经常跳槽是为什么呢

经常跳槽原因有很多，例如工资太少等等，具体如下：

1、年轻人对自我定位不准确，对未来比较迷茫，出了校门发现自己的专业所学知识，并不能准确的运用到工作中，这个时候会对自己的专业，以及职业前景感到迷茫。

2、年轻的一代不甘平庸，尤其是有些短视频平台，每天都在鼓吹创业，让越来越多的毕业生热血澎湃的，也想自己去创业当老板，想有一番大作为。

3、薪资达不到期望，几乎没有耐心等待自己的付出得到收获，消费水平高，收入达不到，企图通过跳槽这样的模式，增加收入，殊不知能力与收入成正比。

4、没有恒心，付出一段时间就想得到回报，当付出没有得到立竿见影的效果时，就会对自己的工作、对公司失去信心，想尽快的离开，而不会静下心来沉淀、学习。

5、性格比较张扬，自律能力不强的年轻人，进入到集体里面，并不能接受团队的规章制度，喜欢自由，不喜欢被束缚，心理委屈了，无后顾之忧，直接就离职了。

程序员越跳槽收入越高，这是为什么？

因为很多敢于换工作的程序员，技术经验普遍高于当前职位的价值，而很多公司不愿意培养一个没有经验的员工，一般的跳槽属于中高层程序员，当然，跳槽越高，薪水也越高，最重要的是程序员可以给公司带来更大的收益！

越跳槽收入越高，这种现象不仅限于程序员，在其他行业也是如此。其实工作经验和能力才是跳槽的资本，大工厂程序员的工资是由新生倒挂的，但对于大多数中小型企业的程序员来说，工资倒挂的现象并不常见。

在这类中小型互联网公司中，新生的收入通常低于具有一定工作经验的程序员的收入。然而，在进入工作场所的最初几年里，新来者成长非常迅速。此时，由于公司的职业晋升制度不完善，业务不够全面，你可能得不到加薪和晋升的机会。长期重复性工作不利于改进您的技术。如果你想突破这个困境，你必须换工作！

同时，频繁跳槽只会让面试官觉得你浮躁。即使你得到了正确的职位，你也不能工作很长时间。如果你养成了跳槽的习惯，雇主会认为你很不稳定。此外，如果你只关注高薪和换工作，而不关注职业规划和能力积累，那么你的职业道路将越来越窄。

程序员不像老师和医生，年长程序员的就业市场就不那么乐观了，而且这个行业的技术更新非常快，新技术、新概念甚至新想法都在日新月异的更新换代。如果你在35岁后没有转型，或者没有进入管理层，你只能找到另一条出路，赶上一群刚离开学校的强人。

以上就是我对程序员越跳槽收入越高的看法，希望以上的回答内容可以帮助到大家。

这取决于你的专业，如果你的专业很近很容易找到工作。互联网和金融是最好的职业，尤其是现在需求这么大，更容易找到工作，尤其是互联网行业，需求更大，比如程序员和游戏制作，供不应求。跳得越好，跳得越好。越糟越好。不要把离职当成跳槽的开始。对大多数人来说，这只是为换工作做准备。正确的跳槽往往基于以下两个原因。发现自己在一个公司什么都学不会，没有提升的空间，学到了很多技能，想通过更大的平台施展拳脚。这两点是基于理性思考的正确决策。其他情感原因不应该包括在我们的考虑范围内。比如你和同事相处不好，选择改变心情，这不是换工作，只是跑路，我讨厌现在的工作，换工作是不可能解决问题的，因为大部分问题都是我自己造成的。不要指望通过跳槽来达到加薪的目的，这只是跳槽的副产品。最重要的是你的能力能否保证你持续获得高收入。你能跑多少油。如果你是小和尚，那么只有寺庙适合你；如果你是和尚，自然会有主人向你张开双臂。在任何领域，只要你全心全意地努力，五年之内就能成为专家。是要把自己变成鲤鱼过龙门，还是混成泥鳅最后钻进土里，靠自己。与其担心怎么跳好，不如想想怎么让自己变强。每一个选择都是对自我愿景的挑战。跳槽成本并没有想象中的那么低，你要花很多时间去适应新的工作、团队和企业文化。跳槽有风险，谨慎选择。我想说，跳槽应该是一种刻意的前进，而不是一时兴起。逆境中选择好的出路，顺境中想好的出路。这种跳槽是一种华丽的转身和相互鼓励。首先就是这个公司的领导出现了问题，或者是这个公司的资金出现了运转不善的情况，或者是在这个公司也没有特别大的提升空间，或者是薪资待遇和付出是完全不成正比的。你的能力一定要特别的优秀，还有就是在这个公司里面已经没有发展的前景，这个公司的薪资待遇特别差，这个时候是可以选择跳槽的。

1团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。

2老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。

3压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

4此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。

因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好

这些理由真的是真实的，毕竟不是可以去像蝙蝠公司这样的人，而去通用公司的人很多，工作就是纠正前面的一些错误，有一个更好的明天的追求，而这个行业不是这样啊，这几乎是一样的，不仅仅是IT行业。

1、刚入职场的前几年，是能力快速增长的几年，所以收入和岗位跟不上能力的增长，跳槽也是必然的。

2、一个大学毕业刚入职场的新人，大多数对自我的认识和社会的认识存在偏差

往往对自己的能力有偏高的认识，觉得自己挺能的（当然一大部分确实挺能的，但也有一大部分没自己想的能干），对社会和企业有偏差的认识：感觉这个社会不少公司老板就是各式各样的骗子，这个是谁也改不了的现实。

所以，只有经常跳槽、不断调整对自己的认识，不断地调整对社会和企业的认识，才能慢慢缩小认识差距、能力差距，取得一致。

3、4年以后，就比较稳定了，这个时候对于跳槽就比较谨慎。

所以大可不必惊讶，刚入职场的前三年，用人单位就要有思想准备。

公司招聘刚入职场的员工，很有可能是想用工便宜点，自然你必须承担便宜带来的后果，没啥好说的。

除非是BAT这类或者类似于这类公司，否则跳槽很正常，也无可非议。雇主和雇主有点类似谈恋爱，不合则分手，合则长相厮守，但合的相对比较少。

另外对于一个一人吃饱全家不饿的单身汉来说跳槽是他们的弊端，也是他们的特权，结婚有孩子以后就不一样了。

第一，敢跳槽的员工，一般都是技术经验高于现在工作岗位的价值，就是钱没给到位，工作价值大。

第二，因为现在很多公司都不愿意去培养一个没有经验的员工，都是选择工作3年以上的员工，3年以上的员工都是有一定额开发经验，能够快速解决一些问题。

第三，如今程序员行业，初级爆满，中级平衡，高级稀缺，所以一般跳槽的属于中高级，自然越跳槽薪资就越高。

其实最重要的是能给公司带来更大的效益！当然这只是针对40岁之前，40岁之后就另说了！

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