华为程序员外包发电脑吗

不可以，因为华为程序员外包是一家专门为企业提供外包服务的公司，主要提供的服务是软件开发、网络技术、系统集成等，而不是发电脑。发电脑是电子商务公司的专长，其主要职责是通过网络和其他渠道，为消费者提供各种类型的电脑，以及维护和售后服务。

5000人。华为为了研究更好的芯片在东莞有5000程序员。华为消费者业务产品全面覆盖手机、移动宽带终端、终端云等，凭借自身的全球化网络优势、全球化运营能力，致力于将最新的科技带给消费者，让世界各地享受到技术进步的喜悦，以行践言，实现梦想。

华为需要筛选的学历一般都为21 1 、9 85毕业的学生，现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求。如果英文说得好，可能还有一些破格的条件。因为华为目前定义为全球型企业，但是英文好可能未来被外派到外国工作的可能性就比较大了。华为的面试也是有着好几层的，。最少三次筛选过程，可以让华为看走眼的可能性降到最低。

当然进入了华为待遇是相当优厚的，绝对比同级别的其他同学要高出一大截。但是其工作辛苦性也是很大的，996、007那都不是个事儿。但是年轻人前面不受受苦，怎么能才能知道掘金的艰难呢？年轻人前面不多出出力，怎么才能为未来的快速发展奠定基础呢？年轻人不熬夜怎么才能认识到志同道合的好兄弟呢？未来可能就是你的好合伙人，也是你一生的挚友。

其实对于专业方面，华为倒是要求不严，它主要是考察人的基本素质和基本能力，学历其实代表了人的基本素质，好的学校代表了学习能力是比较强的，否则也无法在高考之中脱颖而出。我们现在看高考体制虽然有很多的被人诟病，但是它仍然是最公平的选拔人才的一种方式

是

程序员之类的技术岗位加班是正常。尤其十二月份每天加班5小时左右。在网上流传的还有612小时的“奋斗者协议”，之前有位程序员网友就发帖，指责该公司要求员工签署一份612小时工作制的“奋斗者协议”。

我认为是不能够打破程序员35岁门槛，绝大部分的员工在35岁之后的创造力在下降，而且能够创造的价值量也在下降。

我相信很多人这一段时间都已经关注到了，华为公司30岁以下的员工的占比只有28%，这从一定程度上来说确实是好事，但是对于员工来说，在30岁到35岁之间是能够创造大量价值的时期，在35岁之后不能够创造更多的价值，肯定是会被开除的。

35岁之后的精力在下降。

这个社会当中的程序员之所以在35岁之后会被开除，主要是因为35岁之后的经历在下降，而且在短时间之内不能够创造更多的价值，那些20多岁的员工可以加班。从这一点就可以看得出来，35岁以上的程序员在社会上并没有太好的发展前途。

程序员的工资收入高。

绝大部分的大学毕业生在毕业之后之所以愿意从事程序员这份工作，主要是因为在年轻的时候能获得非常高的工资收入，华为公司每年能够获得的工资收入是30万元以上，工作两三年之后就能够获得超过40万元的工资收入。

35岁之后可以从事其他的行业。

虽然绝大部分的程序员在35岁之后都面临着失业的风险，但是我认为在35岁之后可以去做其他的行业，这个社会当中其实还是有很多的机会。大公司对于员工的年龄的要求是比较高的，35岁之后通过自己的创造能力也可以去打拼一片天地。

互联网公司和科技公司对于人员的年龄的要求确实是比较严格的，这从一定程度上告诉我们在进入大公司之前必须要考虑到35岁之后的发展，在35岁之前必须要积极的寻求转型，只有这样才能够对自己的未来负责。

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