大龄程序员的出路在哪里

大龄程序员想要转型还是挺难的，因为毕竟年纪摆在这里了。再重新去到新的行业很难再，适应和让别人接受，所以我觉得你还是熬夜熬吧，熬到差不多了，你可以提前退休，然后自己做一点小本生意。但你如果说重新换一份职业，这样的几率是不怎么大的，就算你换到了别的公司，做的还是同样的工作。

虽然程序员的工作枯燥乏味，而且工作量很大，压力也很大，对身体的伤害也存在有一定的影响，但是他唯一的优点就是稳定，并且工资也不会很低。一般程序员一个月工资都有四五千，中级的六七千，高级的上万的都有，如果你努力一点往高级走，一个月拿多一点的工资，储备好基金，攒够了本，你随时都可以辞职出来自己做点小生意，而且你拥有一定的技术，你也可以自己开一个小工作室，是关于程序的单子，你可以做老板，请员工来帮你上班。

这样子你既不用对着电脑工作也比较轻松自在，只要监督好员工，或者不想再接触程序，这一类的话，你可以自己做点别的小生意，现在只要你有头脑，基本上是不差钱的。服装类，餐饮类，或者各种方面的你都可以接触，只要有一定的本金都不是太大的问题。

但做这些还是有一定的风险的，如果你害怕有风险，那么我觉得你还是在里面待到退休吧，40岁了离退休也差不多了。

程序员35岁之后的出路是：

一、项目管理

这个是适合程序员做的，这里会涉及一些技术问题，做过开发应该更得心应手。只是这个职位需要有很好的沟通，需要跟客户面对面交流，还要有好的文笔，需要写方案。

二、it培训师

现在很多年轻人都想当程序员，毕竟这行工资高，所以社会上存在着大量的IT培训机构，因此对培训讲师的需求也比较大。而且和程序员不一样，三、四十岁的培训讲师更受青睐，因为比年轻讲师开发经验丰富啊，学生看起来也会更放心。

三、去国企，央企

国企的收入比互联网公司低不少，找国企的时候尽量找个薪资待遇好点的。另一个朋友在国家电网体系内的一个单位，薪水一般，但是平时发的各种福利不少。国企和互联网公司还一个重要的区别：更要注意和领导、同事处好关系，原因你懂的。

五、创业

如果你有好的主意，可以邀请几个志同道合的人一起选择创业，现在各地方政府也支持这些微小企业，万事开头难，你只有坚定信心，用心努力去做好。

程序员就业前景：

1、市场需求大

随着信息产业的迅猛发展，程序行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“UI设计”等人才的缺口最为突出。

2、就业范围广

一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，学员除了去新兴行业外，还可以去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

3、岗位性质重要

程序是电子载体的灵魂，也是游戏开发、网页开发等的核心技术，因此学员毕业后可以从事的是这些行业的关键性岗位。

4、高薪职位

根据IDC的统计数字，了解到程序工程师的需求量在60%-70%，同时，程序工程师的薪资相比其他语言要高的多。一般来说，高级工程师拥有年薪15万加不是什么难题，中级工程师一般年薪在8万到10万之间，对于刚毕业的学生年薪超过5万是很常见的现象。

5、职位适应性强

程序软件人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪个行业发展快，就可以去哪个行业，更大限度提高人才的价值而降低职业风险。

在谈这个问题时，首先我们先了解一下什么是程序员及程序员的职业点。一什么是程序员（英文Programmer）就是从事程序开发、程序维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员（现为软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师六大类。

我们现在知道了什么是程序员，那再来看看， 程序员的职业特点。

程序员职业在求学期间门槛要求就高，就是要求基础知识多，还要求自身的动脑动手能力强 。计算机世界知识更新的比较快，所以要求从业人员要不停的学习新的知识技术，而且工作量大，竞争非常激烈。那么这样的高要求高付出，自然他的回报也是很多的，所以程序员的薪金也是比较高的。看上去感觉程序员这个职业真是一个很诱人的职业。

