产品经理和程序员,如何避免矛盾

产品汪和程序猿

一、产品经理和程序员最讨厌的三句话

产品经理和程序员,就像一对情人，若即若离，有时还会撕逼，和谐的时候一切都好，撕逼的时候两败俱伤。

你知道程序员最讨厌的三句话是什么吗？

1、这个需求很简单，改一下就好了

2、你先大概弄一个，我看看再说

3、我先下班了，加油啊

我想任何一个程序员听到这样的话都会气炸了，不撕逼才怪，你作为程序员会如何回答这三句话？

1、这个需求很简单？你行你来啊！

2、大概先弄一个？请问先生（女士），什么叫大概？

3、你大爷的

你知道产品经理最讨厌的三句话是什么吗？

1、这个需求做不了

2、这个需求工作量太大了，估计要搞3个月

3、这个变更没时间做，往后排吧

产品经理在前端，有用户、有老板、有销售，版本发布的压力很大，听到这样的话估计心情也好不了哪去？

1、这个需求做不了？又不是我提的，还不是那个2B用户提的

2、要做这么长时间？养你们有什么用，还不如我自己来

3、变更没时间搞？随便，等老板来拍你吧。

二、产品经理和程序员本质上的差异是什么

奶爸干过程序员，也干过项产品经理，深知这两类工作的差异，各有各的不易。

总体上来看，做产品更侧重于创造和方案能力，不需要精密的逻辑，所以试错成本相对比较低，大不了改改原型，改改方案，这个成本是可承受的。

程序员的工作是非常精密的逻辑，一个看似很小的变更有可能对代码产生很大的影响，所以试错成本非常高，弄不好可能会因为需求的变化导致系统的重构，这时候程序员的挫败感是可想而知的。

三、产品经理和程序员友好相处的清单

1、产品经理收集需求后，在需求分析阶段，需要把一些不合理的需求尽量和用户沟通去掉，避免不合理需求造成产品发布时间延迟和没有必要的成本浪费，当然这需要产品经理去说服用户，不能只做用户的传声筒。

2、需求分析时，产品经理应该根据经验，敏锐的发现一些在技术层面实现有困难的需求，及时让研发介入，评估技术可行性，避免后续出现需求定下来，研发说做不了的情况。

当然这需要我们的产品经理对软件技术架构有一定了解和预判能力，你不能所有的需求都要在需求分析阶段让研发介入，这个成本也是极高的，所以要把握好这个度也是一项能力。

3、原型还是需求沟通的最好方式，这样是避免产品和研发在需求理解上有差异的最好手段，只靠写一些文字的需求说明书很难达到好的效果。

但这里面要注意一点，产品经理绘制出来的原型一般是非高保真原型，是为了更好的沟通需要，所以不能完全按照原型做，需要基于我们自己的前台架构进行定制。

4、需求评审的时候，研发可能会有一些不一样的意见，他们做了很多年的开发，会有很多好的经验，好的经验要虚心接受，不能觉得自己是产品就是老大，就是要按我说的做，这样很容易造成矛盾，求同存异，目标一致，这个是最好的结果。

5、研发说这个需求做不了的时候，有两种情况，一个是觉得这个需求实现起来比较麻烦，故意骗你；另外一种情况就是他的知识盲区，他可能确实不知道这个事能做。

产品经理需要有能力和研发进行谈判，比如采用类比法（类似的需求在其它项目上咱们就做过），比如去找架构师探讨技术可行性。

6、研发有时候评估的工作量会比较大，整个上线计划拉的比较长，产品经理可以要求研发出详细的资源配置清单，这样能清楚的看到一个需求被分解成了多少个研发任务，每个任务的起止时间，由谁负责完成。这样产品经理大概能看出任务的前后置关系是否合理？工作量是否合理等。

产品经理绝不能说，这么简单怎么要搞这么长时间，类似的话一出，绝对会激怒对方，还是要有理有据进行谈判。

如果实在无法压缩工作量，如果增加人力能解决问题的话，可以考虑找领导申请资源。如果还是不行就要砍需求或者改方案了。

7、在版本计划定好的情况，尽量不加需求，这样很容易打乱开发的节奏，如果一定要加进来，一定要和研发说清楚，这个是用户领导或者老板的强制要求，转移矛盾。如果可以的话，增加了需求尽量推迟上线计划。

