昌平IT培训分享初级程序员如何才能突破职业发展的困境呢

最近看到初级程序员向我吐槽到：“工作两三年了，除了岁数，其他的好像都没有涨；一线城市房价太高，家里一直催着结婚买房，感觉快带不下去了；同期毕业的最次都是个项目经理了，就自己还是个初级码农，每天做一些重复性质的工作，没有动力，看不到未来”，其实，这可能是初级程序员的常态，可是如何做才能突破职业发展的困境呢？今天，昌平IT培训和大家聊聊！

时刻保持空杯心态

首先要有空杯的学习心态，而不是傲娇自满，故步自封，空杯子才可以装下更多的东西。

作为初级程序员，必须走出舒适去，坚持学习，如果永远停留在自己心理舒适区，就注定永远改变不了。其实，互联网行业主要看能力，科班不科班的学历不学历的，几年后都不那么重要了。根据调查，几年后，专科出身的程序员和本科的薪资其实相差无几。

那些非科班培训的，在学习的时候比科班的承受了更多的压力，知道自己非科班和那些优秀的同学差距差了几百个日夜的代码量，自己就用其他的时间去补上，只有技术过硬，在哪儿都不愁就业，“万般带不去，唯有业随身”学习本来就不是在课堂那几年说了算，而是在人生的旅途中不间断的事情。

自律，把每一件事做到极致！

对自己要求越高，进步越快。要有强烈的把事情做完美的心态。

比如用100行代码实现的功能，思考下是否可以用10行来实现，以便于降低运维成本，提高下次的编码效率。引用GUAVA等类库，提取公共方法，和使用JDK8新特性等。系统的方法压测过后，单机只能承受1700QPS，可以思考和实践能否优化下程序提高QPS，减少服务器数量。

把事情做精，一定是要强迫自己多花心思多花时间在这件事情上。

掌握系统化的学习方法

如果学习到的知识不成体系，那么遇到问题时就会非常难解决。有些同学会出现这些情况，比如编码时遇到问题百度搜索，如果百度上找不到答案，这个问题就解决不了。再比如，在开发中要用到某个技术点，就学习下API，程序调通后就不再深入研究，浅尝辄止，如果程序遇到其他问题也不知道如何解决。

遇到一个问题，解决一个问题，需要一项技术，学习一项技术。那么如何由点到面，由面到体，形成系统化学习呢。

这是要看每个程序员的具体情况，有些程序员会比较适合磨练自己的技术，有些程序员则需要提前想好自己的退路。

从某种程度上来讲，因为每个人的工作情况各不相同，每个人的个人能力和家庭现状也不一样，所以每个人的职场选择完全不同。对于多数程序员来说，先需要正确应对自己的工作压力和工作选择问题，同时也需要提前想好相应的职业方向。特别是当程序员比较年轻的时候，我们需要尽快制定属于自己的发展目标，并且让自己的职业生涯变得越来越好。

程序员的内卷确实非常严重。

虽然程序员的工作待遇相对比较好，但因为程序员的竞争相对比较激烈，很多程序员本身属于吃青春饭的工作。当年轻人的数量越来越多的时候，老一辈的程序员就会发现自己的竞争优势已经变得越来越小了，甚至很多人不得不面对换岗和失业的风险。

程序员需要不断磨练自己的技术。

因为程序员的工作本身属于技术积累性工作，同时也非常依赖一个人的项目掌控能力和实 *** 能力，所以程序员需要尽可能不断磨练自己的技术，通过这种方式让自己变得独一无二。特别是当一个程序员工作的时间比较长的情况下，程序员一定要建立属于自己的优势，当一个程序员能够做到不可或缺的时候，这个程序员就可以破解这种职场内卷的问题。

与此同时，部分程序员也需要提前想好自己的退路，特别是对那些本身比较看重个人生活的程序员来说，因为他们本身并没有特别远大的志向和职场目标，所以他们需要提前积累一定的储蓄，通过这种方式来应对接下来的职场危机。

