AI面试面试流程是什么

AI面试的流程都有哪些？

1、面试前

在投递完简历后，如果企业觉得你符合面试的要求，就会通过系统发送通知和注意事项。一般会让应聘者扫码来下载AI面试程序的APP，也有的公司不需要下载软件而是直接通过小程序扫码就可以进入AI面试平台了。所以，我们需要准备的就是一部简单的智能手机或者是电脑端也可以同样进行 *** 作。

2、面试中

等到约定的面试时间，应聘者打开AI面试的小程序或者是APP，可以按照流程进行一步一步的 *** 作。首先就是要把自己的个人信息进行完整的填写，这也算是一个实名认证，主要就是用来识别每个人不同的信息，例如名字、手机号、身份z号和应聘职位等信息。填写完之后就可以准备进入AI面试环节了，一般情况下AI面试会提出几个问题来让应聘者录制视频进行回答。这个时候也不要感到紧张，问题一般都不会非常难，都是一些最基本和简单地信息获取。但要注意的是要控制自己回答问题的时间，避免过于啰嗦时间过长。因为问题都非常简单，如果回答的太繁琐对自己的面试效果也不会非常好。

3、面试后

通常，AI面试的过程一般在20~60分钟不等，主要是看自己所面试公司对岗位的不同要求。回答完所有AI面试提问的问题之后，就可以进行提交了。提交上去就算是面试结束了，整个过程由于是面对着屏幕进行回答，所以完全不必紧张。

最后，AI面试通过应聘者在面试中的表现以及问题回答，会给应聘者进行评估，根据岗位模型的智能识别来进行数据分析和自动筛选。一般来说，通过AI面试的应聘者就可以进入下一轮真人面试了。

1首先你搜索小程序:面试一点通,会出现小程序:面试一点通丨模拟面试 模拟笔试

2进入后选择你要模拟的具体岗位,和要模拟的面试官

3点击开始模拟,系统将根据你自身的能力画像给你推荐面试题

第一步当然是注册账号了。

注册流程：

在微信公众平台右上角点击“立即注册”，选择账号注册类型：小程序。

按要求填写小程序账号信息，包括邮箱、密码等等，填写完后，系统会发送你一个邮件，登陆相应邮箱激活账号即可

激活后，选择好主体类型，个人就选个人，企业会需要提交一些资料。一切做好后，这就注册完成了。

使用小程序账号密码登入小程序后台。在设置里设置小程序的头像、名字、服务类目（这个一定不要乱写）等信息，提交后等待微信审核。

这样，你的小程序账号就注册好了。

第二步，生成小程序

虽然已经有了一个小程序账号，但是还没有一个真正的小程序实体，空有名字，而不知道它到底长什么样子。目前市面有很多第三方小程序开发工具，我们可以用它们来做。这里我以沃然建站平台小程序开发工具为例，给大家示范下如何制作一款自己的小程序

1选择模板首先，挑选一个你喜欢的模板，开始编辑。

2 直接点击“添加新的商品”，就可以把自己的产品都上架了。如果商品较多，别忘了在商店设置里设置好商品分类。

3风格设计装修 ，选择喜欢的主题颜色和导航栏，也可以自定义颜色。

4添加或删除各种板块。一个小程序商城就是由各种板块组成的：轮播图、快捷按钮、滑动布局、优惠活动等等。

一个属于你自己的文章小程序就制作完成了。再点击左下角的立即发布，授权给你刚刚在微信公众平台注册的小程序账号，就一切搞定！

就是这么简单~是不是没有任何难度？以上就是微信小程序怎么制作教程了。

之前，我写过一篇 2018，我要一个新的开始 ，这个新的开始马上就要开始啦

相比前一段时间找工作时的波涛汹涌，这会算得上是风平浪静了。下面，我就谈一下我的面试经历及面试后的一些感悟。文章最后附上自己总结的面试题，供大家分享交流。由于本人文笔水平很臭，如有不通顺的地方可以在评论区指出来，看到我会麻溜的改正！对待学问是马虎不得的，你说是不？

首先，我想说目前iOS开发工作真的是不好找了(对于大牛，你就当我这话没说)。这是通过前一段时间我的亲身经历感受到的(怪我水平很臭喽)。为此，我总结出了以下四点原因：