8、开发过程中如果需求有改动，需要及时更新需求文档，同时发给我们的研发同学，否则只是靠嘴说一下，很可能研发的同事就不做了，所以一定要落到纸面上。

9、上线的时候要坚持和研发同事一起加班，这样大家才是一个团队，赢了一起狂，输了一起扛。

10、最后一点，就是要多交流，没有什么问题是一顿火锅解决不了的，大家关系好了，很多事情沟通起来自然容易，而且也会更信任对方，这样就万事OK了。

太原理工大学是211里稍微靠后的大学，主要以工科为主，采矿、冶金、煤化工、建筑以及化工，电气名气或口碑最好。

学校目前有四个校区，其中明向校区是全新校区，位于离太原市中心约15公里的晋中市榆次大学城，硬件设施最好，但也仅仅是宿舍六人间，公共大澡堂，无独卫，无风扇，无空调，但暖气还是有的。其他几个校区硬件设施更加惨淡。

大一新生一般都到明向校区报道，大二时个别专业的学生会搬回老校区（因为专业的学院有的在老校区）

扩展资料：

师资力量：

截至2017年11月，学校有教职工3551名，其中专任教师2014名，具有高级专业技术职称教师965名，博士生导师157名，两院院士18名（含双聘院士），巴西国家科学院院士1名（双聘），全国杰出专业技术人才2名，中国青年科技奖获得者3名，教育部科技委学部委员2名，国家杰出青年基金获得者5名，国家级教学名师1名，“新世纪百千万人才工程”国家级人选7名。

教育部新世纪优秀人才15名，中央联系的高级专家9名，国务院学位委员会学科评议组成员1名，全国百篇优秀博士论文获得者3名，山西省“百人计划”特聘专家84名，山西省“新世纪学术技术带头人333人才工程”19名，山西省“三晋学者”特聘教授4名。

“青年三晋学者”特聘教授（专家）13名，“青年拔尖人才支持计划”7名，山西省科技功臣4名，省级优秀专家11名，省级教学名师42名，山西省委联系的高级专家60名，山西省科技计划战略咨询与综合评审委员会成员10名，享受政府特殊津贴教授127名，170余名国内外学者被聘为名誉教授、客座教授或兼职教授。