《突破——程序员如何练就领导力》（刘朋）电子书网盘下载免费在线阅读

资源链接：

链接：> 密码：3mhr

书名：突破——程序员如何练就领导力

作者：刘朋

豆瓣评分：83

出版社：电子工业出版社

出版年份：2018-8-31

页数：232

内容简介：

内容简介：

在今日中国如雨后春笋般出现的各种新兴的互联网和软件公司中，有越来越多的技术达人凭借在技术上的优异表现而被晋升为技术团队的管理者和领导者。然而，从技术到管理——从单q匹马的个人贡献者到一呼百应的技术团队领导者——注定是“惊险的一跃”。对于刚走上技术团队管理岗位的技术专家，你一定遇到过和本书作者当年一样的各种困惑和不适“症状”：

——我能处理好人“机”关系，但是如何处理好人际关系？

——如何让我的新团队接纳我作为领导，以及接纳我所描绘的愿景？

——如何让团队愿意主动跟随我，而不是被动地去遵照执行？

——如何建立和团队之间的亲和与信任？

——为何团队绩效总是提升不了，恨不得自己把所有事都干了……

——为何团队总是不遵照我这个技术专家的意见行动？

……

诸多困惑，不一而足。

本书将帮助你有效地克服在这个转变中出现的各种不适和挑战，在成为一个有效的管理者，以及打造出一支高绩效的技术团队的道路上，迈出从0到1这坚实的一步。

本书作者以亲身经历和高绩效团队教练的经验，为技术人员转型领导者提供了模式化学习的快速成长之道。

本书尤其适合互联网公司、高科技公司的技术经理、技术团队管理者，以及希望快速成长为团队领导的程序员、工程师等技术人士学习和阅读。

作者简介：

刘 朋

高绩效团队教练

教练型领导，非典型理工男

中生代技术社区联合发起人，区块链技术布道者

现任诺基亚上海贝尔成都研发中心研发经理，曾任敏捷教练、整洁代码教练。北京大学理学学士、理学硕士。从写代码、做架构，担任敏捷教练、整洁代码教练，到带团队、做研发中心经理，作者经历和体会了从程序员到技术团队领导者的必经之路，并将多年来走过的坑、迈过的坎，结合敏捷管理的思想，以及多年来进行技术团队教练的实践，总结出一套特别适合程序员突破自身瓶颈、快速成长的领导力模式。

作者多次受邀在国内外会议和论坛进行敏捷研发团队管理实践分享，包括四川省第九届互联网大会，TOP100全球软件案例研究峰会、XP2015、XP2017敏捷国际会议等。

很多人在网上提问：女生适合学Java吗我们可以看到很多朋友的回答是不适合，那么有多少人是列举自己亲身经历的事实来回答的呢北大青鸟发现大部分的人都一个态度，学Java的女生不多，不就表明女生不合适学Java，这样的回答你满意吗女生真的不适合学Java吗女Java程序员该如何突破自己

女生真的不适合学Java吗小编的回答，女生适合学Java，学Java的女生不多，这就代表学Java的队伍当中还是有女生的存在的，很多人觉得女生学Java不可能搞懂struts、maven、mybatis等等知识，但是现实往往是会打脸的，很多在Java培训机构接受培训的女生就把这些学的很好，其他的Java知识也是一样不逊色于男生学得很棒，顺利找到自己理想中的工作。

学Java的女生少的原因跟最初IT行业绝大部分男生是一样的，受传统观念影响。女生们，不试试你永远不知道你的潜能在哪很多人都在说女生你从事其他的行业不行吗为什么要从事Java行业呢你觉得呢其他人是不是管太多，你喜欢就去做，为什么要活在世俗的眼光中，男生做的到，女生也可以。

女生成为Java程序员已经不是空谈，当下很多女生早已是程序员中的一员，那么女Java程序员该如何突破自己如果你觉察到自己很久没有进步了，那么是时候该改变了，Java行业如逆水行舟不进则退，想在Java行业混日子是没有多大可能的。不期望你在短期内有很大的改变，但是每天坚持进步一点点。也不需要跟人做对比，你就是你，认识真实的你，努力提升你的Java水平。

