程序员提高个人能力的方法有哪些

一个人的能力成长是分为多方面的，而对于程序员来说，除了需要增加自己的个人技术能力以外，还需要通过不同的项目开发来提高实践能力，下面我们就一起来了解一下，提高能力都有哪些角度。

1、个人兴趣倾向：

自己对哪个行业感兴趣，是否继续找之前所在的行业，或是自己对做什么样的事情感兴趣，毕竟兴趣才是好的老师，才能够自我驱动去做一些事情。

2、个人工作经验：

之前做的是偏C端还是B端，是大厂还是小公司，是用户产品还是商业产品，是偏功能设计还是偏策略多一点，工作了1年还是5年。

3、个人项目经验：

之前做的是电商产品还是金融产品，产品的定位是什么，可以用一句话概括总结，目标用户是谁，业务框架是什么;你在做的事情从公司业务，部门划分，团队分配各个维度去看，居于什么位置，起到什么作用，创造了什么价值，这其中的亮点和难点分别是什么。

这一项内容，往往是面试过程中，面试官爱发问深究的部分，也需要自己理解的非常透彻，能够融会贯通，才能顶住各种发问，需要做到，无论大局还是细节上，都能给出自己合理的回答。

4、个人优劣势：

总结个人优势和劣势，是个不断自我了解和认知的过程。面试官希望从你的回答中，看到你对自己是否有清晰的认识，准确的定位。而你需要在职位匹配度上尽可能的展露优势，核心竞争力，同时也需要自知不足，好有清晰的提升计划，尽快赶上或是避开不足。

5、离职原因：

这个问题100%会被问答，而90%以上的求职者会说是个人原因。北京电脑培训发现真实的原因可能是收入不满意，团队氛围、领导风格等问题，无论如何，自己想清楚就好，回答合理即可。

可以把你以前的学过的东西或者是做过的练习当作项目经验，另外你可以随便一个软件公司的名就说你以前在那里工作过，项目也可以是在那作的，只要不是那种超大集团，一般都没有问题，因为我就是这样混进来的。还有面试的时候要显得自己特别有自信，他问的问题都要用你自己的话说，不要去背什么东西，这样给人感觉你什么都不会，基本上就是这样了，再有就是别太紧张就行了。

其实我刚开始工作的时候，也害怕自己不能胜任工作。一个很简单的问题，就被自己想的很复杂。所以一定要看清楚，自己是真的不会，还是纯粹在焦虑。我建议你先看一些别人写的，使用这个框架的代码。挑那种最简单的，哪怕是helloworld之类的。然后先不要在意公司的项目，自己建立个简单的项目，把框架用进来。然后阅读手册中的核心部分，了解一下框架的工作流程。如果里面有架构图或者流程图就好多了。如果没有，让前辈给你讲。之后可以自己实践一些稍微复杂的例子。可以利用周末的时间去做。实在不会就请教前辈，不要怕丢人。如果手册中有一些demo就更好了。之后再去研究公司的项目。先可以看看系统中有什么功能，有哪些模块，这些模块之间是如何协同工作的。然后再去了解自己负责的模块。学习一个项目的过程一般是从宏观到微观，这样能更快速地理解。不要一上手就看代码，看的一头雾水。实在不会也没关系，没什么丢人的。而且公司会有一定的考察时间，不会因为一点点问题就把你辞退。要有信心，你有充足的时间来面对问题。

多接触java底层的东西，业务层面没啥复杂的，就是那些增删改查，长期做的话，真的就废了。你要经常去开源社区看看，经常反思自己的欠缺之处，不停地督促自己学习，才能更好地提高自己的能力。

可能目标不一样吧，应该是：

具备怎样的基础。。。通常会通过答卷来体现。

有哪些经验。。看简历，并了解一些项目背景。

你的开发角色。。了解你在项目开发中所负责的工作。

框架。。如果用人单位使用了哪些框架，一般会问问你对框架的理解。

其他。。完全看你的表现了，通常关注思路是否清晰，是否具备基本的表达能力。

人品。。我一般面试会问在上一家公司工作情况，以及辞职的原因，这很重要的。

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