我们先来说说炫富。

炫富，本身就是一个特别2B的事。

即便是有钱人，也分贵族和土豪，真正的贵族不会炫富，炫富的都是土豪。

你见过马云炫富吗？他也是一个有钱人。炫富这事儿，和一个人的素质与修养相关。

有人说，你炫耀什么，就是缺少什么，也许吧。

再者，炫富有什么意义呢？看到别人羡慕嫉妒恨的眼神获得一种心理满足？这人得多空虚啊更何况，苍蝇不叮无缝的蛋，有的炫富还可能招来灾祸。

就好像我们会看到一个现象：越是有本事的人越谦虚，越是一瓶子不满半瓶子晃荡的主越能N瑟。大江大海走进它，是沉寂的；反而是小河小溪，才会流水哗啦啦的响。

程序员，是靠脑子混饭吃的，是一个高知群体。

虽然收入较高，但还是一个打工仔，BAT的李彦宏、马云、马化腾还没炫呢，人家老板都非常低调，你一伙计成天炫个什么劲？

跟朋友炫？跟同事炫？跟亲属炫？跟同学炫？

谁会喜欢一个炫富的人？

人都喜欢比较，炫富的人通过比较沾沾自喜，被炫的人通过比较郁郁寡欢，炫着炫着别人就给你贴上了虚荣的标签，炫着炫着你的朋友就越来越少了

有知识有文化的人，一方面知道自己的不足，另一方面会学会知足，程序员这样的群体，会有这样的自知。

再者，程序员也没空去干这种无聊的事。

有人开玩笑的讲，程序员不是经常加班，而是经常不下班。

天天忙于工作，沉浸于代码，别说炫富了，出轨都没空。前台MM约你看**，都和人家讲改完这个bug先

天天不是在办公室，就是在家里，人际交往相对简单，炫富的场景确实相对少一些。

就算要装逼，也要有装逼的对象，装逼的机会，还要研究装逼的姿势，而程序员，明显没有这样的时空和时间。

最最重要的是，程序员的世界里，就没有炫富这两个字，只有一条简单的鄙视链。

鄙视链的逻辑也很简单：老婆漂亮的程序员>老婆不漂亮的程序员>有女朋友的程序员>单身程序狗。在单身狗之间才有语言、编辑器和 *** 作系统的互相鄙视。

程序员会买一台两万块的苹果笔记本电脑，但不会买一个两万块的LV包包。

程序员最愿意把钱花在电子产品上！

你身边有没有这样的技术人员，他可能收入高也可能收入低，但他有苹果三件套：iPhone、iPad、MacBook，甚至iWatch

他们把钱花在“生产力工具”上，他们喜欢接触新的电子产品，喜欢玩新、奇、怪。可能在有的人看来，程序员用个iPhone X也算是一种炫富吧。

还记得前阵儿，我和一个中学同学聚会喝酒扯淡，聊到机械键盘，他听说我两个机械键盘，一个键盘一千多块，大为惊讶，他觉得就是二三十块钱的东西其实，只是大家的消费观念不同罢了，就好像我也不理解他为什么买块手表花了好几万一样，这在程序员看来，性价比很低而且一点科技感也没有。

无论穷富都没必要让别人知道。穷了别人不一定会帮你，有的可能还会笑话你；富了别人也许会嫉妒你，甚至私下说你的不是。过日子是自己的事，没必要让别人知道那么多。

  程序员们虽然是一群辛苦的码农，但是比起一般的人群，我觉的他们算是比较幸福的了。因为至少他们能够有正常的作息时间，他们不需要出差，他们不会去为处理社会关系而烦恼，不会为如何取悦领导而费神。那么什么会将这些程序员们逼疯呢？

  我认为首先婚姻问题会把这些程序员逼疯。因为码农一般都是男性，他们基本上都过着两点一线的生活，接触的女性少之又少。随着年龄的增大，虽然他们的收入不菲，但是却找不到很合适的女朋友。所以程序员单身的比例特别的多。

  这些每天对着枯燥代码工作的男人，对女人的幻想程度是一般人无法比拟的。他们希望女人的出现，让他们枯燥的生活中多上一抹色彩，让他们干涸的心中多了一点雨滴。

  此外，秃顶还是码农们面临的一个让他们抓狂的事情。由于长时间面对电脑，长时间的电脑辐射，这些程序员很容易出现秃顶的状况。出现秃顶的状况之后他们会特别的抓狂，因为本来他们每天都对着电脑就特别的显老，再秃顶了形象可以说差到了极点。

  几根像钢丝一样的头发飘在头顶，什么样的发型都驾驭不了了。心里自然特别的烦躁，而且，秃顶之后，人就更加容易显老，找对象更是难上加难，所以秃顶会让他们疯掉。

   因此，我认为婚姻问题和形象问题是可以逼疯一个程序员的内心世界的。

程序员各科目的考试形式都是笔试，程序员需要各科目在一次考试中均及格才算合格，单科及格的成绩不保留，也不能转移到下次考试时使用。

软考程序员所有科目都是笔试，没有上机考试。根据原人事部、原信息产业部颁布的《关于印发〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定〉和〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法〉的通知》（国人部发 [2003] 39 号），计算机资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。

根据软考考场规则，人员只准携带黑色、蓝黑签字笔、钢笔或圆珠笔、2B铅笔、削笔刀、橡皮、直尺等进入考场，开考后不得相互借用文具。人员不得携带任何书籍、笔记、纸张、计算器、报刊、手机、电子设备及通讯工具等考试中禁止使用的物品进入考场。

