年薪30万，娶了一个离过婚的女人，不是因为美貌，而是哪四个字？

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之前有一部电视剧，可谓是人人都在追，这就是根据亦舒的小说改编的《我的前半生》，前半生里面的女主罗子君是一个离过婚的女人，可是事业有成的男主却爱上了这个一个女人。

剧中同样事业有成，精明强干的唐晶竟然没有赢过自己离过婚的闺蜜罗子君，她问贺涵：“为什么会是她？为什么会是罗子君？”贺涵说：“或许是她让我觉得真实和轻松吧。”可能贺涵自己都搞不清楚，自己为什么会爱上这样一个自己曾经讨厌的女人。

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李伟强今年31岁，就已经是一家大公司的营销总监了，年纪轻轻就事业有成的他，自然身边不乏爱慕者。现在的他已经厌倦了那种轰轰烈烈的爱情，更向往家的感觉，身边的女孩子一个比一个漂亮，可是就是让他的心感觉不到安定。

要说这男人其实有的时候真的挺奇怪的，年轻的时候吧，其实就喜欢那种轰轰烈烈的恋爱，但是当经历过那些之后，又感觉自己喜欢平平淡淡的生活。身边有些女生适合当女朋友，可是并不适合当老婆。

有天晚上，他路过家附近的一家蛋糕店，本来不爱吃甜食的他，今天不知道怎么，却被香味给吸引了。他走进去，看到一位穿着围裙的女人正在浇花，她不算好看，但是看着却特别舒服。

那女人见到来了人，赶紧递给他一个盘子和夹子，微笑着说：“您喜欢吃什么，自己夹就可以。”

看到各式各样的面包跟蛋糕，他不知道如何下手，随便挑了两个放进了托盘，结账的时候，女人轻轻的询问了一句：“先生，这是榴莲包哟，我看您不像是喜欢吃榴莲的人，是不是拿错了。”

李伟强没想到自己拿的是榴莲包，难怪刚刚感觉到了一股臭味，可是他却硬着头皮说：“没有，我给别人买的。”

结完账，女人转身拿了两个蛋挞递给李伟强，她看出来了，其实他应该是拿错了，“今天蛋挞太多了，这两个就送你了。”

李伟强笑着接过就离开了，后面他经常会来这家蛋糕店，不过多半是买给同事们吃。经过慢慢的相处，李伟知道蛋糕店老板叫张月，离过婚，带着一个小孩。两个人越走越近，慢慢的就成了情侣关系，李月其实并没有想过要跟李伟强结婚，可是相处一年后，李伟强竟然提出要结婚。

李伟强身边的人都觉得很惊讶，你一个事业有成，年薪30万的总监，什么样的女人找不到，要跟一个离婚的女人在一起呢？他却说了四个字“真实、轻松。”

跟李月在一起，让他感觉到没有任何压力，不像以前，那些女孩总是想要这，想要那，一会觉得自己不关心她，一会觉得自己有了新欢。李月总是那么淡然，她要的就是两个人简简单单的在一起，其他的或许没有那么重要。

两个人一起出去玩，不像其他的女孩一样，一会觉得这里脏，那里不好。每次去旅游，就是拍照，修图，发朋友圈。李月非常真实，她喜欢跟他手牵着手逛清晨的菜市场，喜欢跟他一起爬到顶楼晾洗过的被子。也不会在意照片里面的自己，她觉得，岁月终会老去，只要对得起自己就好。

03

现在的社会越来越浮躁，很多女生为了出名，都把自己整成锥子脸。出门旅游，为了能够在朋友圈秀一秀，时间基本都用来拍照上了。有些女孩，甚至素颜不敢出门。

慢慢的，很多男人对这样的女人开始厌倦，回到家里，他们更希望有个让他们觉得真实轻松的人。男人是个奇怪的生物，他们在不同的人生阶段，可能对女人有不同的要求。那作为女人，我们也没有必要去取悦男人，做自己想要做的那类女子吧。

从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。无论跳槽还是升职，职场女性迈向高薪的道路都是曲折的，如何突破进阶困境是她们当前面临的一大挑战。

职场女性迈向高薪岗位存在哪些障碍？

1、性别刻板印象，价值不被期待

前不久，公司开展营销总监的内部竞聘活动，温瑶作为后备干部梯队的核心骨干且蝉联年度销冠，当仁不让第一时间报名参赛。经过书面测试及演讲竞聘等环节，她的综合成绩与另一位男同事并列第一。

而公司在对他们进行面谈后，考虑到她处于适育年龄的隐性成本，最终任命男同事为营销总监，这让她备受打击。国家政策法规导向上，严禁职场性别歧视，甚至在某些条例上专门为职场女性提供了更多的保障。而实际情况却是，即使再人性化的企业，也会考虑运营成本与利润，对女性管理者的要求更为严苛。一旦遇到生育问题，她的职场价值就会被降维评估，职场前途叵测。