前面说了，如果你是大牛，还用去找工作？工作都来找你了（大牛就是这么牛)。而你呢？还是好好反省反省吧！至于市场饱和，相信大家都早已经得到这个消息了。这其中既有移动互联网前期积累的泡沫破裂的原因，也有大量新的iOS开发者不断涌入的问题。我的iOS技术交流QQ群里时不时会有人出来吆喝一句“iOS已经烂大街了，没人要了”。都烂大街了，好忧伤！至于用人单位要求越来越高，我就不解释了，这个是你需要去好好反省反省的。最后我提到了小程序的冲击。为什么这么说呢？因为我感觉到小程序把一部分人的视线转移到了轻应用上面去了，这就导致一些native移动端的业务被小程序给抢走了。不过对一些业务比较简单的场景来说，小程序的确是一种比较合适的解决方案。一个是节省成本；另一个是方便快捷。 总之，现在的iOS开发工作真的是越来越难找了 。

分析了大的市场行情，再来看一下公司。公司如人，人有靠谱和不靠谱之分，公司亦是如此。前段时间的面试让我感觉到一个靠谱的公司招人还是挺难的。大牛不好请(关键是贵啊)，小牛又看不上，而且还怕被忽悠，同时又要控制人力成本，所以用人单位考虑的要比应聘者多，他们一般情况下会找一个平衡点。即既要达到岗位要求，人力成本又要在可接受的范围之内。所以在招聘上那是一个纠结啊！稍微大一点的公司可能主要考虑聘者的技能了，因为大公司业务庞杂，规模和实力是小公司比不了的，对人才的渴求远比小公司要大。如何进大公司呢？是不是又该反省了！！！

啰嗦的有点多，我的开场白就到这里吧！下面说一下我的面试经历。

由于上家公司待的比较久，平常只顾撸码，导致忽视了知识点的总结。一下进入面试状态，面对面试官那么多的技术点问题，还真有懵！所以第一天在面试 昆仑亿发股份科技 和 51Talk 两家公司时表现不理想。由于好久没有参加过面试了，心理上没准备好，语言组织的不好，技术点回答的不到位，导致整个面试过程感觉比较糟。完全不在状态啊！相比第一家 昆仑亿发股份科技 ，第二家 51Talk 表现的比较从容一点，一面我感觉问题不大。可二面的问题感觉有点奇葩，有点吃不准。比如面试官司问你之前公司(P2P金融)有催收吗？是怎么催收的？针对第一个问题我回答有，但第二个问题我该怎么回答。我有点方，不知道他想考什么。是考查我对公司业务的了解程度还是试怀疑我之前待的公司是否是一个不正当的打手公司。我笑笑，没说话不过挺郁闷的。我一个程序员一定要去了解催收部门的手段吗？？？第一天就碰了俩钉子。不过也没关系，成事开头难嘛。随即，我加强了技术点的学习总结和面试技巧的学习。

面试是切磋，更是交流。通过面试，即能发现自身的不足，又能对自己从事的工作有更全面的了解。接下来的面试我去了 滴滴、58同城、懂球帝、皇包车旅行、借贷宝、罗辑思维、美团、新浪 等公司。滴滴的面试是印象最好的。面试官比较随和，专业，干脆，几个问题下来明显的能感觉到对方内功很深； 58同城 主要问的最近的项目，你在项目中做了哪些东西以及工程中使用到了哪些比较好的技术点； 懂球帝 问的问题便向设计，不过面试官的态度不怎么友善，一副不耐烦的样子； 皇包车旅行 问的主要是设计方面的问题，便向于架构方面； 借贷宝 是感觉最不好的一个，老是被打断，都不能了好的表达自己了，所以聊到一半我就放弃离开了； 罗辑思维 面试官挺温和的，感觉不错； 美团 面试官是绵里藏针，要小心回答面试官的问题，不要打哈哈； 新浪 面我的是一个老程序员了(大牛)，问的东西比较大，而且偏向后端的大并发，有点小郁闷。为什么不找一个iOS程序员跟我聊呢？在跟不同的面试官沟通交流的时候的确学到了不少的东西，而且还增加了不沟通交流的技巧。最重要的就是跟很多同行过了招，发现了自身的很多不足不处，这会还在反省呢！

