营销策划岗位招聘要求

营销主管电受受晓,是对公司现有的资源进行多电米受部分整合,对营销联受零电经理的任受米多晓务进行分解,协助经理或老板专的策划属,调研等工作.

不要把营销和销受看做一个工作,营销与销受是两个完全不同的工作,有不同的工作内容.

镖价策略,市场细分,推广,你应该很精通才能适合这个管理岗位.没有任何工作经验,应聘营销主管,我们公司是不考虑的.经验很重要,因为你要管理员工.招聘没有具体工作经验做营销主管的公司,实力可想而知了

建议你从基本的做起,具体到基层业务人员

1、负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作； \x0d\x0a\x0d\x0a2、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司内部大型活动的组织策划； \x0d\x0a\x0d\x0a3、负责公司品牌推广、企划工作，建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化； \x0d\x0a\x0d\x0a4、负责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体实施方案，负责完成产品营销策划中相关组织和机构的开拓、联络、协调等； \x0d\x0a\x0d\x0a5、负责连锁加盟经营体系的建立，加盟店视觉效果的品牌化，加盟店运营管理、开发媒体发布渠道，组织、策划媒体活动； \x0d\x0a\x0d\x0a6、健全部门企划工作的各项业务流程，并做好业务分工与日常监督落实。 \x0d\x0a\x0d\x0a其实在做品牌的企业里，设置品牌经理已经成为了必要。在品牌驱动型的企业里，有3个方面是必须要完善的： \x0d\x0a\x0d\x0a1、在经营思想上，应具备全面的品牌经营观念，将品牌资产视为企业最重要的资产，技术、营销和管理是实现品牌飞跃的手段。 \x0d\x0a\x0d\x0a2、在机构设置上，有专门的品牌管理部门。高层设立品牌管理委员会来指导企业的行为，进行品牌决策；在中层设立品牌经理执行各项决策；在基层设置品牌助理协助品牌经理管理品牌。 \x0d\x0a\x0d\x0a3、在行动指导上，企业的一切运作以品牌为中心，营销和传播以保持品牌的持续发展为前提。 \x0d\x0a\x0d\x0a但是闽南的企业在招聘过程中，并没有意识到企划部经理的重要性，我们看一下2则招聘广告： \x0d\x0a\x0d\x0a一、**服装企业招牌企划部经理的岗位说明： \x0d\x0a\x0d\x0a1、熟悉品牌运作流程,对PHOTOSHOP及CHEWLEJOWER等平面设计软件精通； \x0d\x0a\x0d\x0a2、服饰流行资讯收集和信息整理，具备一定的文案撰写能力等， \x0d\x0a\x0d\x0a3、善于商业促销案的制作及执行,能承受一定的工作压力 \x0d\x0a\x0d\x0a二、北京市国内知名公司招聘企划部经理岗位说明： \x0d\x0a\x0d\x0a工作职责： \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 负责公司市场营销计划的制定及监督实施； \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 负责公司企业形象设计、品牌推广； \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 制定公司各阶段企划方案； \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 建立并完善公司市场营销策略、客户服务政策； \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 策划实施本行业市场研究工作； \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 协助开展客户服务工作； \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 制定本部门各阶段工作计划； \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 完善本部门对外交往、对内协调沟通。 \x0d\x0a\x0d\x0a任职要求： \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 大专以上学历，市场营销或相关专业毕业； \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 2年以上相关工作经验（有连锁店市场推广经验者优先） \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 良好的沟通、协调、管理能力； \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 具备市场研究及分析能力； \x0d\x0a\x0d\x0a＊ 具备客户关系管理、财务、市场营销等方面的知识和经验。

待遇的话有几点：

1。薪资低，只有4险，无公积金，例如2010届的应届生就只有2000工资，而且不包吃，住的话是4人宿舍，很挤。。。有需要可以拍照给你看看

2。有一个好处就是，

办公室人员是双休。

3。流动性非常大，至今天为止，2010届的应届生已经有40%离职，这个你可以求证华帝人力资源，这里面说明什么原因自己想。

大概这样，还需要的有空给你补充

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