程序员35岁后就淘汰，为啥不是越老越香

程序员这份工作并不是越老越吃香的一个职业。因为自己了解和从事过这个行业，在这方面有着非常深刻地体会。

程序员在很多人眼中是一份高收入的工作，但是高收入的背后往往有着非常惨痛的代价，尤其是年龄上的问题，让很多程序员不得不面临转业或者是选择第二职业的考虑。

导致程序员在35岁成为职业瓶颈的主要原因，有以下几点。

第一：程序员这个行业更新速度太快。

根据中国互联网以及中国程序员数据研究，进入程序员的年龄群体变得越来越年轻化，而且每年很多毕业大学生也在不断涌入互联网行业，因此，程序员年龄门槛一降再降，年龄变得越来越年轻，也影响了程序员这个行业更新速度越来越频繁。

第2点：互联网技术升级太快导致。

由于程序员的主要工作是以写代码为主而写代码，主要是为互联网行业服务，根据现在互联网发展的规律，新技术普遍的生命周期是在3~5年，也就是说每3~5年程序员就要面临行业和技术升级的问题，因此，不断地技术升级就会导致越来越多的程序员被迫离开这个行业，因此35岁的老程序员将会变得越来越少，将会有更多的新程序员进入到这个行业中。

第三点：和年龄有直接关系。

我们每个人都知道，人一旦进入到35岁之后，身体的各项指标都将出现下降状态，而程序员又是一个脑力高负荷的职业，因此很多程序员在进入35岁之后，身体和精力根本无法满足职业需要，因此越来越多的程序员根本无法跨越35岁的屏障，这也就导致三十五岁成为程序员的一个分水岭。

第4点：和中国的国情有直接关系。

其实在国外也有非常多的大龄程序员，但是由于中国的互联网发展速度非常快，再加上互联网人才竞争压力很大，因此导致程序员这个行业充满了各种各样的竞争，包括年龄上的竞争，因此就会导致越来越多的年轻人去顶替掉年龄大的程序员。

其实从整个中国互联网的行业以及包括未来的发展方向，中国也肯定会出现大龄程序员，这也是未来的一个发展方向。因为专业人才和技术上的沉淀才是老程序未来的发展优势，也是整个互联网行业所要解决的人才问题。

之所以程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法，首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。 其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。 

我们经常会听到程序员35岁就要被淘汰了的说法，针对这个问题，我个人觉得这样说太绝对了，其实35岁会不会被淘汰，主要是看你的投入和产出是不是成正比，有没有技术创新。之所以会存在这个说法，主要是有以下几个方面共同造成的。

首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。很多人刚毕业的时候，一般学到的都是最先进的技术，这个时候公司都抢着要，你也很吃香，但是这些技术是有保质期的。程序员到了35岁之后，如果说技能不如年轻人出众，或者说和刚刚毕业的年轻人差不多，那么你的价值就会变得很低，就会被轻易取代。假如你是一件商品的话，我们可以说你的性价比很低，那么公司自然就会淘汰你。

其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。我们说年轻人可以加班，因为他们没有老婆孩子需要照顾，他们可以通宵加班，因为他们的精力允许他们这么做。可是35岁的中年人有家人，身体也不如年轻人，所以他们根本没有办法和年轻人相比。如果你要他们去加班通宵进行技术开发，对他们来说是不可能的。就是因为有这样的局限性，所以很多35岁左右的人没有新的技术，没有工作成果，公司自然就会淘汰。

以上就是程序员35岁就要被淘汰的说法的来源。

程序员35岁之后的出路是：

一、项目管理

这个是适合程序员做的，这里会涉及一些技术问题，做过开发应该更得心应手。只是这个职位需要有很好的沟通，需要跟客户面对面交流，还要有好的文笔，需要写方案。

二、it培训师

现在很多年轻人都想当程序员，毕竟这行工资高，所以社会上存在着大量的IT培训机构，因此对培训讲师的需求也比较大。而且和程序员不一样，三、四十岁的培训讲师更受青睐，因为比年轻讲师开发经验丰富啊，学生看起来也会更放心。