总结一下面试的要点：

做到以上几点，感觉offer也离你不远了！

经过辛苦的耕耘，最终拿到了4家公司的offer，对这份成绩还算满意。不过，前路仍然漫漫，需要更加努力！

最后还有一个比较痛的领悟：

ok！下面奉上本人总结的iOS面试题：

下面还有一些更干的面试题，你值得拥有！

招聘一个靠谱的 iOS

github里面有大神附上了答案

招聘一个靠谱的 iOS 答案

这里还有MrPeak大神的中级面试题

iOS 中级面试题

下面是答案

iOS 中级面试题 答案

明天放假！

祝小伙伴们“五一”国际劳动节快乐啊！

更新

MrPeak 大神的中级面试题的答案链接中，有的答案不准确，仅供小伙伴们参考！

IT行业有一个怪象，应届生去找工作，最先找到工作的往往不一定是技术最好的，而是沟通能力最好的，那么在IT面试中我们有哪些要注意的地方，今天浙江优就业的小U老师就为大家带来一篇，IT工程师要成功面试该做到哪些。

一、面试前准备

1简历的几个注意事项

不要给自己挖坑

你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子，简历上有这样一句话：

熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面

那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用这样针对一个话题进行展开谈话。

2针对不同的公司对简历进行微调

有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。

3了解公司的相关情况

面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等，面试的时候就可以做到有的放矢。

“你对我们公司有了解吗”“我提前了解了一下，贵公司从事的是理念是我觉得和我的理念挺吻合的”

“你对我们的产品有什么看法”“我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点还发现几个问题我觉得可以这么改进”

这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。

4干货储备(核心技能)

专业知识准备收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的语言去阐述问题。

项目经验项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。

了解热门前沿技术比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift;比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。

二、面试中

1注意礼节：礼多人不怪

以前从事对日软件开发的时候，我们会经常培训面试的礼仪问题。因为日本人比较注重这些。我记得当时有几个小环节，比如进入面试官房间前要先敲门，进入房间后没有得到“请坐”的允许前，要站立等待等等。

其实在国内面试，这些细节也很重要，不过通常的场景是：面试者会先被安排在一个屋里等待，面试者后来进入。当面试官进入的时候，面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。

2用递进问题定位你的技术能力

面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScript 这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。

3正确的面试态度

面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。

误区1：过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。

误区2：过于亢奋型，觉得自己什么都会，挺牛，比面试官都厉害，这样也不对。

正确姿势：不卑不亢、从容面对、真诚回答最好。

4保持高度自信

我有时会直接问面试者这样一个问题：你认为自己的技术能力怎么样有的人直接说：我感觉自己的技术是中等水平。也有的说：经过这几年的积累和成长，我现在对自己的技术很自信，算是一个中高级开发者，我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答高下立判。

再来看另外一个场景，前段时间我做的一次面试，前面的事情都聊的差不多了，在准备最后敲定的时候，面试者冒出一句：这个事情我去做会不会有什么问题这句话让我对他的信心产生动摇，从而导致最终没有录用他。

其实面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题!”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢

5告别：别忘了加微信

微信是移动互联网时代的个人名片，结束时最好互相加一下微信并备注好。比如我会这样备注：H5讲师北京张三。面试者可以这样备注：58同城研发部经理李四。

这样可以和面试官保持后续的联络，是个很重要的动作。即使没能面试成功，可能某一天发生链接成为你的人脉也说不定。

三、几个常见面试问题及简单分析

1自我介绍

面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。

自我介绍的时间最好控制在2-3分钟左右，太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好是言简意赅，把一些关键信息表达清楚就可以，其他一些细节信息可以在之后跟面试官的对谈中慢慢展开。

不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2离职原因

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

3你对加班的看法

这个问题并不是非要让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4你还有什么问题要问我的吗

这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。可以这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目

贵公司的晋升机制是什么样的

入职后参与的项目的情况了解一下

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

四、面试后的复盘

复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做：

1复盘自己在面试现场的整体表现

是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如

对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活

2复盘自己在面试中的所有问题及答案

分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答

关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答

3其他心得感受

最好将以上内容写成一篇面试总结，存在印象笔记里。比如形成这样的笔记本,在以后面试时这些经验就是最好的资料库

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