人员应自觉维护考试工作场所秩序，服从考试工作人员管理，遵守考场纪律，违纪违规者，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）严肃处理。考试结束铃响，人员应立即停止答题，将答题卡（纸）反面向上放在桌子上，经监考人员允许后方可离开考场。

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我也是做开发的，C#的web开发，现在快有4年工作经验，目前在一家500强的外企上班，简单的说说我的工作经历，仅供参考

毕业后的第一份工作基本上打酱油，差不多打了一年的时间，不用加班，开发工作也很少，主要做的就是测试一些仪器。在第一份工作的业余时间里还去摆了几天的地摊，因为那时真是心比天高，才如纸薄，把自己当李嘉诚看待呢，结果证明，我这个程序猿不是很适合做生意，不够狡猾，容易被骗。

第二年果断辞职，这个时候找工作真的是上下为难，要工作经验，几乎没有，要技术展示，大多不精，结果找啊找啊，快找了一个月，还是在一个朋友的推荐下进了他们的公司，面试的时候，我说把我当成刚毕业的好了，因为上一份工作中并没有学到什么，然后他们给了个很低的工资，而我那时根本就没有其他的选择，接着一待就是两年，在这家公司里面学到了很多软件工程方面的知识，但是专业技术还是没有深入的学习到，因为公司用的还是很老旧的技术。2年里公司给加了工资50，你没有看错，就是50，不是500，更不是5000，然后果断走人，当然在这两年的时间里，我还报名了一个商务英语的学习班，一共20节课，但是我上了10节以后，就再也没去过了……

第二份工资辞职后转战深圳，就是去年，初来咋到，人生地不熟，病急乱投医，一个星期就找到了工作，但是这份工作做的让人特别不开心，因为主管动不动就喜欢叼人，让我一度在抑郁中度过上班的时光，也让我一度对软件开发的工作失去信心，怀疑自己是不是做这行的料。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎，我真的害怕，于是在业余时间参加了一个网上学习的课程，5节课，差不多1000RMB的费用，主要是打开自己的职业以及人生格局以及学习对行业进行分析的方法。因为这个时候，真的想转行去做销售了。但是现在我并没有转行，我觉得很庆幸，因为通过这个课程的学习，我觉得自己的选择是对的。

然后今年又换了一份工作，找工作大概花了快一个月，一共收到6份offer，其中2家外企，一个是现在上班的这家，一个是IBM，现在有点后悔为什么没选择IBM，可能是因为现在这家公司的HR太有诚意了，现在的工资是第二份工资的4倍。

我现在的规划是：先做一个合格的员工，再做一个优秀的系统架构师，至少在软件行业做满10年，再去想是否自己创业。

回顾过去的职业生涯，人生有时候真的会很迷茫，而迷茫的根本原因是无知，源于对自己的不了解，对社会发展趋势的不了解。不知道自己想要什么，也不知道社会未来的发展需要什么，这么说真的是太假大空了…… 但如果你真的体会到了这一点，还真是这样的，而我觉得我之所以现在看起来好像还是幸运的，我觉得这并非偶然，是因为我在工作中一直做着其他的尝试和学习，在犯了很多错之后，才换来了现在的结果。

才工作两年，就想对未来职业有个明确的规划，还真的不容易，当然也有这样的人，一毕业就知道了自己未来的路要怎么走了，但大多数人都没这个觉悟，建议你先找一份工作，沉淀2~3年后再谈职业规划，现在顶多只能指定一个2~3年的发展计划。

如果你真的想从事游戏开发的工作，机会还是很多的，因为深圳的游戏公司应该很多。尽管你没有游戏开发的经验，但是WEB开发的经验也一定要算上是你的工作经验，不要再像我第二份工作时的傻逼行为了，因为一旦像我那样说了，HR就笑了。另外一定要有自信，哪怕是装出来的，记得又一次，我特别没自信的在人才市场上问一个HR，我可以投你们公司吗？HR回复：你连自信都没有，还来找什么工作，那时备受打击的一天。所以，也千万不要问如此2B的问题了，不然就算是不懂技术的HR，也会从心底深深地鄙视你……

废话了这么多，希望对你有用！

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