01“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧, 谁更适合做程序员?”学生内心os:没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示,互联网从业人员的创新思维能力很重要,此题没标准答案,关键看创意,你的答案及理由很重要。
02“你能用这张纸做出什么东西?
面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤,那是最妙的;如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧,那就看你当时能做出什么了;
如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者,那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说,比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。
03“如果我们把你缩成一支铅笔大小,然后放进卷笔刀里,你怎样出去?”
这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。“应聘者应该记住,这个问题没有正确或错误答案,全在于你如何诠释。”他说。不过,你应该尽可能地回答这个问题,因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。
04“你的大脑是什么颜色的?“
颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时,要想想自己将怎样工作,以及如何把自己的个性跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色,但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人,那就是红色。
05“把你的生活写成新闻故事,你会选择什么新闻标题?”
面试官问这个问题是想了解你的人生观,要说清楚,说到点子上,用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面,老板不喜欢消极的员工。
06“如果赋予你超能力,你选择会隐身还是会飞?”
确实,这两项超能力都很牛,但这里面却包含了一个心理学的小陷阱。
如果你选了隐身,那就意味着你生性胆怯,而且比较腼腆。选择飞行能力则代表你比较勇敢,而且不会怯场,这样才能成为一个好领导。不过也许最好的答案不是二选一,而是“这问题很简单
相信大家在参加一些企业面试的时候应该发现了,有时候我们会遇到一些不容易回答的问题,下面我们就一起来了解一下在遇到这些情况之下我们应该怎么办。
1、坦诚相对,说明你的擅长点,让面试官给次机会
我遇到过个别候选人,他技术点知道一点,并非什么都不知道,属于可上可下的。比如项目是要SSM框架,但他在这方面只有学习经验,没商用项目经验,但他JDK,数据库可以,他就直说,SSM不行,但亮出他的长处,比如举例说明他学习能力很强,或者很能吃苦,沟通能力可以,然后表达出强烈想入职的愿望,我一般都会给出“技术可以(或技术勉强可以),能参加后继面试”的评语。
大家在面试的时候,回答问题好坏自己能估计出来,如果太差,属于一问三不知的,即使说这种话也没用,但如果你感觉回答的时候并非一无是处,就可以找机会说出这种话。
2、通过展示你以前的亮点,让面试官相信你的潜力和能力
如果你属于工作经验少于3年的,面试官其实对你不会要求太苛刻,其实更会关心你的学习能力,工作责任心,承受压力的情况,责任心,稳定性,刚才提到的补救措施你一定要有证据说明,你得用事实讲话,毕竟空口无凭。
下面java课程>
1我虽然对您刚才说到的SSM技术了解不深入(事实上他是还是会在项目经理搭建好框架的基础上开发,还能知道一点,如果一点也不知道,说了也没用),但我对MVC框架了解过,我以前做过的项目是用Jsp+Servlet30+JDBC实现的,也单独用过Spring的框架,所以我很快能上手。(我会适当问他JSP+servlet+JDBC里MVC的流程,如果他能说上来,我就会在评语上写“了解基本的SSM,了解MVC框架,知道MVC的开发方式”,但如果他不额外说明,或许我就会写,“只会在项目经理搭建好的基础上了解SSM,不了解框架细节”,这样即使他通过我的技术面试,后继的项目经理看到评语也不会对他有太多的好感)
讲下自己姓名年龄哪里人,很高兴参加这次面试,我希望应聘PHP程序员的职位,就可以了。至于你擅长的技术后面聊开了的时候自然而然地就会问起。千万别说什么我性格开朗善于团队合作学习能力强之类的陈腔滥调,企业HR其实很反感那种背书一样的自我介绍。一般都说自己看的懂代码,用得了模块,会用一些php cms 的模板做网站。。。
关于面试的自我介绍你使用以下的要点进行来说明:
是否熟练掌握一种或以上开发语言;
是否熟悉Oracle、Mysql等数据库;
是否具有较强的文档撰写能力;
是否具备独立分析和解决问题的能力;
是否有良好的职业道德和工作态度,工作认真、踏实,责任心和进取心强;
是否有良好的客户交流沟通能力和需求理解能力,较强的协作精神和团队意识;
思维能力:能够找出引发事件的多种可能原因,确定行为的不同后果,发现复杂事物之间存在的错综联系,逐步排除不太相关的信息,对问题进行准确定位;
团队合作:愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,彼此分享信息、知识、资源;
主动性:及时发现机遇或问题,并针对其快速展开行动。
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