hr面试程序员是看程序员项目经验的时候主要看这个项目使用到了那些框架或者技术吗还是看其他的

其实我刚开始工作的时候，也害怕自己不能胜任工作。一个很简单的问题，就被自己想的很复杂。所以一定要看清楚，自己是真的不会，还是纯粹在焦虑。我建议你先看一些别人写的，使用这个框架的代码。挑那种最简单的，哪怕是helloworld之类的。然后先不要在意公司的项目，自己建立个简单的项目，把框架用进来。然后阅读手册中的核心部分，了解一下框架的工作流程。如果里面有架构图或者流程图就好多了。如果没有，让前辈给你讲。之后可以自己实践一些稍微复杂的例子。可以利用周末的时间去做。实在不会就请教前辈，不要怕丢人。如果手册中有一些demo就更好了。之后再去研究公司的项目。先可以看看系统中有什么功能，有哪些模块，这些模块之间是如何协同工作的。然后再去了解自己负责的模块。学习一个项目的过程一般是从宏观到微观，这样能更快速地理解。不要一上手就看代码，看的一头雾水。实在不会也没关系，没什么丢人的。而且公司会有一定的考察时间，不会因为一点点问题就把你辞退。要有信心，你有充足的时间来面对问题。

央视网评45岁程序员求职难，HR应该这样考察大龄求职者：突出经验，将优势最大化，35岁的求职者一般都有丰富的工作经验，这是最大优势；打破常规，直接面试，不要囿于35岁以下的条框。35岁以上不受欢迎的另外一个原因是感觉家庭压力较重，所以一定要在面试的时候注意修饰仪表，体现自己的精神风貌，展现出工作积极态度和旺盛的斗志，大削对方顾虑；明确自己很注意对新知识的了解和学习，因为人事主管更喜欢学习，不断奋进的状态，而对于停滞不前的人，一般都不会有好感。

首先面试程序员分有没有经验

面试没有经验的程序员就随便问问点ssm，ssh五大框架问题，多线程什么的，再问问是否会点前端技术

有经验就看看他的简历，问他简历项目上的问题，可以围绕着简历上的项目问，通过他的回答涉及到的技术点之类的，拓展出去问其他的

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