编程入门,请给点建议和忠告

看你喜欢什么方向了

如果你对数据库管理有兴趣 你就做数据库DBA

如果你对代码有兴趣你就去搞开发

做游戏能用JAVA做 但不建议用JAVA做

如果你没基础 建议从JAVA基础看起

现在大学JAVA基础教材 那本书就可以了

以我为例子 我所学习的流程就是

JAVA基础-JSP+JavaBean+Servlet开发-Struts+Hibernate+Spring开发+Ajax

建议你也这么学 第二部分不要做重点 懂流程是关键

第三部分是主流开发网站的技术 面试问问第三部分的东西

笔试则多为第一部分

JAVA分 J2ME J2EE 好象还有个 我忘了

J2ME 做手机游戏的 你随意买个1000块钱的手机 90%支持JAVA

里面的游戏就是用J2ME写的

J2EE 是JAVA的企业级应用 就是企业级的网站

你想好你自己发展的方向是什么

数据库 学好ORACLE MSSQL MYSQL DB2

游戏 J2ME

企业级网站 J2EE

看书作用不大 报个班最好(经济允许的情况下) 初级时不要看数据结构

要的就是基础 等EXP上来了 再看那些深层次的东西

个人意见。。

一说到程序员，想必大家的第一印象就是头发少，很大程度上就是因为压力大导致的，有生活压力，也有工作压力。

今天说说工作方面的压力，想必看到这个问题的小伙伴都有一个认知，就是一个项目往往比预期的要长，说不定从哪天开始就加班了，一出现BUG真的要人命。此时，考研新老选手心态的时候和经验的时候了，老程序员或许能从容应对，新手可能完全不知错所。

笔者也有一些老程序员朋友，今天结合朋友和网上的资料特意为各位新手准备了下面的一些经验：

一、怎么初步判断谁不是高手

跟有经验、有能力的人学习是让自己技术快速成长最好的方法，但新手往往是无法辨别真相的，老程序员认为，到了一个新环境，不要立刻对同事下结论。我们会发现，一些人很能讲，有非常多的建议和意见题，对于各种问题也非常热情去解答，但旺旺这样的人并不一定是真正的高手。

二、什么是优秀的程序员

首先，一个优秀的程序员，不管你的代码是什么风格，一定要非常清晰，非常有条理，而且要有完善的注释。其次，看一个程序员是否有实力，还要看这个人对信息的敏感度和热爱度。做编程最怕的就是停止学习，因为不进则退。最后，善于接受新工具和新技术。编程行业，是在时刻发展的，特别是最近几年，发展速度极快，各种工具和方法层出不穷，新手肯定无法那么快适应，但你要有这个思想，守着学校里学的一亩三分地，早晚会被淘汰。

三、学会向上反馈

程序员每天和代码打交道，问题和压力会时常出现的，这是行业特性所决定的，我们无法避免，不能避免怎么办？最好的办法是向上反馈。当这个问题怎么想也想不明白，问人也无法解决，此时把这件事和领导讲清楚，让他们帮助你或提供资源。

作为一名程序员，千万不要和自己较劲，不要做失去理性的程序员。

四、要有自己的原则

作为一名优秀的程序员，必定有一套自己的行事准则，但我说的准则不是你耍脾气耍个性哦。

原则是一种看不见摸不着的东西，不过遇到问题的时候，它会成为一个灯塔，不会让你的思想摇摆不定，因为你有自己的一套判定标准。比如你认为“方向错了，停下来就是进步”，遇到方向性错误的时候，你会选择不断优化代码，而不是东改改西改改。

五、每行新代码至少执行一次

某项功能真正完成之前，一定要对其进行测试，千万不要忘了。不然，你怎么知道它是不是按照自己的逻辑在执行？一般情况下，最好就是进行自动测试，但也不是绝对的。

六、要坚信BUG是不可避免的

有些人喜欢大谈代码，这个项目简直轻而易举，易如反掌。作为一名新手你要相信，这种谈论没有意义，不论你再厉害，bug总是难免的。最好的办法是做出一个系统，可以快速排除故障、修复bug并部署修复。

七、个人信息一定要保管好

这些信息包括户口档案、社保、公积金等信息，程序员新手可能跳槽比较频繁，有人甚至还换个城市工作。除了户口可能其他的信息都乱了，可能当时觉得不那么重要，但是十年、二十年后，可能会非常重要。