每个大牛都是从小白成长过来的，对于刚刚步入职场的程序员来讲，面对身份的转变和还未熟悉的工作，都难免会有不适应，对自己未来的成长也会比较迷茫。

No1

大部分的程序员从小白到大牛都是要经历一个循序渐进的过程，没有一蹴而就的成功，程序员的成长也是分阶段的，而每个阶段的侧重点又都不一样。

很多人总想一口吃成胖子，可往往就是这种急躁的心理，反而使得自己更难静下心来夯实基本功，适得其反。

要知道，成长从来就不是一件简单的事情。那么对于IT小白来说，IT培训介绍怎样才能在更短的时间内成长为一名优秀的程序员呢？

No2

首先，要制定详细而明确的阶段性目标。工作时如果有一个目标，会帮助你找到努力的方向，对自己的事业发展也很有帮助。而越详细、越明确的目标，其可实施性就越高，这也能使你找到短期奋斗的动力。

其次，要利用空闲时间多学习。技术实力始终是一个程序员能否往前走的关键，没事的时候多看代码，保持对代码的敏感度。只有看的多了，琢磨的多了，才能培养出好的代码审美感。

除了要保持对代码的敏感度以外，还要让这种敏感度成为你写代码中的利器。因此，你需要勤写代码，多做总结，不断优化自己写的代码。

最重要的是，要注重在项目中去锻炼自己。项目开发是帮助程序员快速成长的一个有效途径。实践出真知，只有多实践，才能发现自己在实际的项目开发中存在的缺点和不足，找出来并及时改正，将为自己积累下十分宝贵的经验。

No3

不知道大家有没有听说过“空杯心态”？

“空杯心态”简单来说就是：如果你的杯子是空的，新东西就比较容易进去；反之，如果你的杯子已经满了，新东西就进不去。

举例来说，可能会有一小部分自以为是的同学，他们在刚从学校出来时思维较为固化，自己的东西太多，顽固又不肯放弃，新东西自然难以学进去，成长自然就慢。而具有空杯心态的同学，他们会适时清空自己，甚至有意识清除脑中顽固区域，虚心主动学习，渴望更多知识，学到的自然就会多。

因此，要想快速成长为一名优秀的程序员，就要学会保持空杯心态。

随着技术更迭速度的不断加快，IT行业对程序员的学习能力要求也变得更高。只有时刻保持对学习的热忱，保持空杯心态，才能早日成长为一名优秀的程序员。同时，要坚持自律，懂得自我约束。越是在特殊时期，保持学习的自律能力就越重要！

我认为程序员在恋爱的时候会遇到很多障碍，这些更多的还是性格当然它不会被逼死，但在极端的情况下，这更容易判断程序员需要克服某些人格缺陷，使其更容易与异性交流。至少这样才在情感生活不是无聊的，自己要亲手抓住幸福。

首先要告别宅，程序员一直呆在家里这样怎么可能找到女朋友，天天对着电脑啪嗒啪嗒地按键盘，但是要谈恋爱，必须经常投入时间和精力，没有一个女孩会自己找上门的，好吧，你说要在别的地方约会吗！ 要说能去哪里，那不是**院，咖啡厅，游乐场。 那你呢？ 图书馆，实验室，网吧。 这就是换个地方“宅”才有可能遇到对的人。

不要过“粗枝大叶”的生活这样，你的个人生活一团糟，可以理解。所有的单身狗，可能都是一样的。但既然谈恋爱了，一个女孩怎么会这么“草率”，才有归属感呢？生活不能照顾好自己，也是女生照顾好的除非对方爱你，爱是分不开的，否则为什么要找一个男人来服侍呢？她上辈子又不是欠你的。快醒醒！

全身心投入到事业中去对你有好处。工作狂，你付出的越多，你得到的就越多。当然，我说的是钱。但你会赚钱，你对消费不感兴趣，还是要学会为女生消费一点。例如，她的生日，你认识的周年纪念日；甚至各种各样的节日。不要忘记在展示的时候发送你的心。程序员的小圈子，所以他们不谈论交流。但当你坠入爱河时，不要把它放在最后。你在和一个活泼的人打交道，而不是一台冰冷、无知的机器。你的无聊只会直接或间接地加速爱的死亡。永远不要相信沉默是金子，闷，让女人望而却步。

