尚学堂百战程序员：面试前需要准备什么

面试前要把面试材料准备齐全，简历、证书等，应该事先整理在一起。最好有一个简洁的公文袋，纸质材料不要有很多的折皱，保持白净整洁。

其次，要了解面试公司的相关资料，可以去公司网站看下，如果有朋友在这个公司工作或熟悉这个公司的情况可以让其帮忙介绍一下。了解公司的性质、企业文化、制度及发展状况等，当然知道的越多越好。这样能让你明白公司对员工的要求和员工的未来发展。正所谓“知己知彼，百战不殆”,至少这些内容可以让你清楚你进入这个公司后的环境。

不管你是职场老手还是菜鸟，掌握Java程序员面试的技巧是很有必要的，今天跟随西安IT培训>

1、“简单”的自我介绍一下！

不夸张的说，有99%的面试是在这一句开场白中开始的。简单的自我介绍一下，但是，“简单”二字真的是单纯的简单吗？

一些同学误把HR所谓的“简单”二字书面化理解，只是介绍了自己的姓名、年龄、毕业学校、爱好、工作经验等。

其实，这样介绍是远远不够的。这些信息在个人简历中，完全可以一眼看到，HR又何必浪费时间再问一遍？

所以，除了以上基本资料之外，HR更希望听到的是你的优点，你擅长的技能，做过的项目，成绩等，能够为公司带来的收益和价值。

注意自我介绍时间不要太长，3-5分钟最好，突出重点，让HR一针见血最好不过。

2、为什么从上家公司离职？

这个问题，非常难回答。稍有不慎，就是减分项。

那么，怎样回答既不会觉得自己随便跳槽，并且还能给自己加分呢？

首先，一定不要当着HR的面说上家公司的各种不好。可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面回答。

比如说：“上家公司不是不好，是我自己的原因，为了自己的职业规划和发展，为了自己的技术得到更好的提升，所以选择离职。”

这样的回答，HR不但不会觉得你很随便跳槽，还觉得你是一个爱学习，有规划的人，将一个难题变成了自己的加分项。

3、你对我们公司了解多少？

如果面试前没有了解公司，可能会觉得无从回答。

但是，就算自己真的不知道，也不能直接说“不知道”，这样的话，会让HR觉得你来面试没有做功课，没有诚意。

可以这样说：“我对贵公司也没了解很多，简单来说，是做互联网的，之前有在百度搜索过公司的一些简介和相关业务的介绍，所以也是简单的了解了一下”。

这样一来，既解决了直接回答“不知道”这三个字的尴尬，还可以告诉HR自己面试前有上网查询过公司的情况。

4、你对加班有什么看法？

不能说不接受接班，也不能说已经习惯了加班。

说自己不加班的，会让HR觉得你不是一个真正做技术的人，不是一个好程序员。说自己天天加班的，这样会觉得可能你能力不足，需要加班来做，或者会觉得你加班是理所当然。

可以说：“对于加班，我有自己的看法，首先，加班可以按照调休或者加班工资来计算，如果项目比较赶，短期的加班我是理解并支持的，如果项目长期加班的话，这个我是认为有点不太好，对程序员的身体和脑力休息不好，也会降低开发效率。”

这样的回答，既表达了你不是不加班的人，也不会觉得你加班也是理所当然的事情。

5、你对自己薪资有什么要求？

这个问题，如果立刻说多少K，或者说多少钱，会让HR觉得你在漫天要价。

可以说：“我是通过某某平台投递的简历，我看了这个岗位的薪资区间，我肯定也是符合贵公司的薪资要求才过来面试的，我在简历上面有写到。”

这样一来，没有把这个薪资说死，也没有觉得自己把薪资开低了，或者开太高了。

要的低了，显得自己没有能力，缺乏自信；要的太高，显得自己漫天要价，公司受用不起。

希望以上问题和回答能对大家有所帮助，祝大家都能找到理想的高薪工作，一面成功！

一、写好简历是拿高薪offer的敲门砖

一个优秀程序员的思维是缜密细致的，而是否具备这个特质，首先由你的简历去传递。

一份好的简历，一定是简洁明了，逻辑结构清晰，排版顺畅的，最好用PDF格式，兼容性强且不易乱序。

而简历里最重要的内容是你的工作经历和项目经历，这几点需要包括：

效力过哪些公司

做过的行业领域与目前面试行业是否匹配

擅长的技术语言，应用了哪些技术栈

经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)

时间节点

关于简历，最好能够针对你要投的公司而重新编辑，突出于这家公司相关性比较大的那部分工作经验，而不是每次都用一份通用简历，这样会大大提高你的面试机会。

二、不打无准备的仗，为你的心仪岗位做好面试准备

1、进行自我定位

参加面试前，先给自己的角色和职位做一个定位。看看我们要应聘的岗位职责还有技能是什么，我在这个领域沉淀了什么。详对自己进行分析总结后，便更容易在面试中自信地表现自己。

2、制定成长目标

基于你之前的工作经历和行业趋势，给自己制定一个至少3年的规划，希望达到的业务能力和岗位是什么？其中包括业务、技术上的提升计划，还有综合能力的提升规划，比如协调能力、沟通能力、执行能力等。

这些问题，除了能给我们选择公司和岗位带来更清晰的指引，还能在面试遇到此类问题时，能够轻松应答。

3、梳理自己的项目经验及处理细节

面试中，最重要的部分肯定是对你过往经验和业务能力的了解，因此，我们需要梳理此前做过的比较有代表性的项目，其中需要包括以下这些信息：项目背景、项目怎么设计的、技术选型和对比、实现的细节、项目最终的效果。

4、了解应聘公司和其核心业务

全面深入地了解对方的公司，包括公司所处领域、核心产品或核心业务有哪些，业务的发展历史，产品目前的形态等等。

面试官向你提的问题很多是基于公司目前实际情况的，毫无准备会的话，你的回答智能涉及到比较浅的层次，而在有所了解的前提下，面试沟通的质量会更高，回答问题才更有针对性。

三、面试过程：从经验细节入手，展现实力

一般公司都有3-4轮面试。

一面是：笔试或HR面，一般都是考察技术基本功，而HR会比较关注你的离职原因、求职动机，这些要提前想清楚，避免回答的时候逻辑混乱。

二面是：技术面试或者项目面试，通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。

三面是：综合面，会考察技术以外的其他能力，比如软性技能：逻辑思维、执行、沟通、协调等。

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