八、几条名言

·工作日志可以提升脑容量；

·不要先写框架再写实现，要反过来；

·重构/优化/修复Bug，不要同时做；

·简化开发流程，加快迭代速度；

·纸笔是最好的工具，其次是markdown；

·画出结果，一目了然。

·首选明文文本，二进制、加密、压缩等到时候再加；

·要学会进行清晰的命名；

·问问题前先调查，要问到点上。

·不要小看程序员

实在不喜欢就换一个自己喜欢的工作吧，我以前是做SEO排名的，后来因为种种原因做了一段时间SEM竞价，在这一行我扛不住这些压力，就辞职了，现在在做自媒体，一个文案。哥们和你说一句陶心底的话，自己想做什么就去做什么，趁着还年轻，世上工种千千万，总有一块适合你。年轻就是资本，大胆的去尝试吧。我估计这辈子已经离不开电脑了。

当然可以，从实习岗位做起先在底层了解一下市场行情是正确的的，然后再慢慢积累经验。千锋教育就有线上免费的IT发公开课，。

千锋教育集团目前已与国内4000多家企业建立人才输送合作，与500多所大学建立实训就业合作，每年为各大企业输送上万名移动开发工程师，每年有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会、技术培训课、网络公开课及免费教学视频。纵观现今各大招聘平台，IT的需求量还是相当大的。至于有人说IT已经饱和了的问题，是因为现在公司用人更加明确了，公司当然想要专业技能强、有更多实战经验的人了。所以，努力提升自己的技能和经验才是硬道理。刚开始进入这个行业一定不要妄想能够挣大钱，从最基础的做起积累经验，了解市场行情，再对自己有所规划，高薪不是问题。千锋教育集团目前已与国内4000多家企业建立人才输送合作，与500多所大学建立实训就业合作，每年为各大企业输送上万名移动开发工程师，每年有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会、技术培训课、网络公开课及免费教学视频。

这只能说明你的前端培训班比较糟糕而已。前端培训千千万，培训前端的万万千，你如果是随便找了一个，你大概率会被坑啊，你想啊，好的大学在全国所有大学当中才能占多少比例啊，更何况民间的机构？

正常的前端培训班本来就是应该通过短期速成的培训，把1~2年的前端开发的工作经验传授于你，如果你根本就没达到这个水准，那就是非常失败的培训啊。

其实前端开发并不难学。前端开发的技术栈。也并没有什么艰深的地方，如果说后端开发的难度是1的话，前端开发只是05。前端开发最大的问题是技术栈更新过快。需要不断学习。但是学的内容也并没有超出正常人理解范畴之外的事。

所以得出结论，培训出来的前端程序员在公司都待不长，大概率是自身原因，然后是机构的原因。并不是行业的原因。

每年参加Java培训的学员很多，但是也有不少因为参加了Java培训而未找到工作的人群，经常抱怨自己是因为参加的Java培训班所以很多公司一看简历就直接pass了，基本上无法获得面试机会，空有一肚子的学问无法施展，其实实际情况并不一定是这样，并不是因为参加了Java培训出来之后公司不要，其实现在越来越多的公司喜欢从Java培训机构出来的学员了。

而且现在相当多的公司，会选择在Java培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关Java培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。

再来说说Java培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入Java培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入Java培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入Java培训机构学习的。非科班进去Java培训机构的又可以分两类，一类是Java培训之前自学好久，一种是零基础参加Java培训。零基础参加Java培训的，来到Java培训机构就是为了入行，在Java培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。

当然，不可否认的是，Java培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入Java培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，Java培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。

目前各个公司之所以喜欢招聘Java培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加Java培训的人员，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。

曾经有公司的HR跟我说，有些公司不喜欢要Java培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实;二是简历作假太严重。现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向丫丫说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。

那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过Java培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反，你若是在Java培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。