2、感性思维定势，容易被道德绑架

在外企工作的Karen说：“受幼时传统文化影响，她秉承谦虚、低调、务实、服从领导的方式工作，却发现并不能赢得领导和同事的认同。想要晋升却不敢表露野心，害怕同事另目相看，更怕遭同事集体围攻。”女性天生在思维方式上会偏感性一些，直觉敏锐、情感丰沛、特别在乎人际关系的平稳性，甚至会委屈自我去取悦领导和团队。职场上，她们害怕暴露自己对金钱和权力的欲望，怕晋升或新发展会破坏稳定的关系，甚至会进行“我不值得”的自我催眠。正是因为这些“心理执念”，让她们在职场束缚手脚，只关注岗位的“专业性”而不是“全面性”，这会直接影响职场向上良性发展。

3、遭遇千古难题，无法平衡家庭

电视剧《平凡的荣耀》中的余雯丽，身为投行高知女性，她满腔抱负一味拼博事业，却疏于对家庭的照顾，又不甘心洗手做羹汤，引起家人日趋累加的不满情绪。而她并没有正视问题，身处在事业和家庭的夹缝中焦虑挣扎，不断损耗内在能量，导致天平严重失衡，事业的阶梯也在最好的年华里戛然而止。自古以来，受“男主外女主内”的文化影响，职场女性在工作和家庭平衡这道千古难题上，确实难解。若没有得到家人的理解和支持，很容易掉进“两难处境”。一是对家庭的愧疚感增加心理包袱；二是因家事容易引起情绪波动，在工作上无法做到心无旁骛，很容易让自己职业发展停滞，陷入发展瓶颈。

职场女性该如何突破高薪的“进阶困境”？

1、关注自我价值，无视性别差异

董明珠被业界称为铁娘子，初入格力不知营销为何物的她硬凭坚毅和执着，40天就追讨回前任遗留的42万元债款，令当时的总经理朱江洪刮目相看。自此，她一路开挂，像一匹有侵占性的狼，连竞争对手都这样形容：“她走过的路，寸草不生”。她秉承勤奋和诚恳奔赴在公司的前线，为格力屡创战功。书籍《与狼同奔的女人》中说：“一个健康的女人，应该如一匹狼，强健、结实、生命力旺盛，赋予生命充满强烈的领土意识，有发明力，忠诚而漫游四方。”在职场，同样存在丛林法则，每个人都是特定的动物，优胜劣汰、弱肉强食。男性在职场更渴望赢，并将此看作成功和满足感的关键。而职场女性想往高薪进阶，就要有意识培养自己雌雄同体，唤醒体内的野性和狼性，敢拼敢闯，勇于说赢。职场女性迈向高薪的前提就要无视性别差异，关注职场价值，用男性坚毅和刚强的理性，辅以女性阴柔和敏锐的感性，拓宽视野提升格局，捕捉各种发展机会，让自己在职场游刃有余。

2、改变思维定势，摒弃不良习惯

女性在职场上要想突破进阶，关键需要改变思维定势，摒弃旧有认知和不良习惯，勇敢跳出舒适区，接受改变。首先要改变身份认知，从熟识专业技能的陪跑者转变为有人脉、有格局、有远见的领跑者，更新迭代素质模型，切忌用旧瓶装新酒。在思维模式上，也要告别“反刍式思维”。遇到问题和困难，不要掉入过度自责的泥坑。作为职场女性，要培养自信心，正视自身的职场价值，敢于表达职场贡献，只有这样，才更容易被“看见”。同时，要注意把握机会，发挥女性管理者的独特魅力，让“好人缘”为职场发展加持。千万不要害怕职场友谊的不纯粹，互相帮助共促成长才是常态。职场女性很多时候深受固有思维定势的危害而不自知，随着职场竞争越发激烈，学会改变思维定势俨然已成为职场女性的必修课，因为我们永远无法用旧习惯换新未来。

3、灵活平衡策略，聚焦学习成长

去年我参加了女性成长主题的读书会，结识了优秀的职场女性子木。她的主业是湖南卫视少儿节目的导演，副业创办“up子木读书会”，连续4年带领上万女性走在认知升级、学习成长的路上；在家庭关系的处理上，她明确建立边界感，相互滋养、彼此促进又独立自在；一路披荆斩棘稳稳走在高薪的路上。宜家前总裁佩妮莱在《设计你的人生》中说:“工作和生活之间没有绝对的平衡，我们只能过一种人生，它就是一个不断决定的过程。”其实每个人都一样，当你聚集学习关注成长，女性能量的内核会越来越稳定，外在也会随之绽放，整体能量场的提升会为职场进阶形成助力。身为职场女性，想要突破高薪的进阶困境，我们能做的就是：持续学习，做到自信、心无挂碍、拥抱不完美，运用科学的工具，成长为更有智慧。

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