（1）专业能力程序员作为专业性较高的人才，对其专业能力要求很高，这个问题下很多程序员大佬也纷纷表示：“代码是程序员的立身之本啊，所以一定要锤炼好代码基本功，扎扎实实的能力练出来了，你就是公司不可替代的人儿~”在技术说话的互联网公司，要保持一个不可替代的地位，实力是最基础的一环，需要不断地学习新技术，才能跟上技术发展的脚步，完成从一名普通程序员到精英程序员的蜕变。

（2）性格特质在外人看来，程序员就是整天和bug打交道的人，这样的人需要耐得住寂寞，但同时也要脑筋足够灵活，才能更好地应对各种bug，并且不断开发出新的产品。同时还要有责任心，对自己的代码负责，对自己的产品负责。

（3）发展需求除此以外，因为要不断地发展自身能力以提升自己的核心竞争力，所以要做一名“不可替代”的程序员还要有一定的竞争意识，与自己竞争，督促自己进步等。以上仅仅是比较概括性的特质，具体到不同公司的不同程序员岗位，还会有不同的层级要求，需要进行一定的调整。

如今市场不景气，企业用人大大收缩，再加上一批小企业的倒下，造成就业压力越来越大，但我认为这是接下来的常态。前几年的经济“泡沫式”过渡发展，互联网也跑的太快，造成大量的用工需求。一些其他行业的从业者培训下就能改行做程序员，造成这个行业的人五花八门，能力参差不齐。寒冬的到来，必将对市场人力的重新洗牌。互联网企业将会对程序员的要求越来越高，并促使IT从业者更加专业化。

总结了几条提高效率的要点

第一，要学会时间管理

一天就24小时，总要吃饭睡觉，用于工作的时间总是有限的，如何提高效率就变得十分重要了。

时间管理的关键是要事第一原则。在时间管理矩阵中，按照重要性和紧急性可以把事情分为四类：重要紧急、重要不紧急、不紧急重要、不紧急不重要。大量的时间应该花在那些重要不紧急的事情上，因为只有这样紧急的事情才会不断减少。

第二，要学会授权

学会工作授权不仅仅是leader要做的，普通的一线程序员也要有这个意识，否则会被大量紧急不重要或者不紧急也不重要的事情缠身，效率也不可能高。

很多新当上leader的程序员不敢放手，很多事情压倒自己身上，造成了过重的负担，要知道leader需要在自己的职责范围内提升整体效率，而非忙于处理各种杂事；

对于一线程序员，也会遇到很多的不重要的杂事，比如一会儿产品问你个事情，一会儿项目问你个事情，或者让你参加一些不必要的会议，一定要明确职责范围，该拒绝的拒绝，让他们去找职责范围内的人去处理。

千万不要当老好人，烂好人。

第三，动手前要明确需求和项目细节

程序员作为实现需求的一方，需要在需求方（不管是产品还是运营还是老板）传达需求的时候充分理解需求，遇到需求不明确的一定要让对方先明确了，有了明确的需求文档了再开发。

相信大家都遇到过不靠谱的产品或者运营或者项目经理，如果不在实际开发之前都明确了需求，理顺了，后面再返工的话，这样浪费了很多时间，效率必定低下。

你可以说是因为需求方不靠谱导致的，但是如果程序员本身有这个意识，会避免很多的风险。

另外，在开发过程中遇到了不明确的地方，感觉有风险的地方，要及时跟相关人反馈沟通，不要拖延。

第四，不重复造轮子

不重复造轮子 这个道理程序员应该都懂，为了快速完成需求已有的功能可以拿来封装和复用，不必重新进行开发。

其实真正能够造轮子的人还是少得可怜，能够把成熟的轮子使用的非常熟练并且在这个基础上能够做到精准的定制就非常不错了，毕竟日常工作中还是应用层面居多。

以上就是关于昌平IT培训分享初级程序员如何才能突破职业发展的困境呢全部的内容，包括:昌平IT培训分享初级程序员如何才能突破职业发展的困境呢、程序员内卷化越来越严重面对职场内卷，程序员该如何破局、《突破——程序员如何练就领导力》epub下载在线阅读，求百度网盘云资源等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！