在国外环境下，大龄码农也能找到工作吗？

一说起程序员，大家的第一反应可能就是“技术宅”、“高工资”，天天坐在办公室里面敲着键盘。但是一些人只看到了程序员拿到多少的工资，却没有想到年龄对于程序员来说是一个致命的考验。众所周知，在国内40岁就是码农的一个分水岭，很少有公司愿意招聘年龄超过40岁的程序员。虽然可以拿着旁人羡慕的工资，但是这也意味着他们相比其他人可能会“提前”下岗。

国内一些公司对于程序员不是太重视，虽然他们能够提供技术，但是却极少让他们走上更高的岗位。在这些公司的心目中，重要的人才可能就是需求把控人员还有产品销售人员，程序员反正现在一抓一大把，不愁招不到人。甚至是在一些圈子里面，程序员会被戏称为“CV工程师”，认为程序员的工作每天就只是单纯的复制粘贴了。所以国内不会愿意招聘年龄更大的程序员，毕竟谁都可以“CV”，年轻一些的脑子岂不是更灵活些么？

但是在一些国外的公司，程序员不但没有受到年龄的排挤，反而在职业道路的晋升上面也有着更多的可能。和国内的程序员一样，国外的程序员也要不断学习新的技术，不断积累知识。但是相比于国内的程序员，他们的心态可能会更好一些，学习到的内容也会更深入一些。随着经手各种项目，国外的程序员个人能力会越来越高，即使到了40岁，这个国内程序员“应该退休”的年龄，他们的战斗力也不会减弱。年龄大了虽然对程序员的身体会有一定的影响，但是程序员却会变得更加稳重，代码输出之后，问题也会少很多，从这个角度来看，工作反而会更加高效。国外的公司也正好看到了这点，所以也非常欢迎大龄码农，这些人也能够晋升到更高的岗位上去。

不过在国内，有一些互联网公司可不这么觉得。他们很喜欢拿年龄来说事情，认为程序员到了40岁了，就应该退休了，把机会让给那些刚刚毕业的程序员。可能这些公司觉得年轻人更加能够适应加班，也不用花时间陪伴家人吧。而且相比于老员工，雇佣年轻的程序员所要花费的费用会更加少，公司能够节省更多的开支，不少国内的公司都是打着这个如意算盘，才不会愿意招聘大龄码农。

当然工作环境的不同，也能解释为什么国外的公司愿意接受大龄码农，而国内的公司不愿意招聘大龄码农了。互联网行业竞争非常激烈，加班加点的工作是一件常事，但是在国外加班工作是要付很高的薪酬的，而且像是英国的一些公司，加班都需要先提前申请，说明加班多久，完成什么工作。所以这种工作环境就让程序员们能够更加高效的工作，不会工作八小时，结果四个小时是在“浑水摸鱼”。

但是在国内加班可不一定给你工资，规定的任务没有完成就必须留下来加班。虽然大龄程序员工作效率高，在规定的时间内完成了工作，自己准时下班，但是在领导的眼里可能就会觉得他们是“老油条了”，自己一点也不认真工作，该下班的时候就直接下班走了，没有那些年轻的员工有“敬业”精神。所以就会有领导的“贴心”谈话，让员工能够“主动”下岗，公司好招聘新人。

从企业管理者的角度来说，招聘年轻的程序员代替老员工可以节省开支，为公司血液注入新的活力，这对公司的可持续发展非常有利。但是相比于年轻的程序员，大龄码农本身也有历经各种“项目”积累的经验，有着年轻员工还不具备的价值。如果一个公司把大龄码农看成是累赘，公司的上升空间也会非常有限。所以不管码农年龄大小，有价值的就应该欢迎！

大多数开出很诱惑的条件，但一上网搜索就很多骗局，大多数工作在国内不合法转移到东南亚，当你办了签证，自己掏钱买机票（说去到能报销），下了飞机有人接你到一个地方培训，不准出去，人生路不熟、语言也不通，你也不敢出去。现在不管工作、生活、买卖的骗子太多了，建议小心谨慎。

---