三、去国企，央企

国企的收入比互联网公司低不少，找国企的时候尽量找个薪资待遇好点的。另一个朋友在国家电网体系内的一个单位，薪水一般，但是平时发的各种福利不少。国企和互联网公司还一个重要的区别：更要注意和领导、同事处好关系，原因你懂的。

程序员日常工作：

1、确认通过审查方案的目标，输入数据，分析师，监事，和客户的输出要求的项目要求。

2、安排项目要求在编程序列分析要求；准备工作流程图和使用计算机知识的能力，题材，编程语言和逻辑图。

3、编码工作流程的信息转换成计算机语言的项目要求。

4、通过输入编码信息的计算机程序。

5、确认程序 *** 作进行测试，修改程序序列和/或代码。

6、准备写 *** 作指令供用户参考。

7、保持历史记录，通过记录方案的制定和修订。

8、维护客户的信息和保护保密的业务。

从我自身的经历和感受来看，35岁对于程序员来说确实是一个分水岭，但是这个分水岭并不是意味着淘汰，你仍然可以从事这份行业。



我有着十年多年的从业的经历，之前带的团队规模也不算小，面试过的人也挺多的，结合我的经验我总结以下几点吧：

1、35岁之前是一个程序员最佳奋斗的时机

大概30岁之后，就会感受到自己的身体明显跟不上年轻人了，跟他们拼熬夜已经拼不过了，这时候就必须拼自己的经验了。



最先淘汰的一批程序员就是，老板给多少钱就干多少活，如果今天的任务完成，就不会选择加班，去忙一些自己的私事。也许这样的人在职场上是一个滑头，但是这种人永远也不可能成为一个团队的核心，只要公司经济上出现问题选择裁员，这样的人就会是第一个。

很多时候这种人就会是被更有干劲的年轻人所取代，这跟你所在的公司的性质无关，跟你的态度有很大关系。



2、早点跳槽去带团队

35岁对于一些人来说是个门槛，但是对于有理想的年轻人来说，是个黄金年龄，相比于年轻人，你的经验更丰富，掌握的知识更多，对于年纪大的人来说，你的思想还很活跃，脑子也转得比较快，精力也很充沛。

一般到这个年龄，如果你之前不是一直混日子的话，应该会有很多的职场经验，你的技能也是大企业所渴望的，总能找到适合你位置的企业，你甚至可以去创业，机会也会在这个时候出现，只要你不断地去找寻。



有些公司宁可自己去培训带队大佬也不愿意去招一些，所以这时候就需要你去早点去找这种初创团队，带队去做业务，要早点培养自己的团队，让你成为这个公司必不可少的一部分，没了你公司就不能运转，这样才能体现你个人的价值。

其实任何一个行业都无法保证你在某个年龄不下岗，你能够在这个岗位上呆多久，取决于你的眼光，和对未来的判断，还来源于自己的坚持和机遇。



3、不要幻想，别太依赖公司，早点去给自己找出路

很多人遇到一个好公司，就容易陷入幻想，很多职场人的通病就是不会居安思危，没有长远的眼光，虽然现在找了份好工作，各方面都很好，聪明的人就会时刻为自己准备出路，准备下家。

提早做规划，才能计算到所有的得失，这样如果说有一天你被优化掉，才不会那么悲伤，不会一下子就失业。



互联网行业是一个前期行业，市场需求不稳定，容易出现大量波动，其实这也是因果关系，当市场需求大于供给的时候，职场人的薪资就会涨一波，但是一旦供给大于需求的时候，反之，薪资就会相应的降下来。

现在互联网的市场就是处于低谷，经济低迷，能有份工作就不错，一个岗位十几个或者几十个人去竞争，投简历回复率极低。



如果现在35岁的程序员想去创业，换工作，自己去离职，我是不太建议，除非是你找好了下家，谈好了薪资，你可以去试试，否则我不建议去离职，只要公司还能留你，那么你就一直待着，等过去这段时间的风口，再去做打算。

总之，程序员目前要做的就是沉下心来，提升自己的技术，技多不压身，要有一个长远的眼光去看问题，看目前的形势，学会分析形势，那么你才能在众多程序员中脱颖而出。

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