现在总结面试方面：

没有面试，是简历的问题有面试没有offer，是面试的问题

所以分两个部分，简单说一下这个问题：

投了3000份，没人吊我——没有面试

天啊，3000份投递足以说明，海投简历，并没有什么用

改简历

(1)自我总结

HR一天要看那么多简历，如果你简历啥也没有，就写“Java培训班出来的”，筛掉很正常。所以简历中要写的是结果，而非过程。

仔细回顾学习过程，总结已掌握的知识技能点，并用实训结果来描述技能掌握情况，这样才能让更好向HR传达你的技能。

(2)恰当的包装

简历是需要包装的!但不意味着作假，而是学会简历编写的技巧，随意举个栗子：

修改前：参加了Java培训

修改后：四个月Java培训学习经验，从零基础至今能独立写出XX系统，实现了XX功能。

(同样是在说自己是培训机构出身，但恰当的包装，一能突出自己的学习能力，二也以实力证明了自己如今的技能掌握情况)

还有，既然有两年的工作经验，提炼出能体现Java工程师应有的软性技能点，也是有说服力的。

2针对性投递

不知道你为什么坚持不懈海投3000份，而不及时调整策略。投递在精不在多。

选择职位描述和自己能力相似的公司，并且针对每个公司不同的JD，修改自己的简历，突出公司重视的方面。

HR知道没有Java经历，直接Pass

并不是程序员天生就会编程呀!所以别气馁。除非HR不细看简历，否则只要进入了面试，说明公司有意向招聘没有经验的员工。

面试主要就是多看面经，多参考面试中的问题进行知识点的补充，做好准备，再上战场。

作品方面：

学生在面试的时候尽量不要拿学校里练手的项目，那怕你做得再漂亮再完美;最好拿出在学校里参加过的真实项目，告诉公司哪一块儿是你做的，哪一块是团队一起做的，这样会大大提高你被入取的几率，而且更容易找到薪资比较高的工作。事实上不是所有的培训机构都有真正的实训项目，因为这样的培训机构一定要具备研发的超高能力，要有自己的项目和研发团队，所以这也是学生们选择培训机构的一个重要标准，毕竟直接关系到学生们的面试、工作及薪资水平。

所以参加Java培训从培训机构出来的学员企业并不是不会选择，重点在于自己掌握的技能和简历包装，但切记杜绝虚假简历，如果你也想参加Java培训班恭喜你福利来啦，填写下面的表单即可以获得昌平北大青鸟Java免费体验课，来免费体验一下自己是否适合学习Java开发。

最近看到初级程序员向我吐槽到：“工作两三年了，除了岁数，其他的好像都没有涨；一线城市房价太高，家里一直催着结婚买房，感觉快带不下去了；同期毕业的最次都是个项目经理了，就自己还是个初级码农，每天做一些重复性质的工作，没有动力，看不到未来”，其实，这可能是初级程序员的常态，可是如何做才能突破职业发展的困境呢？今天，昌平IT培训和大家聊聊！

时刻保持空杯心态

首先要有空杯的学习心态，而不是傲娇自满，故步自封，空杯子才可以装下更多的东西。

作为初级程序员，必须走出舒适去，坚持学习，如果永远停留在自己心理舒适区，就注定永远改变不了。其实，互联网行业主要看能力，科班不科班的学历不学历的，几年后都不那么重要了。根据调查，几年后，专科出身的程序员和本科的薪资其实相差无几。

那些非科班培训的，在学习的时候比科班的承受了更多的压力，知道自己非科班和那些优秀的同学差距差了几百个日夜的代码量，自己就用其他的时间去补上，只有技术过硬，在哪儿都不愁就业，“万般带不去，唯有业随身”学习本来就不是在课堂那几年说了算，而是在人生的旅途中不间断的事情。

自律，把每一件事做到极致！

对自己要求越高，进步越快。要有强烈的把事情做完美的心态。

比如用100行代码实现的功能，思考下是否可以用10行来实现，以便于降低运维成本，提高下次的编码效率。引用GUAVA等类库，提取公共方法，和使用JDK8新特性等。系统的方法压测过后，单机只能承受1700QPS，可以思考和实践能否优化下程序提高QPS，减少服务器数量。

把事情做精，一定是要强迫自己多花心思多花时间在这件事情上。

掌握系统化的学习方法

如果学习到的知识不成体系，那么遇到问题时就会非常难解决。有些同学会出现这些情况，比如编码时遇到问题百度搜索，如果百度上找不到答案，这个问题就解决不了。再比如，在开发中要用到某个技术点，就学习下API，程序调通后就不再深入研究，浅尝辄止，如果程序遇到其他问题也不知道如何解决。

遇到一个问题，解决一个问题，需要一项技术，学习一项技术。那么如何由点到面，由面到体，形成系统化学习呢。

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