑:
1、首先要熟悉行业背景及发展方向;
2、对产品的性能、优势特别了解;
3、成本、借力,风险
4、招募、组织带领团队的能力;
5、维护老客户、开发新客户;
6、挖掘新的需求、掌握市场新契机;
7、倾听用户反馈,研发新产品
8、计划、制度、安排、执行力;
简单的说明就这些吧,其实我们真正去做,还需要更多!
望采纳给分!谢谢!
笔者多年从事营销管理工作:
敢为人先。什么事都要敢去做,敢去挑战的勇气和信心,千万要树立起一种信念,不要让员工有找借口的习惯。这是开拓市场所必须的,没有这股劲,就等于守市场,守的结果不说你懂的。
串联合力。销售部的领导应该充分的信任员工,充分的发挥员工的自主性和能动性,帮助员工实现自己的人生价值提供一个良性的合作平台。
规则制定。考核规则、制度规则等的制定是一位优秀管理者思想的体现。只有如此,才能执行得更彻底。
学习充电。网络时代,日新月异。销售团队面对的是需求更加个性化的市场,必须不断学习、拓展思路、革新观念、挑战自我,才能在激烈的竞争市场上赢得自己的地位。
平等和包容。大家在一个平台上工作,管理者的包容决定员工的忠诚,遇事不能针对人,而是针对解决问题。通过问题的解决,教育和启发员工如何去处理问题,这是根本。
以顾客为中心。这句话说起来容易,做起来真的很难。作为营销团队的管理者,必须时刻从顾客的角度去思考问题。阿里巴巴的成功,其实很大程度上取决于:马云及其团队是他们打造的产品的第一个体验者。
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