海归是什么意思

海归指的是海外留学回国就业的人员。

1999年在凤凰卫视台的一个访谈节目上。当时主持人采访王辉耀时提起了“海归"这 个词，说"海归"就是"海外"归来的意思。

2002年，在人民网总结“五年成就100词”专栏中，海归一词已有了一种全面的解释。人民网这样为海归释义：海归是相对在国内学习、工作的本土人才而言的，指有国外学习和工作经验的留学归国人员。海归这一词日益成为中国政治经济生活中的热点词汇。

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1978年6月23日，在党的十一届三中全会召开前夕，邓小平同志作出了扩大派遣留学生的重要指示，翻开了我国留学工作的新篇章。改革开放为广大留学人员提供了出国学习、开眼看世界的机遇，搭建了施展才华、报效祖国的广阔舞台，也给予了他们立足中国、走向全球的底气。

同时，广大留学人员积极投身改革开放和社会主义现代化建设，积极推动我国同其他国家各领域的交流合作，为推动我国经济社会发展做出了重要贡献。可以说，留学人员既是改革开放的受益者，也是改革开放的参与者、推动者。

党的十八大以来，习近平总书记提出了“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的留学工作方针，形成了“聚天下英才而用之”的人才观，使留学人员回到祖国有用武之地、留在国外有报国之门。当代海归赶上了一个伟大时代，更肩负着科教兴国的历史使命。

他们取得了一系列重大科技突破，创建了一批新型科研平台，推动中国基础科研水平大幅度提升，在2017年度国家自然科学奖获奖人员中，海归占比超过60%。他们不仅为中国高校注入了新鲜的血液，带来了世界最前沿的学科与知识，而且还探索着高等教育机制创新，成为教育领域的改革者。

参考资料来源：百度百科-海归

参考资料来源：人民网-人民日报新论：当代“海归”赶上了一个伟大时代

调整心态，继续求职。

1、放松心态。就近两年的行情看，大部分学金融的海龟，半年以上找不到工作是正常的。因为最热门的是大数据、AI人工智能等方向，金融专业的毕业生太多了，专业性不够强、公司招进来还要花很大成本定向培养。

2、复盘。把这半年来没找到工作的原因分析清楚，是求职的方向问题、比如学金融的投的却都是互联网类的公司，还是面试未通过，比如初面时被问到答不上来的问题、群面时总说不上话。每一次失败的经历不分析，就只是一次简单的失败、总结了才能转化为经验。

3、继续求职。春季招聘快要开始了，积极去各大招聘网站、比如应届生求职网等上关注各大公司的校招安排，多投递一些简历 、有面试就去，面完了复盘，找到工作只是时间问题。

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很多留学生，回国后都找不到工作的原因：

其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的；

这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。

而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看；

但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位；

大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估。

其次也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。

除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大；

对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。

最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大；

相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。

首先，国内有很多像样的人才，要不然他为谁打工；而且，如果没有国内人才同事的合作，他如何独自一人支撑一个企业的发展。

对于海归薪酬较高，我是这样想的：

1、知识投资高：海归的学历普遍很高，有许多在国内受到良好的教育后又到国外深造；

2、知识（理论）与实际的融合度高：国外的许多教授同时任职于知名的大企业，其丰富的理论知识和实际经验让他的学生们受益匪浅；至于教育体制的先进、实习经历等略。

3、国外的工作经历或者是实习经历让国内的外资企业更乐于招聘海归人员；

4、在走出去战略鼓舞下的中国企业也希望得到海归们的助力，跨出国门，更多的参与国际竞争。

个人浅见，请参考。

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