《小舍得》南俪降职背后疑点重重:女总裁,你不对劲

《小舍得》南俪降职背后疑点重重:女总裁,你不对劲,第1张

《小舍得》宋佳饰演的南俪被降职了,但在这次降职事件的背后却疑点重重。

首先是女总裁的“不翼而飞”。

南俪接到降职通知之后,立刻跑到总裁办公室想要问个究竟。可秘书却以“总裁出差了”为由,试图阻拦南俪。

南俪在总裁的办公桌上,发现了遗落的手机和没来得及收拾的咖啡杯。再加上总裁秘书一反常态的阻拦,很显然,总裁并没有出差,而是在躲南俪。

紧接着,南俪又来到人力资源部,询问自己被降职的原因。结果她被告知,因为文凭不够出色,所以才失去了转正的机会。

这两件事,共同反应出一个很重要的问题:蔚暖公司在做出重要人事任免之前,竟然没有“任前谈话”。

官方口径 失语 ,就为小道消息提供了空间。

南俪的助理给出了两个线索。

第一个线索:田雨岚(蒋欣饰)纠集了其他终端人员,到蔚暖董事会参了南俪一本。

第二个线索:董事会已经获悉南俪与田雨岚有个人恩怨,还听说了蔡菊英大闹公司并央求南俪放过田雨岚的事。

小道消息之所以容易被相信,就因为它听起来非常合理。

可是,小道消息之所以是小道消息,就因为它在理性的思考面前很难立足。

首先,既然助理能从人事部门得到“南俪转正”的消息,那么她的线报为什么没告诉她,南俪要被撤了呢?

其次,按照正常程序,董事会收到了田雨岚一伙的举报之后,应该先进行调查。而调查的第一步,就是派出“钦差”与总裁谈话,了解一下南俪平时的表现。

董事会有没有派人调查,总裁又为什么“不翼而飞”,这两个疑点目前剧中都没有给出解释。

第三个疑点,就是田雨岚和总裁这两个人,对南俪业绩的评价互相矛盾。

在营销中心的庆功宴上,总裁评价南俪主导的家居馆项目“成绩单非常漂亮”。

可是田雨岚却指出,南俪的家居馆项目没有盈利。

从当时南 俪 的语塞可以看出,田雨岚说得对。可既然如此,总裁所指的成绩单又包括什么?

难道仅仅是品牌的新理念得到了传播,或者是消费者的体验得到了提升?

南俪是代理营销总监,总裁的首要任务也是抓营销。两大核心高管都赞同的项目,为什么不考虑盈利?

按照南俪的说法,任何项目都有成长期。这个说法南俪认、总裁也认,为什么董事会不认?

蔚 暖是一家“被并购”的品牌,因此并购之后的首任总裁,一定是并购方老板的心腹。

同时,南 俪 又是总裁的心腹,俩人平时处得跟闺蜜似的。

既然南俪是老板的嫡系,怎么可能被田雨岚一伙轻易就给端了呢?

从人事部门和田雨岚处得到了两个完全不同的说辞之后,南俪哭过,也反思过,可她唯独没再联系过总裁。

总裁遗落在办公桌上的电话,到底是无心落下,还是有意拒绝沟通?

南俪985大学本科毕业,工作多年又是总裁的心腹。在这样的情况下,空降的新总监不可能仅仅因为海归身份就能取代南俪。

市场营销毕竟不是理工农医,南俪的学历足够用了。更重要的还是要看业绩,以及老板的用人喜好。

可是,由于任前谈话这一流程的缺失,南俪不仅没有得到为自己申诉的机会,甚至连降为市场部经理之后具体做些什么,也没人告诉她。

南俪上任之初,是有任 前 谈话的。当时总裁还特意强调了家居馆项目的重要性,这是正常的流程。

如果按照正常流程,即使南俪真的犯了错,或者被董事会认定为不胜任,也要让总裁先跟南俪谈话。

总裁要让南俪知道问题出在哪,要给南俪辩解的机会,要让南俪心服口服,然后才能下通知。

而剧中却仅仅以南俪的猜测,给出了“总裁也受了牵连”的所谓内幕,这是一个不符合人事任免流程的 *** 作。

即使总裁真的受了牵连,也要在下文之前先跟南俪谈话。除非是连总裁也被撤了,否则这就是必须的流程。

但公司并未下达撤换总裁的通知,况且以助理的小道消息来判断,总裁也不至于被撤。

如果总裁想要躲南俪,可躲得过初一还能躲得过十五吗?总裁早晚得露面吧,早晚得给南俪一个说法吧?

再者,南 俪 尽管是营销中心代总监,可她毕竟也是营销方面的一把好手。董事会不经过调查就 降 她的职,不担心她跳槽吗?中年人虽有职场危机,但中年营销精英可是一将难求。

如果我是南俪,先别急着反思自己的学历,更不要冲动做出任何决定。

反思是对的,但反思的前提是要先搞清楚状况。

总裁不是躲我吗?董事长还在吧。

就算我没有董事长的电话,办公邮件总应该是公开的吧。

所以南俪仍然拥有为自己辩解的渠道,而且以南俪的性格,她也绝不应该稀里糊涂地接受这个决定。

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《小舍得》中,南俪婚姻美满,事业有成,可以说是让人非常羡慕了,总裁说过,南俪的家居馆成功后代总监的那个代字就可以去掉了,所有人也都以为南俪会是新一任的营销总监,但没想到,南俪并没有当上营销总监,反而降级成为了市场部经理,这让南俪非常接受不了。那么南俪为什么降职呢?这其中有什么原因,是不是和田雨岚有关系呢?

据此,南俪之所以会被降职,是因为田雨岚联合其他终端人员联名上书直接捅到了集团总部,南俪本来就是空降兵,总裁都说,南俪需要做出点成绩来才会被认可,但现在田雨岚的举报信一出,直接让南俪之前的努力白费,最后又一个新的空降兵出现,担任了营销总监的位子。南俪很生气,她知道是田雨岚举报自己后更是怒火中烧,觉得她公私不分,急匆匆跑去找田雨岚理论,但田雨岚知道南俪身上发生的这些事情后却说,即使没有自己的举报信,南俪也当不成营销总监,这一句话让南俪瞬间冷静了下来,那么,这究竟是怎么回事呢?南俪被降职是不是田雨岚的原因呢?

其实,田雨岚的举报信并不是南俪被降职的决定因素,只是一个导火索而已,真正让南俪当不成营销总监的是站队问题。南俪是跟着总裁一起跳槽来的,她们俩都是空降兵,总裁知道,南俪还没有展现出自己的实力被集团总部认可,下属们也没有信服她,所以才让南俪小心谨慎。但因为南俪是总裁的心腹,这肯定会引起集团总部另一部分对总裁不满的人的高度注意,所以这封举报信一出现,南俪就被降职,这其实也是在挫总裁的锐气。

而且之前赵娜受伤在家休养,南俪请假在家里照顾,那段时间正好是家居馆计划的重要关头,南俪的频繁请假也影响了总部对南俪工作能力的判断,总部在那时候就开始接洽猎头,想要在外面物色合适的营销总监人选。而且南俪缺乏和终端的沟通,影响了商场的业绩,集团也是注重利润的,田雨岚的举报信正好给了总部的人理由将南俪给拉下来,然后扶持自己的人上位。


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