而现实是 ，就像我们刚才谈到的那样，IT业是一个要求不断需要学习的行业，知识体系更新很快，不学习就要被淘汰，在国内程序员一般干不到四十岁就要面临新声代的取代，年轻人经历充沛能熬夜，接受新知识的速度快，大龄程序员面临着体能下降，而且看上去接受新知识的能力和速度都不如年轻人，在这样情况下，大龄程序员大多数都要面临转行和被裁员的命运。

那同样大龄程序员国外又是什么样的情况那？

一 德国 因为德国老龄化早八十年代就已经开始了，五分之一的老年人，这样的社会环境，不用说受高等教育的人才了，就是社会底层的劳动力的供不应求，所以程序员这种门槛高的熟练工也不是到处都有的，很多公司老板坦言程序员不好招。

在这种状况之下，三四十岁的程序员是大部分公司的骨干，即便有条件挑三拣四的国际大公司也难都云集的都是年轻人。而且德国劳动法对雇员的保护非常详尽，公司如果有工会的话更是不能，因为年龄大歧视而辞退程序员这种事情是不可能发生的。

至于程序员年龄段熬不了夜，也不是缺点，因为德国公司一般别人员工加班，所以年轻人这一点在德国不占优势，所以程序员如果愿意做技术话，完全可以安心的做到六七十岁。当然也有程序员中年专行的 出路也很多。

1转管理。

2成为公司核心技术骨干。

3加入外包公司，每隔几个月或几年空降到新的短期职位。

4跳去业界的技术咨询公司，埃森哲、凯捷之类。

4成为自谋职业者直接与客户打交道，比较辛苦但少了一层剥削。

6跳去薪水更高的欧洲国家，比如瑞士创业。

二 在港区工作公司裁员是很正常的事，而且是硬性指标，没有理由的百分之几的裁员，但是一般裁的都是好几年不写代码的员工，被裁员的员工也不怕裁，因为这样他们可以得到一笔钱应该有半年的工资，这样他们可以跳槽到别的公司。

国外程序员和国外程序员的薪金差距

国外的程序员的薪资是国内程序员的薪金四到五倍，这之间差异主要整体经济发展的水平上，换句话先进和落后的差异，在欧洲养活一个成熟的程序员的费用差不多是国内一个团队的费用正是因为这种差异存在，所以国内的很多程序员移民到美国或者干脆去紧邻日本赚快钱，这都是经济差异造成的这种流动，毕竟差距还是非常巨大，需要努力追赶的地方还是非常多。

这个问题都是很多年经人都在考虑的问题，其实很简单，就是转行转型前，提升自己的能力。不要让自己被时代的步伐抛下，也让自己更能适应社会的发展。

比如模特这个行业，完全是靠青春和颜值的行业，而且做模特的黄金时间就那么几年。我做摄影时，认识一个长的很好看的女生，在大学时，她就在淘宝兼职，毕业后就从事了几年专职的跟拍模特，随着经验和人脉的积累，几个年后她就从T台上的人变成了倒是，主要从事培训和传媒这方面的职业，最近几年经过发展，如今的收入已经比模特高了好几倍。这就是涉及到一个转型发展的问题。

如果是技术方面的工作，基本上不是完全靠吃青春饭，相对来说，一个人的技术和人脉相对来说重要，不是因为长得好看就能当高级技师，而是你的技术符合客人的需求，并且得于合适的价格服务，很多人30多岁转行，依然可当金牌销售。当然，如果你的确是销售人员，随着年龄的增大，你不可能还在一线销售奋斗，那么你可以转向会计、主管等灵活的职位。

如果要跨行发展的话，那么必须做一些转行的储备，提前学习行业最基础的东西，才可能迈向自己喜欢的职业。跨行要学习的时间可不断，短要三五年，长要八九年。拥有一技之长还是很必要的，但是要分清什么才是你需要的技术，在以前，司机就是高端技术人员，在现在，开车已经不是了，就像我会训犬，以后这才是一门独家技术！

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